因工(gōng)作(zuò)需要(yào) ↑‍≠，本著(zhe)“公開(kāi)、公平、公正、競争、擇優”的(d∑™e)原則，荷花(huā)池街(jiē)道(dào)決σ↓←定面向社會(huì)公開(kāi)招聘執法輔助人(rén)ε✘員(yuán)（社會(huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）。↔♦現(xiàn)就(jiù)招聘事(shì)項→↕• 公告如(rú)下(xià)：一(yī)、崗位職責需從(cóng)‍λ×事(shì)高(gāo)強度綜合執法輔助工(gōng)作(zuò)，平時(s→ק∞hí)需值夜班和(hé)備勤。入職期間(jiān)嚴格遵守¥απ荷花(huā)池街(jiē)道(dào)綜合行(xíng)政執法和(héβΩ‍λ)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)辦公室相(xiΩδ₩àng)關制(zhì)度規定，自(zì)覺服從(cóng)調配管理(lǐ)γ↓。二、招聘崗位執法輔助人(rén)員(yuán)（社會(huì)化(h©★βuà)用(yòng)工(gōng)）5名₹αδ。三、招聘對(duì)象及條件(jiàn)1.年(nián)齡18周歲以↑€₹↔上(shàng)，40周歲以下(xià)（1983年€'(nián)12月(yuè)11日(rì)—2006年(nián)12€♠Ω>月(yuè)11日(rì)期間(jiān)出生(shēng)），限男(nánα≥♥∞)性；2.具備正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(shēn)體ε<​(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質；3.δ¶≈&高(gāo)中及以上(shàng)學曆，具<γ&有(yǒu)履行(xíng)崗位職責所需工(gōng)作('∑zuò)能(néng)力；4.具有(yǒu)常州市(shì)戶籍或已★σ§在常州購(gòu)房(fáng)的(de)非↔®本市(shì)戶籍人(rén)員(yuán)；5.能(néng)适應•ε‍>綜合執法輔助工(gōng)作(zuò)要(y£₽✔ào)求，參與一(yī)線管理(lǐ)，服從(cón☆ ♥g)工(gōng)作(zuò)安排；6.下(xiσ$☆à)列人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(b×₽σào)考：（1）現(xiàn)役軍人(ré♣✘®n)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(↓×dú)學生(shēng)；（2）尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀€•♦∏律審查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)↕ 處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(deγ↓)人(rén)員(yuán)；（3）曾因犯罪而受過刑事(shì)處罰的(↓ ¥•de)；（4）曾因違法違紀被國(guó)家(jiβ¥ā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位開(kāi)除∑←÷‌、辭退、解除勞動合同；（5）在各級公務員(yuán)、事(☆≠shì)業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà★$)管理(lǐ)職工(gōng)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重÷£♠ 違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de$♠®)人(rén)員(yuán)；（6）被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì§♣÷)象；（7）本人(rén)或家(jiā)庭成員(®♥β♦yuán)、主要(yào)社會(huì)↑₹β 關系人(rén)參加非法組織、邪教組織或者從(c αóng)事(shì)其他(tā)危害國(₩→αguó)家(jiā)安全活動；（8）國(guó)家(jiā)和(hé)省規≠•定的(de)不(bù)适合從(cóng)事(shì)城(chéng)市→≠≠φ(shì)管理(lǐ)執法協管工(gōng)作(zu÷‍ò)的(de)其他(tā)情形。四、招聘程序1.報(bào)名方式☆∏本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhà↑γ∞≥o)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進行("β₽xíng)。報(bào)名網址：/。（1）報(bào)名、照(zhào)片上(δ€shàng)傳、資格初審時(shí)間(jiān)：2024年(niá↑↑πn)12月(yuè)09日(rì)9:00—12月(yuè)11日(rì)1₩¥7:00。（2）繳費(fèi)時(shí)間£¶ε(jiān)：2024年(nián)12月(yuè)09日(rì)9:00—1↔'δ2月(yuè)12日(rì)11:00。（3）報(bào)考'™∑♣人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(n→✘'éng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bà←βα♠o)名，報(bào)考人(rén)員(y™↔∞uán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòn←&g)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)↑©•δ緻。（4）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuá ±↔n)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網↕∑上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報≈‍↑π(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuá'>≈n)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(©&∏πde)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。（5）報λ×γ(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交€→₩₩報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報γ♦(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資®Ωπ格初審，并進行(xíng)網上(shàng)繳費(fèi)确認。本次公開(kā ₹€∑i)招聘收取報(bào)名筆(bǐ)試費(≠♠  fèi)100元。（6）報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相↔≈✘™(xiàng)關材料須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。（7λ♣）未按時(shí)在網上(shàng)确₹¶<認報(bào)名資格、上(shàng)傳照(zhà∞₩♥o)片、繳費(fèi)的(de)視(shì)σ∑¥₽為(wèi)報(bào)名無效。建議(yì)÷>報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí§ ±•)查詢審核結果。（8）報(bào)名結束後σ±$，有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)與招聘人(r>♣én)數(shù)之比小(xiǎo)于開(kāi)考比例的(de)職位，•≥δ¶按規定的(de)程序辦法核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考‍>'被取消崗位的(de)人(rén)員(yu§≠án)，可(kě)重新登錄補報(bào)αδ®其他(tā)符合條件(jiàn)的(de)崗位，補報 β(bào)名時(shí)間(jiān)為(wèi)2024年(nián)<β12月(yuè)13日(rì)10:00—12:00。2.筆(bǐ)試 （1）÷δλ←采用(yòng)閉卷形式，考試內(nèi)容為(wèi)《公共☆→α基礎知(zhī)識》；筆(bǐ)試分(fēn)值100分(fēn)，合格線™Ω§¥為(wèi)50分(fēn)。（2）筆(bǐ¥¥₩↓)試時(shí)間(jiān)：12月(yuè)15日(rì) 09:00-1♠↑1:00筆(bǐ)試地(dì)點根據報(bào)名情況另行(×↕≥™xíng)公告通(tōng)知(zhī)，公告←∏€後可(kě)登陸網址：/自(zì)行(xíng)下∏"©(xià)載打印準考證。考生(shēngΩ••₽)必須攜帶身(shēn)份證原件(jiànα ↔)，并按照(zhào)規定的(de)時(shí)間(j&≠÷iān)和(hé)地(dì)點參加考試。3.資格複審（1）對(duì)象<→≠☆：根據筆(bǐ)試總分(fēn)，在筆(bǐ)β∞​∞試合格人(rén)員(yuán)中按崗位≠δ‌‌招聘人(rén)數(shù)與報(bào)考人(rén)數(sh₽δ÷®ù)1:4的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(d♦‍ào)低(dī)分(fēn)确定各崗位面試人(rén)選，&∏®✔若該崗位筆(bǐ)試合格人(rén)數(shù)不(bù∑±→)足1:4的(de)，按實際人(rén)數®×↑¶(shù)确定面試人(rén)選。（2）在面試前進行(xíσδ★ng)資格複審，資格複審具體(tǐ)事(s₹≠hì)宜将在簡章(zhāng)發布網站(z≈★hàn)公示欄上(shàng)公布。（3）資格審查工(gōng)作(zuò♠★‍)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(b↔׶ào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定 ✔↕≥的(de)，取消其報(bào)考資格。（4）參$σ加面試的(de)考生(shēng)名單在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)β•上(shàng)公示。4.面試 面試采用(yòng)結構化(γγ huà)面試方式，面試分(fēn)值100分(fēn)，合格線為$&↓∞(wèi)60分(fēn)。面試主要(yào)考★σ核應聘對(duì)象的(de)思想狀況、組織應變能(néng≈")力、處理(lǐ)問(wèn)題能(néng)力λβ 、溝通(tōng)協調能(néng)力和(hé)崗位匹配性等方‌δλ↔面的(de)綜合素質，面試時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行↕δ₩(xíng)通(tōng)知(zhī)。5.體(tǐ)能(néng)σ×測試對(duì)面試合格者，進行(xíng)體(tǐ)能(néng)測試¶♣≥。若考生(shēng)體(tǐ)能(néng)測試不₹‍÷(bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，根據綜合成÷ ≤φ績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(f≥§₹¥ēn)依次遞補。6.體(tǐ)檢根據各項考€α☆核綜合成績（綜合成績按照(zhào)筆(bǐ)試占40%面試≤©£占60%計(jì)算(suàn)，保留小(xiǎo Ω)數(shù)點後兩位）從(cóng)高(gā•★®×o)分(fēn)到(dào)低(dī)分<☆(fēn)按照(zhào)1:1比例确定拟參加體(tǐ)檢•☆↔人(rén)員(yuán)名單。體(tǐ)檢參照(zhào)相(xiàng)↔"÷關規定執行(xíng)，統一(yī)到(dào)指↑φ₹定醫(yī)療機(jī)構參加體(tǐ)檢，費(fèi)用(yòng)自(zìε₹₩≠)理(lǐ)。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)↓↔✘↓合格或放(fàng)棄等出現(xiàn)人(rén)選缺額的(d☆€e)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低₩ ≈(dī)分(fēn)依次遞補。7.政審考察對(duìφ γ)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)按規定組織考察。因ε∑≥ 考察不(bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額¶÷ 的(de)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低±©÷(dī)分(fēn)依次遞補。8.公示與聘用(yòng)根據ε 綜合考核結果，确定拟聘用(yòng)人(™™≤rén)員(yuán)名單并予以公示5個(g↑✔è)工(gōng)作(zuò)日(rì)，公示期滿，符合聘用(y☆ ↔òng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。本次 '§招聘建立執法輔助人(rén)員(yuán)儲備庫制(zhì)度。本®Ω次招聘進入面試，但(dàn)未被聘用(yòng)的(de)Ω✔考生(shēng)按崗位組成儲備庫，并按綜合成績進行(xíng)排序。儲備庫有>φ(yǒu)效期為(wèi)本次招聘拟聘用(yòn♠βg)人(rén)員(yuán)首次公示日(rì)起6個(gè)月(yuè)。↑"₹♥五、聘用(yòng)後管理(lǐ)及待遇拟聘用(yòng)人(ré∑♠‌n)員(yuán)一(yī)經聘用(yòng)，單位參照(zhào)∞↔​±鐘(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池♠★街(jiē)道(dào)同類崗位執法輔助人(rén)員(yuán)工(<↓​gōng)資标準執行(xíng)。錄用(yòng)σε‌後，第一(yī)次簽訂勞動合同的(de)期限為(wèi)2年(nián)，♠♠其中試用(yòng)期2個(gè)月(yuè)，試用(yòng<δβ)期滿經考核合格後，正式錄用(yòng)。勞動合同期滿後，根據工‌≤σ(gōng)作(zuò)需要(yào)和(h₽±ε₩é)考核情況确定是(shì)否續簽。六、崗位♦σ咨詢咨詢時(shí)間(jiān)：上(shà←₽ng)午9：00—11：30，下(xià)午¶σλ↓14：00—17：00。崗位咨詢電(diàn)話(huà<←©)：0519-85558103考務技(jì)術(shù)咨詢電(di¥¥€àn)話(huà)：0519-88788976本簡章(z§ ≈hāng)由鐘(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)©"₹¶池街(jiē)道(dào)辦事(shì)處負責解釋。 鐘(zhō™λng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dà←↑&×o)辦事(shì)處2024年(nián)11月(yuè)29日(✔₹↕rì)