為(wèi)滿足常州經濟開(kāi)發區(®☆qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園、劉海(hǎi)粟幼兒(é≥✘αr)園高(gāo)質量發展需要(yào)，進一(yī)步加強優£✔δ秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)公開 ∑±(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xià λ→n)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xiන")：一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次計(jì)劃招聘工(g≈₩ōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)4人(€≤≤rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(nián)常州經•≈"↕濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園及常∞Ωλ州經開(kāi)區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園↔♦公開(kāi)招聘崗位簡介表》（見(jiàn)附件(jσ¥≠iàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對( ©duì)象及條件(jiàn)（一(yī)）基本條件(jiàn)1. 具有₹©♥≥(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和®↕(hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(姶hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行©σ(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo↑↓≥)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心Ωφ，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(§±jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件↔™(jiàn)。2. 本次招聘不(bù)限常州市(sh≈&εì)戶籍。3. 年(nián)齡在20周歲以上(shàng)，40±α周歲以下(xià)（1984年(nián)1月(yu¥↓ è)3日(rì)至2004年(nián)1月(yuè)¥★3日(rì)期間(jiān)出生(shēng)）4. 報‍φ(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日↕ ®©(rì)（1月(yuè)10日(rì)）前取得(de)畢業('↕÷yè)證書(shū)（學位證書(shū)β←π≥）方可(kě)報(bào)考；留學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名 σ截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(j≈•γiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明©↓↓≠(míng)方可(kě)報(bào)考。5. 符合招聘崗位所規定的(deφ∞€)其它條件(jiàn)：（1）财務綜合崗：财務财會(huì) ✘ 類專業(yè)本科(kē)及以上(shàng)學曆✘→±↑，具有(yǒu)初級會(huì)計(jì)職稱，擁有(yǒu)5年₹÷✔(nián)以上(shàng)财務相(xi₩≠àng)關工(gōng)作(zuò)經驗（2）£₽班級教師(shī)：具有(yǒu)學前教育專業(yè)的(de)全₽<♦日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo✘>≠)等學校(xiào)專科(kē)及以上(©€↑shàng)學曆。具備幼兒(ér)園教師(shī)資格證以及普通(tōng→∞$)話(huà)二級甲等及以上(shàng≥‍)證書(shū)。（3）加分(fēn)項：第一ε×±(yī)學曆為(wèi)學前教育專業(yè÷ )的(de)本科(kē)或本科(kē)以上(shàng)的(de)優秀畢δΩ業(yè)生(shēng)加0.5分(fēn)，有(yǒu)托育培訓證人(₽©γ↑rén)員(yuán)的(de)加0.5分©εδ(fēn)，有(yǒu)3年(nián)幼兒(ér)辦♠∑≈園工(gōng)作(zuò)經曆或3年(≈✘™nián)幼兒(ér)園财務工(gōng)作(zuò)經驗的(de)加0±★÷.5分(fēn)，獲得(de)市(shì)、區(qū)五級梯隊等榮譽的(de)∞§‌人(rén)員(yuán)加1分(fēn)，<↔β§累計(jì)加分(fēn)不(bù)超過3分(f∞÷ēn)。（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bùσ&)得(de)報(bào)考1. 現(xià™∑♣•n)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xΩγ<≤iào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；2. 尚未解除紀律處分‍↓(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、♣≠→≈刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(Ω£de)人(rén)員(yuán)；3. 曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的♣₽(de)或曾被開(kāi)除公職的(de)人(r∑±φ≥én)員(yuán)；4. 在各級公務員(yuán)、事(shì)業(y←♣Ω±è)單位和(hé)社會(huì)化(hu↑ à)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(<★rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反™€招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén×Ωβ)員(yuán)；5. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(d£γ±uì)象的(de)人(rén)員(yuán)；6. 法律、法♠∞規規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（一(π♥ ♦yī)）報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(≠•bào)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng) ε"傳、資格初審均通(tōng)過網絡進行(x©→ >íng)。報(bào)名網址：/。報(bào)名、♥>照(zhào)片上(shàng)傳、資格≈α∏初審時(shí)間(jiān)：2024年(nián)1月(yuè)4‍←α日(rì)9:00—2024年(nián)1月(yε★uè)10日(rì)16:00。1. 報(b '​ ào)考人(rén)員(yuán)報(bà∏$↕o)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必↓α≤須一(yī)緻。2. 報(bào)名時(sφ☆ hí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要(y≠✘ào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàng)£→提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交♣★•≠報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén σδ♣)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(d <e)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。3. 報(bào)考資α∑'格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú​φβ)教師(shī)資格證、普通(tōng)話(huà)水(shuǐ)平證β ✔書(shū)、專業(yè)技(jì)術(shù)職稱資格等）須于報(bào)名δ≈≥β截止日(rì)（1月(yuè)10日(rì)）前取得(de)。4. 未按• 時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàφ'♥∞ng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wè÷">∑i)報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén)׶α員(yuán)盡早報(bào)名并及時(sβ☆™hí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuλ ✘≤ò)過報(bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de)報♦®(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yu₩εεán)自(zì)負。（二）資格複審在面試前進行•₩↔​(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng₩☆ ")現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式。1εε.資格複審時(shí)間(jiān)：1月(yuè)11∑Ω日(rì)（9:00—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州經濟開(γ↓kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園（常州經濟開(kāi)發¶"區(qū)勞動東(dōng)路(lù)26号）3.聯系不(bù)到(dào)±§者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(shì)為≥ ‌(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。4.ΩΩ資格複審對(duì)加分(fēn)項相(xi€↔÷àng)關材料進行(xíng)現(xiàn)場(ch €ǎng)審核，确定加分(fēn)項合計(jσ★ì)分(fēn)數(shù)；資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審§≤∑₽不(bù)合格，取消面試資格。5.資格審查工✘£(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)£♥全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(ji≠®&àn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bàoε★)考資格。6. 資格複審工(gōng)作(zuò)結束後£♣Ωφ，入圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fà$$λ≈ng)面試通(tōng)知(zhī)函，面試名單确定後出現(xiàλδn)缺額不(bù)再遞補。四、考試辦法本次招聘采取面試的(de)考試方式ε >σ。主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(z€σhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)綜合能(néng)力♥®™✘，含才藝展示、模拟上(shàng)課、現(xγ≥ ×iàn)場(chǎng)答(dá)辯環節。1. ‌₽在規定期間(jiān)內(nèi)，未參加面試∏÷σ∞的(de)考生(shēng)，視(shì)同自(zì)動放(fàng¶♠ )棄面試資格。2. 面試內(nèi)容：（1）财務綜合崗：采用∏£​→(yòng)結構化(huà)面試，面試成δ♥績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，✘₩合格線為(wèi)60分(fēn)。（2）班級教師(shī)：包含 ∞才藝展示、模拟上(shàng)課、現(xiàn)場(c≥☆→hǎng)答(dá)辯環節。才藝展示：以下(xià)項目自(zì)≈Ω♦'選一(yī)項，時(shí)間(jiān)控♠ ↔制(zhì)在3分(fēn)鐘(zhōng)以內(nèi)。（¶¶分(fēn)值20分(fēn)）自(zì)彈自(zì)唱(chàng)自(z >≥±ì)備一(yī)首曲目，即興伴奏，自(zì)彈自(zì)唱(chàng)舞(wα'§ǔ)蹈自(zì)備舞(wǔ)蹈一(yī)個(gè)πε₽，音(yīn)樂(yuè)道(dào)具自(zì)備，現(xiàn ☆≈)場(chǎng)發揮繪畫(huà)自(zì)選命題，作(zuò)畫("®→£huà)工(gōng)具自(zì)帶，不(bù)得 φ(de)帶參考書(shū)模拟上(shàng)課：報(bào)©→考人(rén)員(yuán)根據提供的(de)內(nèi)容自≠₹•(zì)行(xíng)設計(jì)教案并進行(xíng)模拟上(sπεhàng)課，設計(jì)教案40分(fēn)鐘(zhōng)，模拟上(↕π•εshàng)課10分(fēn)鐘(zhōng)。（分(fēn)值50分(fēnΩ ↓•)）現(xiàn)場(chǎng)答(dá♠☆)辯：根據模拟上(shàng)課內(nèi∞≠ ∏)容進行(xíng)現(xiàn)場(chǎ• 'ng)答(dá)辯。（分(fēn)值30分(fē" n)）3. 綜合成績計(jì)算(suàn)各♦ ‌☆項成績均采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算  (suàn)，保留兩位小(xiǎo)數(shù)（第三位小(xiǎo)數(s✘××≈hù)按四舍五入辦法處理(lǐ)）。按面試成績、×®♥加分(fēn)項合計(jì)計(jì)算(suàn)綜合成績。根據綜合≤​成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(xíng→♥)排序，當場(chǎng)宣布成績，确定拟錄用(yòng)人(ré↔π♦÷n)員(yuán)名單，拟錄取人(rén)員(y★↑uán)的(de)綜合成績須達到(dào)60分(fēn)及以上(shàng)→$​。五、體(tǐ)檢1. 在面試合格人(rén)員(y ★γαuán)中，根據考生(shēng)綜合成績，按照(zhào)招聘崗位數(sλ♣​₽hù)1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)♣←←到(dào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)選。2. ≥÷體(tǐ)檢由常州經濟開(kāi)發區(qū)宛✘♥ ₽沿河(hé)幼兒(ér)園、劉海(hǎi)粟幼兒(÷∏£÷ér)園按規定組織實施，體(tǐ)檢費(f₹×èi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì​φ©✘)理(lǐ)。3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在"∑←♣規定時(shí)間(jiān)、地(dì∏≈ε)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(♥¥shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào)考‍∑ε生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與★♠∏公示1. 對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)§•>員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng₹¥'¶)考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàngσ€Ω)的(de)立場(chǎng)、現(xià✔↕​'n)實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(≠₩xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2. 根據考察（背景調查）結果$∞，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單。拟®♦$₹聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布網∞↓站(zhàn)上(shàng)公示7個(gδ★ è)工(gōng)作(zuò)日(rì)÷ ★​。3. 公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn) €的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對"↕(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據×'π→，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(↔≈♠♥de)，不(bù)予聘用(yòng)。4. 在體(tǐ)檢、考察（背景調 ↑Ω查）、公示環節因報(bào)考者不(bù)符合要(y★≠∞ào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(r₩‍én)選缺額時(shí)，将從(cóng)✔↓® 該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面試成✘ε→績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進‌✔ ¶行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rén)員(yuán)一(yī♠±)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制→÷✘↔(zhì)度。2.錄用(yòng)人(rén©£)員(yuán)薪酬按照(zhào)幼兒(ér)園薪酬有≤≥≤(yǒu)關規定執行(xíng)。3.根據個(gè)人(rén)特長(chá₩βng)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(∑×huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機₹ >(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gōn∞β÷g)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de)原則，嚴♦ 格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（∞α內(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。₩ ↔±咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：3‌§∑0，下(xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假§££←日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(hu÷®♣à)：0519-88788976。崗位咨詢電(diàn)話(huàα ↔₹)：0519-88908830。附件(jiàn)：1. 《2φ••±024年(nián)常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)>σφ♣園及常州經開(kāi)區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér♥​♦¶)園公開(kāi)招聘崗位簡介表》彙人聚德（北京）人力資源有限公λ↑↑ 司昌平咨詢分公司  2024年(nián)1月(yuè)3∏₹日(rì)