因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，本著(zheβ✘↕♣)“公開(kāi)、公平、公正、競争、擇優”的(£✘de)原則，荷花(huā)池街(jiē)道(dào)決定面向社會(huì)公γ←開(kāi)招聘執法輔助人(rén)員(yuán)（社會(≥✔huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）。現(xiàn)就(j ↕∏iù)招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、崗位職責

需從(cóng)事(shì)高(gāo)強度綜合執∑↑β"法輔助工(gōng)作(zuò)，平時(shí)需值夜班和(hé)備勤。入∞¶​職期間(jiān)嚴格遵守荷花(huā)池街•↑π(jiē)道(dào)綜合行(xíng)政執法和(h♥♣☆é)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)辦公室相(xiàng)σ™π關制(zhì)度規定，自(zì)覺服從(có✘≠ng)調配管理(lǐ)。

二、招聘崗位

執法輔助人(rén)員(yuán)（社會(huì)₩•化(huà)用(yòng)工(gōng)）5名。

三、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

1.年(nián)齡18周歲以上(shàng)，40周歲以下(x"σ ±ià)（1983年(nián)12月(yuè)1<α¶λ1日(rì)—2006年(nián)12月(yuè)11日(rì)期間(j←≠iān)出生(shēng)），限男(nán)性；

2.具備正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(shēn)體(tδ≤ǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質；

3.高(gāo)中及以上(shàng)學曆，具有(yǒu)履行(xíng)崗∏'±>位職責所需工(gōng)作(zuò)能(néng)力；

4.具有(yǒu)常州市(shì)戶籍或已在常州購(÷¶✔♦gòu)房(fáng)的(de)非本市(shì®±¶∏)戶籍人(rén)員(yuán)；

5.能(néng)适應綜合執法輔助工(gōng)作(zuò)要(yào♥©←)求，參與一(yī)線管理(lǐ)，服從(cóng)工(gōng)作σ÷δ(zuò)安排；

6.下(xià)列人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bàoγ★€ )考：

（1）現(xiàn)役軍人(rén)、普®β通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)學生(shēng)；

（2）尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(&>±rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法 <•犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)≈δ；

（3）曾因犯罪而受過刑事(shì)處罰的(de)；

（4）曾因違法違紀被國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì<φ&)業(yè)單位開(kāi)除、辭退、解除勞動合同；

（5）在各級公務員(yuán)、事(shì)業(y​​∞Ωè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(l₩'ǐ)職工(gōng)招考中被認定有(yǒu‍×∏)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de σ)人(rén)員(yuán)；

（6）被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象；

（7）本人(rén)或家(jiā)庭成員(yuán)、主要(yào)→₽∏社會(huì)關系人(rén)參加非法組織、邪教組織或者從(cóng)‍ε'事(shì)其他(tā)危害國(guó)家(jiā)安全活動；

（8）國(guó)家(jiā)和(hé)省規定的(de)不(bù)适合從(c£'óng)事(shì)城(chéng)市(shì)管理(lǐ)執法協管工<λ(gōng)作(zuò)的(de)其他(tā)情形。

四、招聘程序

1.報(bào)名方式

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報♦÷(bào)名、照(zhào)片上(shà' π<ng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進∞¥↑行(xíng)。報(bào)名網址：/。

（1）報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)↕✔間(jiān)：2024年(nián)12月(yuè)09日(r ∏"©ì)9:00—12月(yuè)11日(rì)17:00。

（2）繳費(fèi)時(shí)間(jiān)：2024年(nián)12 <↑'月(yuè)09日(rì)9:00—12月(yuè)12日(rì)11:00∑₽。

（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(n ≥‍φéng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(σ⧀bào)名，報(bào)考人(rén)員( ♦§​yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(₩♣£shēn)份證必須一(yī)緻。

（4）報(bào)名時(shí)，報(bào)考&φ×人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和('±hé)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bà♠↔©o)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuán)§₹​提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實↔§€±，即取消報(bào)考資格。

（5）報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報β♦(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bào)名網站(z₹&‌↔hàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審，并進行(xíng  β)網上(shàng)繳費(fèi)确認。本•$‍€次公開(kāi)招聘收取報(bào)名筆(≠‍<bǐ)試費(fèi)100元。

（6）報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xi∑÷↔àng)關材料須于報(bào)名截止日(rì)前取得(dπ♣¥e)。

（7）未按時(shí)在網上(shàng)确認∑↓π報(bào)名資格、上(shàng)傳照(≥¶"zhào)片、繳費(fèi)的(de)視(δ♣<shì)為(wèi)報(bào)名無效。建議(γ≤ βyì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并π≥及時(shí)查詢審核結果。

（8）報(bào)名結束後，有(yǒu)效報(b Ωào)名人(rén)數(shù)與招聘人(rén)數(sβ÷<↕hù)之比小(xiǎo)于開(kāi)考比例的(de)職位，按規定的​≠♠δ(de)程序辦法核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考被取消≈σπ崗位的(de)人(rén)員(yuán)，可(kě)重新登錄 ↑"補報(bào)其他(tā)符合條件(jiàn)的(de)β÷崗位，補報(bào)名時(shí)間(jiān)為(wèi)®'Ω₹2024年(nián)12月(yuè)13日(rì)↑$10:00—12:00。

2.筆(bǐ)試

（1）采用(yòng)閉卷形式，考試內(nèi)容為(wèi)《公共基礎知(×"≠zhī)識》；筆(bǐ)試分(fēn)值♣σ100分(fēn)，合格線為(wèi)50分(fēn)。

（2）筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)：12月★↕≈♠(yuè)15日(rì) 09:00-11:00€←γ

筆(bǐ)試地(dì)點根據報(bào)名情況另行(xíng)♣∑公告通(tōng)知(zhī)，公告後可(kě∑₩∑)登陸網址：/自(zì)行(xíng)下(xià)載打印準考證。考生(shēn✔≤g)必須攜帶身(shēn)份證原件(jiàn)，并按照(zhàπ∑o)規定的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)地(dìσδ↑)點參加考試。

3.資格複審

（1）對(duì)象：根據筆(bǐ)試總分(fēn)，¶✔在筆(bǐ)試合格人(rén)員(yuán)中按崗位招‍♦聘人(rén)數(shù)與報(bào)考人(rén£•≠)數(shù)1:4的(de)比例從(cóng)高(gāo₩β)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定各崗位面試÷™人(rén)選，若該崗位筆(bǐ)試合格人(rén)數(shù)不(bù)® §足1:4的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定面試人(ré☆ε♥☆n)選。

（2）在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審具體(tǐ♦÷)事(shì)宜将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)公示欄上≈β(shàng)公布。

（3）資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng ™$')作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報® (bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反€≥λ招聘規定的(de)，取消其報(bào)考​₽≈"資格。

（4）參加面試的(de)考生(shēng)名單在簡章(zhān®♦‌g)發布網站(zhàn)上(shàng)公示。

4.面試

面試采用(yòng)結構化(huà)面試εδ♠方式，面試分(fēn)值100分(fēn)，合格線為★'σ(wèi)60分(fēn)。面試主要(yào)考核應聘對(du☆↔εì)象的(de)思想狀況、組織應變能(néng)力、處理(l•↔ ǐ)問(wèn)題能(néng)力、溝通(tōng)協調δ'能(néng)力和(hé)崗位匹配性等方面的(d♣₹e)綜合素質，面試時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行€ε(xíng)通(tōng)知(zhī)。

5.體(tǐ)能(néng)測試

對(duì)面試合格者，進行(xíng)體←✔₹(tǐ)能(néng)測試。

若考生(shēng)體(tǐ)能(néng)測試不(b←±ù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，根據綜合成績從(§★π★cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn↑©≈<)依次遞補。

6.體(tǐ)檢

根據各項考核綜合成績（綜合成績按照(zhào)筆(bǐ)試占£"§"40%面試占60%計(jì)算(suàn)，保留小(xiǎ∑φ∏™o)數(shù)點後兩位）從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)λ÷Ω低(dī)分(fēn)按照(zhào)1:1比例确$​ 定拟參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)名單。體(tǐ)檢參照(zhào∏Ω)相(xiàng)關規定執行(xíng)，統一(yī§φ∏)到(dào)指定醫(yī)療機(jī)構☆€∑φ參加體(tǐ)檢，費(fèi)用(yòng)自(zì∞♠&₩)理(lǐ)。

若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(♥'<•fàng)棄等出現(xiàn)人(rén)選缺額→≠的(de)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fφ$ēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

7.政審考察

對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)按規定組織考察↔β ≤。因考察不(bù)合格出現(xiàn)人(rén)  選缺額的(de)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fē‌Ω£n)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。↔β★✔

8.公示與聘用(yòng)

根據綜合考核結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(y←₹×£uán)名單并予以公示5個(gè)工(gōng)作(zuòβ≤)日(rì)，公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，φ♣¥↕辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。

本次招聘建立執法輔助人(rén)員(yuán)儲備庫制(zhì)度。本次♣φπ招聘進入面試，但(dàn)未被聘用(yòng)的(de)考生(★δ™ shēng)按崗位組成儲備庫，并按綜合成績進行(xíng)←∑排序。儲備庫有(yǒu)效期為(wèi)本次招聘拟聘用(≤α™yòng)人(rén)員(yuán)首次公示日(rì)起6個(gè)月(y☆≥uè)。

五、聘用(yòng)後管理(lǐ)及待遇

拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán←<₽✘)一(yī)經聘用(yòng)，單位參照(zh☆≤☆ào)鐘(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(j₽☆÷↕iē)道(dào)同類崗位執法輔助人(rén)員∑∞(yuán)工(gōng)資标準執行(xíng)。錄用(yòng)後，第一(‍₩yī)次簽訂勞動合同的(de)期限為(wèi)2年(ni∞•βán)，其中試用(yòng)期2個(gè)月(yuè)，試→‍÷用(yòng)期滿經考核合格後，正式錄用(yòng)。勞動合同期滿後，根據工(γαgōng)作(zuò)需要(yào)和(hé)考核∑↕情況确定是(shì)否續簽。

六、崗位咨詢

咨詢時(shí)間(jiān)：上(sh‍ ₽₹àng)午9：00—11：30，下(xià)午14：00—17：0↑♣0。

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-855581→♥03

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：05 >≈19-88788976

本簡章(zhāng)由鐘(zhōng)樓區(qū)荷花♣§♠≥(huā)池街(jiē)道(dào)辦事♦ (shì)處負責解釋。

鐘(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dào)辦←£¥事(shì)處

2024年(nián)11月(yuè)29日(rì) ♥$‌