因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，本著(zhe)“"±公開(kāi)、公平、公正、競争、擇優”的(de♣¥φ)原則，荷花(huā)池街(jiē)道(dào)決定面向社σφ•×會(huì)公開(kāi)招聘執法輔助人(rén)員(yuán)（≠"←‌社會(huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）。現(xiàn)就(jλφα©iù)招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、崗位β≥職責需從(cóng)事(shì)高(gāo)強度綜合執法輔助工↕∞ (gōng)作(zuò)，平時(shí)需值夜班和(hé)備勤。入©✘♠職期間(jiān)嚴格遵守荷花(huā)δ↓✔池街(jiē)道(dào)綜合行(xíng)政執法和(héα​)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)★→辦公室相(xiàng)關制(zhì)度規定，自(zì)覺₩​∏服從(cóng)調配管理(lǐ)。二、招聘崗位執法輔助人(r •™én)員(yuán)（社會(huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)‌¶→）5名。三、招聘對(duì)象及條件(jiàn)™₹¶↔1.年(nián)齡18周歲以上(shàng)，4♣§0周歲以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)11日(rì)—2λ<006年(nián)12月(yuè)11日(rì)期間(jiān)出生(sh ↕★‍ēng)），限男(nán)性；2.具備正常履行(xíng)崗位職責的(de)身₽"∑∞(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質；3≤σ‌∑.高(gāo)中及以上(shàng)學曆，具有(yǒ≈‍☆♠u)履行(xíng)崗位職責所需工(gōng)作(zuò)能(nén™ ×™g)力；4.具有(yǒu)常州市(shì)戶籍或已在常州購(gò∞ u)房(fáng)的(de)非本市(shì)戶籍γ↔₩人(rén)員(yuán)；5.能(néng)适應綜合執法輔助工(gōng£∑")作(zuò)要(yào)求，參與一(yī)線管理(lǐ)，服從(cón♣±πg)工(gōng)作(zuò)安排；6.下(₩✘©≤xià)列人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bà‍♠♣¶o)考：（1）現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gā‍×​o)校(xiào)在讀(dú)學生(sh←''ēng)；（2）尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的±'(de)人(rén)員(yuán)、刑事(sΩ™§&hì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén$‍ )員(yuán)；（3）曾因犯罪而受過刑事(shì)處罰↕←↕的(de)；（4）曾因違法違紀被國(guó)家(jiā)機±γφ♦(jī)關、事(shì)業(yè)單位開(kāi)∞←×除、辭退、解除勞動合同；（5）在各級公務員(yuán)、事(shì)業("  ×yè)單位和(hé)社會(huì)化(h♠★¶uà)管理(lǐ)職工(gōng)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等÷£'&嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(d∞σ&₩e)人(rén)員(yuán)；（6）被依法列為(wèi)失信聯γα §合懲戒對(duì)象；（7）本人(rén)或家(jiā)∑≥庭成員(yuán)、主要(yào)社會(huì)關系人(rén↕ >♦)參加非法組織、邪教組織或者從(cóng)事(shì)其他(tā)危害國(gu‌↔λó)家(jiā)安全活動；（8）國(guó)家(ji≠‍÷★ā)和(hé)省規定的(de)不(bù)适合從(cα>→óng)事(shì)城(chéng)市(shì)管理(lǐ)執法協管工(±¥≠gōng)作(zuò)的(de)其他(tā)情形。四、招聘程序1.報( ≤↓∏bào)名方式本次招聘采用(yòng)網絡報(bà←↕φo)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費✔™(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào←€♥)名網址：/。（1）報(bào)名、照(zhào)δ §片上(shàng)傳、資格初審時(shí)間(jiān)：2024年(ni≈♠>¥án)12月(yuè)09日(rì)9:00—12月(yuè)11日(r≤ ↑>ì)17:00。（2）繳費(fèi)時(shíβ↓)間(jiān)：2024年(nián)1λ'$§2月(yuè)09日(rì)9:00—12月(yuè)12日(rì)11'≠γ©:00。（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)€>每人(rén)隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(εαεbào)名，報(bào)考人(rén)員(yuán)報(b€&​ào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēn)份≠≠•÷證必須一(yī)緻。（4）報(bào)名時(shí)，報(bào•γ)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(φγshàng)提示，真實、準确、完整、有(✔∞→yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(‌✔←rén)員(yuán)提供虛假報(bào)£&✔↑考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)">₽經查實，即取消報(bào)考資格。（5）報(b∏$​ào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報>←(bào)名信息後應及時(shí)到(dà≤>↔ o)報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōnβ‌g)過單位資格初審，并進行(xíng)網上(shàng)繳費(fèi)确認。π✘×本次公開(kāi)招聘收取報(bào)名筆(bǐ)試費∏×(fèi)100元。（6）報(bào)考資格與崗位要(yào≤®π)求的(de)相(xiàng)關材料須于報(bào)§‌ ¥名截止日(rì)前取得(de)。（7）未按時(s ‍hí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shà​$ng)傳照(zhào)片、繳費(fèi)的(de)視"©βε(shì)為(wèi)報(bào)名無效。建£∞§☆議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuá←≈♣∑n)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。（8）報(bàoγλ"‍)名結束後，有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)與招聘"↓•人(rén)數(shù)之比小(xiǎo)于開(kāi)考比 ™λ例的(de)職位，按規定的(de)程序辦法核減招≠≥λ€聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考被取消崗位的(de)≤←人(rén)員(yuán)，可(kě)重新登錄 $補報(bào)其他(tā)符合條件(jiàn)的(de)崗位，補報$♥≈∞(bào)名時(shí)間(jiān)為(wèi)2024年(→ε$nián)12月(yuè)13日(rì)10:00—÷σφ 12:00。2.筆(bǐ)試 （1）采用(yòng)閉卷形式，考試內(nèi£↔φ&)容為(wèi)《公共基礎知(zhī)識》；筆(bǐ)試₹<₽‍分(fēn)值100分(fēn)，合格線為(wèi)50分÷•(fēn)。（2）筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)：12月(y₽ ₩βuè)15日(rì) 09:00-11:00筆(bǐ)試地(d↕§ì)點根據報(bào)名情況另行(xíng)公告通(tōng)知(z±→hī)，公告後可(kě)登陸網址：/自(zì)行↔₩ (xíng)下(xià)載打印準考證。考生(shēng)必須↓φγ✘攜帶身(shēn)份證原件(jiàn)，并按照≤¶(zhào)規定的(de)時(shí)間(jiān↑φ)和(hé)地(dì)點參加考試。3.資格複審≈₩↑π（1）對(duì)象：根據筆(bǐ)試總分(fē§♥n)，在筆(bǐ)試合格人(rén)員(yuán)中按崗位招聘人(r €én)數(shù)與報(bào)考人(rén)數(shù)1:4的(d☆→"★e)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn©®↔)确定各崗位面試人(rén)選，若該崗位筆(bǐ)試←"合格人(rén)數(shù)不(bù)足1♥'₩:4的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定γ©>面試人(rén)選。（2）在面試前進行(xíng)資格複審，資格‍↕複審具體(tǐ)事(shì)宜将在簡章(zhāng)發布網站(zh×αàn)公示欄上(shàng)公布。（3）資格審查工(gōng)作(zuò)β ↓貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對✔σ✘₹(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zu←→ò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bà∞γo)考資格。（4）參加面試的(de)考生(shē"®"φng)名單在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(shàn✔↕↓g)公示。4.面試 面試采用(yòng)結構化(huà) ↑¥ 面試方式，面試分(fēn)值100分(fēn)，合格δ✔€≥線為(wèi)60分(fēn)。面試主要(yào)考核應聘¥£γ&對(duì)象的(de)思想狀況、組織應變能(néng)→™力、處理(lǐ)問(wèn)題能(néng)力、溝通(t✘λōng)協調能(néng)力和(hé)崗位匹配性₹©↓✔等方面的(de)綜合素質，面試時(shí)間(≠₽jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)通(tōn​£φ g)知(zhī)。5.體(tǐ)能(néng)測試對(duì)面試合格✘​→¥者，進行(xíng)體(tǐ)能(néng)測試。若考生(shēngφ×÷)體(tǐ)能(néng)測試不(bù)合格出現(xiàn)人​∑(rén)選缺額時(shí)，根據綜合成∞<↓÷績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(÷¥fēn)依次遞補。6.體(tǐ)檢根據各項考核綜合♠✔成績（綜合成績按照(zhào)筆(bǐ)試"​₩€占40%面試占60%計(jì)算(suàn)，保留小(xiǎo↑•)數(shù)點後兩位）從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)★  ₩低(dī)分(fēn)按照(zhào)1:1比例确定拟參加體( Ωtǐ)檢人(rén)員(yuán)名單。體(tǐ)檢參照(α¥ εzhào)相(xiàng)關規定執行(xín±☆€g)，統一(yī)到(dào)指定醫(yī←εβ₽)療機(jī)構參加體(tǐ)檢，費(fèi)用(y☆&↔òng)自(zì)理(lǐ)。若考生(shē™↕∞ng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄等出現"δ(xiàn)人(rén)選缺額的(de)，根據©₹綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēnα')到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。7.政審考察對(d☆★uì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)按規定組織考察。因考σ $≠察不(bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額的(de​≠‍φ)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(d€ ≈ ī)分(fēn)依次遞補。8.公示與聘用(yòng)根據綜合考核結£¶•果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單并予以公示5個(gè) ↔↕工(gōng)作(zuò)日(rì)，公示期滿，符合聘用(yòng)<β條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘₩≥$≠用(yòng)手續。本次招聘建立執法輔助人(ré∑'≈↔n)員(yuán)儲備庫制(zhì)度。本次招聘進入面試，但(dàn)∏​未被聘用(yòng)的(de)考生(shēng)按崗位組成儲備庫，∑₩≤并按綜合成績進行(xíng)排序。儲備庫有(yǒu)∞↔φ效期為(wèi)本次招聘拟聘用(yòng)人(rén)員(yπλuán)首次公示日(rì)起6個(gè)月(yuè÷∑)。五、聘用(yòng)後管理(lǐ)及待遇拟聘用(yòng)人(ré×πn)員(yuán)一(yī)經聘用(yòng)，單位參照(zhào)鐘(zh♥δōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(↔≤jiē)道(dào)同類崗位執法輔助人(rén↑₩♦)員(yuán)工(gōng)資标準執行(xí→ ε ng)。錄用(yòng)後，第一(yī)次簽訂勞動合同的(de)期限為(÷☆¶™wèi)2年(nián)，其中試用(yòng)期2個(gè)月(yuè≠  ≈)，試用(yòng)期滿經考核合格後，正式錄用(yòng)。✔←∞±勞動合同期滿後，根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)和(hé) ✔考核情況确定是(shì)否續簽。六、崗位咨詢咨§×₽詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：30，€Ω下(xià)午14：00—17：00。崗位咨詢電(diπ←♣×àn)話(huà)：0519-855581→​≤•03考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(★©∏®huà)：0519-88788976本簡章(zhāng)由鐘(•±zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dà♥↕πλo)辦事(shì)處負責解釋。 鐘(zhōng)樓區(qū♦↕¶€)荷花(huā)池街(jiē)道(dào)辦事(shì)處2024年(niγ ☆án)11月(yuè)29日(rì)