為(wèi)滿足常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河($σ↕≠hé)幼兒(ér)園、劉海(hǎi)粟幼兒(ér)"≈γ園高(gāo)質量發展需要(yào)，進一(yī)步©π×λ加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面β∞♦φ向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gō→∏<‍ng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒ♠←u)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、招聘人(¥ ¥>rén)數(shù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rénφ₩≠¥)員(yuán)4人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(ni↑&↓₩án)常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園及常州經開(•≥×>kāi)區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園公"✘開(kāi)招聘崗位簡介表》（見(jiàn)附件(‌₩jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(duì)象及條件"•× (jiàn)（一(yī)）基本條件(jiàn)1. 具有<&(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(g¥α★uó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制&→£™(zhì)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記‌÷$錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責♥&任心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(s®'∞hēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招÷∞₽聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)。2. 本次招聘不(bù)↕•σ✔限常州市(shì)戶籍。3. 年(nián)齡在20周歲以上(shà™®♣ng)，40周歲以下(xià)（1984年(niá♠‍∏n)1月(yuè)3日(rì)至2004年(niáβ§‍®n)1月(yuè)3日(rì)期間(ji∞™ān)出生(shēng)）4. 報(bào)名人(rén)¶β員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)（1月÷ ₩(yuè)10日(rì)）前取得(de)畢業(​÷∏yè)證書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào ✔")考；留學人(rén)員(yuán)須于報(b•π♣★ào)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xín₩§Ω♠g)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(k↕₩×ě)報(bào)考。5. 符合招聘崗位所規定的(de)其λ÷λ它條件(jiàn)：（1）财務綜合崗：财務财會(huì)®>&類專業(yè)本科(kē)及以上(shàng)學曆∞✔，具有(yǒu)初級會(huì)計(jì)職稱，擁有(yǒu)5年(nián♣¥)以上(shàng)财務相(xiàng)關工(× gōng)作(zuò)經驗（2）班級教師(shī)：具有(yǒu)學前教γ""育專業(yè)的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōnΩ↑g)高(gāo)等學校(xiào)專科(kē)及以上(shàng)學曆¶&。具備幼兒(ér)園教師(shī)資格證以及普通(tōng)話(huà∏₽)二級甲等及以上(shàng)證書(shū)。（3）加分(fα☆✘ēn)項：第一(yī)學曆為(wèi)學前教育專業(yè)的(Ω‍☆de)本科(kē)或本科(kē)以上(shàng)的(de)優秀畢業(​≈®♦yè)生(shēng)加0.5分(fēn)，有($γγyǒu)托育培訓證人(rén)員(yuán)的(de)✔ 加0.5分(fēn)，有(yǒu)3年(nián)幼兒♣₹Ω(ér)辦園工(gōng)作(zuò)經曆或£♠3年(nián)幼兒(ér)園财務工(gōng)作(zuò)經驗的δ‍☆(de)加0.5分(fēn)，獲得(de)市(shì)、區(qū)五級梯隊 ε等榮譽的(de)人(rén)員(yuán)加1分(fēn)，累計™₹‌(jì)加分(fēn)不(bù)超過3分(π fēn)。（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，↔§→σ不(bù)得(de)報(bào)考1. 現(xiàn)役軍人(rén©↔≠)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú↕£$σ)非應屆畢業(yè)生(shēng)；2. 尚未解除紀律♠↔處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)≥∏₽員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯♦ 罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；3. 曾因犯罪受過刑事"♠(shì)處罰的(de)或曾被開(kāi)除公職的(‍≥>de)人(rén)員(yuán)；4. 在各級公務員(yuán)、事(shì₩λ÷)業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(πεεgōng)作(zuò)人(rén)員(yu→♠Ωán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律 §行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán)₽↓；5. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(dλ​£φe)人(rén)員(yuán)；6. 法律、法規規定的>‌₽‌(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（一(yī)）報↓§(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報←↑(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、γ ‍ 資格初審均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bà‌™o)名網址：/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時≤✘Ω★(shí)間(jiān)：2024年(nián)1月(yuè)4日♦♥₽(rì)9:00—2024年(nián)1月(yuè)10日(rì)16:0• 0。1. 報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bào)名 ↔'與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(sh←εēn)份證必須一(yī)緻。2. 報(bào)名時(s§≥♦hí)，報(bào)考人(rén)員(yuán¥≥★)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(sλ≈₽hàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申£ ↑請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員★∞>(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)•€ π，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。3. 報(bào)考δ≥資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)§÷φ∞關材料（如(rú)教師(shī)資格證、普®✔↑通(tōng)話(huà)水(shuǐ)平證書(shū)、專業(yè)技φ♠←♥(jì)術(shù)職稱資格等）須于報(b∞♦α←ào)名截止日(rì)（1月(yuè)10日(rì)）前取₽ &得(de)。4. 未按時(shí)在網上(shàng↓¥)确認報(bào)名資格、上(shàng¶♥€✘)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)§♣報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén)員(₩πε¥yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果φ∏ 。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止∑¶↓時(shí)間(jiān)造成的(de)報(‌""bào)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。‍σ（二）資格複審在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(x♣‍'↕iàn)場(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時(shí)間(j<✘☆iān)：1月(yuè)11日(rì)（9:↑★←00—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州經濟開(kāi)發"®區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園（常州經濟開(kāi)發區(qū)←σ↕勞動東(dōng)路(lù)26号）3.聯系不(bù)到(dào)者或λ©★π未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(shì♦ε)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。4.資格複審對€δ★(duì)加分(fēn)項相(xiàng)關材料進行(≈↔ ≥xíng)現(xiàn)場(chǎng)審核，确定加分(fēn₩×€β)項合計(jì)分(fēn)數(shù)；資格♥∑複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不∏$(bù)合格，取消面試資格。5.資格審查工(gōng)作(zuò)貫$™穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對♦∞Ω(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(ji₩≤àn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(d"☆☆∑e)，取消其報(bào)考資格。6. 資格複•₹審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuá'‍☆n)當場(chǎng)發放(fàng)面∏‌試通(tōng)知(zhī)函，面試名單确定後出現(xiàn)缺額不  ≠(bù)再遞補。四、考試辦法本次招聘采取面試的(de)ε≥>考試方式。主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī‍♠)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)綜合能(₽☆néng)力，含才藝展示、模拟上(shàng)課、現(xiàn)∑×場(chǎng)答(dá)辯環節。1. 在規β↓∑定期間(jiān)內(nèi)，未參加面'∞試的(de)考生(shēng)，視(shì)同自(zì)動放(fΩ↔"àng)棄面試資格。2. 面試內(nèi)容：（1）财務綜合崗：采用(yòng∑∞¥)結構化(huà)面試，面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fē§​ n)，合格線為(wèi)60分(fēn)。（2）班級教Ω​≈師(shī)：包含才藝展示、模拟上(shà±γ‍ng)課、現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯≤σπ環節。才藝展示：以下(xià)項目自(zì)選一(yī)項，時÷≠‍(shí)間(jiān)控制(zhì)在3分(fēn)鐘(z​¶"hōng)以內(nèi)。（分(fēn)值20分(fēn)）自(zì)彈自('πεzì)唱(chàng)自(zì)備一(yī)首曲目，即興伴奏，自(zì)‍≈‌♠彈自(zì)唱(chàng)舞(wǔ)蹈自(z∑÷" ì)備舞(wǔ)蹈一(yī)個(gè)，音(γ‌♥yīn)樂(yuè)道(dào)具自(zì)備，現(xiàn)場(chλ ™↓ǎng)發揮繪畫(huà)自(zì)選命題，作(zuò)畫(huà)工(gōn♠£↕ g)具自(zì)帶，不(bù)得(de)帶參考書(shū)模拟≈↑♣±上(shàng)課：報(bào)考人(rén)員(y<≥✔uán)根據提供的(de)內(nèi)容自(zì)行(x★< íng)設計(jì)教案并進行(xíng)模拟上(✘±shàng)課，設計(jì)教案40分(fēn)鐘(zhōng)，模拟←€&∞上(shàng)課10分(fēn)鐘(zhōng)。（分(fēn)值‌π50分(fēn)）現(xiàn)場(chǎng)答(÷α♥dá)辯：根據模拟上(shàng)課內(nèi)容進行(xíng)現∏¶♠(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯。（分(fēn)♣ ✔₹值30分(fēn)）3. 綜合成績計(jì)算(suàn)各項↑ε成績均采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì÷​×)算(suàn)，保留兩位小(xiǎo)數(shù)（第三位小(x¶→iǎo)數(shù)按四舍五入辦法處理(lǐ)）。按面試♦©  成績、加分(fēn)項合計(jì)計(jì)算(s♣☆‌↓uàn)綜合成績。根據綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào♣<)低(dī)進行(xíng)排序，當場(chǎng)宣布成績，确定拟錄用₹÷↑♦(yòng)人(rén)員(yuán)名單，拟錄取人(ré≤₹↔®n)員(yuán)的(de)綜合成績須達到(d€∏ào)60分(fēn)及以上(shàng)。五、體(tγ ₩σǐ)檢1. 在面試合格人(rén)員(yuán)中，根據考生(shē∏±ng)綜合成績，按照(zhào)招聘崗位數(shù)1:1的(€®de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī≤ ←)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)選。2. 體(tǐ)α♥± 檢由常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)φ≤•幼兒(ér)園、劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園按規定組織實施，體(tǐ←α​β)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén→< £)選自(zì)理(lǐ)。3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)不₹•(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點↓™←參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)↓φ↕體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng♥®)棄，按照(zhào)考生(shēng)綜合成績≈₽↕★排名依次遞補。六、背景調查與公示1. 對(duì)體(tǐ)檢合格人φ&•(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其∑×₩進行(xíng)考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn>"♠¶)題上(shàng)的(de)立場(chǎng∑λ>)、現(xiàn)實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(xíng∏β"δ)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2. 根據考察（背景€Ω÷≥調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuánγ∑↓)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)¥© ±發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zu​☆ò)日(rì)。3. 公示期滿，符合聘用(yòα™ng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(dΩδδ​uì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(y&©ǒu)實據，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，∞₹不(bù)予聘用(yòng)。4. 在體(tǐ)∏ ∏檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不(bù)符γ×♣合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(réγ≠πn)選缺額時(shí)，将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yα↑γuán)中，按綜合能(néng)力面試成績從(cóng)高(gā↑γ♥o)到(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、φπ​聘用(yòng)1.人(rén)員(yuán)一(y✘≠ī)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制€♥≈¶(zhì)度。2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按×✘照(zhào)幼兒(ér)園薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)。3.根據個≥π(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duōγ')崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)ε←☆Ω培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工•∏(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de)原↓↔則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nè≈®i)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(shí) ÷<間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：30，下γγ(xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì)∑≥↑≤除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電'α₹(diàn)話(huà)：0519-88788976。崗位咨詢電(diδ ♥àn)話(huà)：0519-8890883​ 0。附件(jiàn)：1. 《2024年(nián)‍‌ ↔常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(é&λ‍₽r)園及常州經開(kāi)區(qū)劉海(hǎ∞≠i)粟幼兒(ér)園公開(kāi)招聘崗位簡介表》彙人聚德（北京‍↓）人力資源有限公司昌平咨詢分公司  2024年÷∞(nián)1月(yuè)3日(rì)