因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，本著(zhe)<•§“公開(kāi)、公平、公正、競争、擇優”的(de)原則，荷☆'≠★花(huā)池街(jiē)道(dào)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘✔§執法輔助人(rén)員(yuán)（社會(huì)化(huà)用(yòng)♠≤±≥工(gōng)）。現(xiàn)就(jiù)招聘↕★>®事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、♣'¶∏崗位職責需從(cóng)事(shì)高(gāo)強度綜合執法輔助✔♦→工(gōng)作(zuò)，平時(shí)€←↔需值夜班和(hé)備勤。入職期間(jiān)嚴格遵守荷花(€" ✘huā)池街(jiē)道(dào)綜合行(xíng)政執法和(hé)安全生(sδ✘≠•hēng)産監督管理(lǐ)辦公室相(xiàng¥‍©)關制(zhì)度規定，自(zì)覺服從(cóng)調配♠™₽管理(lǐ)。二、招聘崗位執法輔助人(rén)員(yuán)（社會(h₽₽‍uì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）5名。三、招聘對(duì)象Ω•及條件(jiàn)1.年(nián)齡18周∑±♦∑歲以上(shàng)，40周歲以下(xià)（1983年(nián)12月(y≈> $uè)11日(rì)—2006年(nián)12月× (yuè)11日(rì)期間(jiān)出生(shē€♦♠ng)），限男(nán)性；2.具備正常履行(xíng)崗位職責的(de)∞"♠身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質；3.高(gσ→<āo)中及以上(shàng)學曆，具有(yǒu)履行(xíng)β₹​↓崗位職責所需工(gōng)作(zuò)能(nβ®≥éng)力；4.具有(yǒu)常州市(shì)戶籍或已在常州購(gòu)房(f✔©≈‍áng)的(de)非本市(shì)戶籍人(rén)員(yuán)；5.能(né♥‍ng)适應綜合執法輔助工(gōng)作(zuò)要(yào)求，參與  ​&一(yī)線管理(lǐ)，服從(cóng)工(gōng←€)作(zuò)安排；6.下(xià)列人(&↑₩≥rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考：（1）現(∏¶xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(g✔₩✘āo)校(xiào)在讀(dú)學生(shēng)；（2）尚未解除紀律♣×α↕處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuδ✘>án)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受♦↓調查的(de)人(rén)員(yuán)；（3）曾因犯罪而受過刑事(s™λhì)處罰的(de)；（4）曾因違法違紀被國(guó)家(★ jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位開(kāi)除、辭∞λ∏π退、解除勞動合同；（5）在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和♦φ(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)職工(g€₩∏ōng)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng₽ ​)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán)；（6）被依法列為"← (wèi)失信聯合懲戒對(duì)象；（7）本人(rén)或家(jiā)庭成♣≈©員(yuán)、主要(yào)社會(huì)關系人(rén)參加非法組織、邪Ω±​≈教組織或者從(cóng)事(shì)其他(t"φδλā)危害國(guó)家(jiā)安全活動；ε≈$（8）國(guó)家(jiā)和(hé)省規定的(de §"Ω)不(bù)适合從(cóng)事(shì)城(chéng)市(s€✘♣hì)管理(lǐ)執法協管工(gōng)作(zuò)的(de)₽>→其他(tā)情形。四、招聘程序1.報(bào)名方式本次招聘采用(yòng)∑↑✘™網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照δ¥₩≤(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網±σ絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。（1）報(bào)名、< ​照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)間(jiān)：20☆ ☆♠24年(nián)12月(yuè)09日(rì)9:00—12月$₽(yuè)11日(rì)17:00。（2）繳費(fèi)¶¶β 時(shí)間(jiān)：2024年(nián)12月(yuè)09日( ↑≠rì)9:00—12月(yuè)12日(rì)11:0÷™∞<0。（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(r✘<én)隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行£♣>↑(xíng)報(bào)名，報(bào)考人(rén)員 ≠∑±(yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(sλλ§βhēn)份證必須一(yī)緻。（4）報(bào)名時(shí)， λ∏λ報(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(÷©yào)求和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确§"₽₩、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考π ↕∑申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yu>¶☆án)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，≠€δ✔即取消報(bào)考資格。（5）報(bào)考人(rén)員(yuá"σ→n)網上(shàng)提交報(bào)名信息後應₩Ω•及時(shí)到(dào)報(bào)名網站(zhà‍¥≈n)查詢是(shì)否通(tōng)過單♣✘♦位資格初審，并進行(xíng)網上(shàng)繳費(fèi)确認。本次公開("₩kāi)招聘收取報(bào)名筆(bǐ)試費(fèi)100元。（6±✔←₽）報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料須于報←>₩∞(bào)名截止日(rì)前取得(de)。（7）未按時₩↕ (shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)₹®✔δ傳照(zhào)片、繳費(fèi)的(de)視(shì)為(wèi)報(♠ ≥bào)名無效。建議(yì)報(bào)考人(rén)員(☆α±↓yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)λαπ×查詢審核結果。（8）報(bào)名結束後，有(y♦ ♠ǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)與招聘人(rén)數(shù)♣∞ 之比小(xiǎo)于開(kāi)考比例的(de)職位，按規定的(de) ↔程序辦法核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(♦→×↓bào)考被取消崗位的(de)人(rén)員(‌φ®yuán)，可(kě)重新登錄補報(bào)其他(tā)符合條件(β÷jiàn)的(de)崗位，補報(bào)名時(shí)間(j≥♦₹•iān)為(wèi)2024年(nián)12月(yuè)1≤✔÷‍3日(rì)10:00—12:00。2.筆(bǐ) &ε≠試 （1）采用(yòng)閉卷形式，考試內(nèi)容為(wèi)《公​✔•共基礎知(zhī)識》；筆(bǐ)試分(fēn)‍ε值100分(fēn)，合格線為(wèi)50分(f§ ēn)。（2）筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)：12月(yuè)1≠&$ 5日(rì) 09:00-11:00筆(bǐ)≈ε♣≠試地(dì)點根據報(bào)名情況另行(xíng)公告通(tōng₹✘÷")知(zhī)，公告後可(kě)登陸網址：/自(zì)行(xíng)下( ¥£xià)載打印準考證。考生(shēng)必須攜帶β‍φ身(shēn)份證原件(jiàn)，并按照( δ₹zhào)規定的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)地(¥π♣dì)點參加考試。3.資格複審（1）對(duì)象：根據筆(bǐ)試總分(f←↓​∏ēn)，在筆(bǐ)試合格人(rén)員(yuán±​ε)中按崗位招聘人(rén)數(shù)與報(bào)考 ‌人(rén)數(shù)1:4的(de)比例從(cóng)高(gāo)÷∑分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定∏♣$各崗位面試人(rén)選，若該崗位筆(bǐ)試合格人(rén)數(s≤ hù)不(bù)足1:4的(de)，按實際€<人(rén)數(shù)确定面試人(rén®'γ)選。（2）在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審具體(tε☆ǐ)事(shì)宜将在簡章(zhāng)發布網站(<'zhàn)公示欄上(shàng)公布。（3）資格審查工(gōng)作<×(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì•λ≥)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)π‌★假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)©‌考資格。（4）參加面試的(de)考生(shēng)名δ$π®單在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(s÷₹hàng)公示。4.面試 面試采用(yòng)結構化(huà)面試方式'‌♠，面試分(fēn)值100分(fēn)，合格線為♦≠(wèi)60分(fēn)。面試主要(yào)考核應聘對(duì)象的≠§ (de)思想狀況、組織應變能(néng)力、處理(lǐ)問(δ‍±↓wèn)題能(néng)力、溝通(tōng)協調能(néng)力和(hé)崗σ♣♣©位匹配性等方面的(de)綜合素質，面試時(shí)間‌☆ (jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)通(tōnλ♦g)知(zhī)。5.體(tǐ)能(néng)"✔>測試對(duì)面試合格者，進行(xíng)體(tǐ)能(néng)測試。∏€若考生(shēng)體(tǐ)能(néng)測試不(bù)合格出現(xλ≤ε☆iàn)人(rén)選缺額時(shí)，根據綜合成績→σ≠©從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)€Ω分(fēn)依次遞補。6.體(tǐ)檢根據各項考核綜合成績（綜合成績按照(z↕∑≥hào)筆(bǐ)試占40%面試占60%£ ¥計(jì)算(suàn)，保留小(xiǎo)數(shù₩₩δβ)點後兩位）從(cóng)高(gāo)分(f•®‌ēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按照(zhào)1:1比例确定拟₹∑‍參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)名單。體(tǐ)檢參照(zhào$★)相(xiàng)關規定執行(xíng)，統一(yī)到(dào)β<™指定醫(yī)療機(jī)構參加體(tǐ)檢，費(<λεfèi)用(yòng)自(zì)理(lǐ)。若考生(shē‍±∞ng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄等出現(xiàn 'δ)人(rén)選缺額的(de)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fē♠ n)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。7.政審考察♦$對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)按規定組織考察。因考察不®>(bù)合格出現(xiàn)人(rén)↔♣♥選缺額的(de)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo≠ )分(fēn)到(dào)低(dī)分(f₩↑✔≥ēn)依次遞補。8.公示與聘用(yòng)根據☆β↓ 綜合考核結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)↓÷≤÷名單并予以公示5個(gè)工(gōng) >作(zuò)日(rì)，公示期滿，符合聘用(yòng)條件(×₹♠jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。本次招聘建立執↕¶♥法輔助人(rén)員(yuán)儲備庫制(zhì)度。本次招聘✘‌≥進入面試，但(dàn)未被聘用(yòng)的(de)考生(sh∏λ≠"ēng)按崗位組成儲備庫，并按綜合成績進行(xíng)排序。λ≠₩儲備庫有(yǒu)效期為(wèi)本次招÷☆ 聘拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)> 首次公示日(rì)起6個(gè)月(yuè)。五、聘用(yòng)後≠∏管理(lǐ)及待遇拟聘用(yòng)人(rén)員(yu ∑án)一(yī)經聘用(yòng)，單位參照(zhào)鐘(zhō<>£ng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dào)同類崗位執法輔助人π±≈α(rén)員(yuán)工(gōng)資标準執行(xíng)。錄用(yòng) ↔★≥後，第一(yī)次簽訂勞動合同的(de)期限為(wèi)2年(niá  n)，其中試用(yòng)期2個(gè)月(yuè)，試用(yòng≈Ω')期滿經考核合格後，正式錄用(yòng)。勞動合同期滿後，根據工(gōn•♦¥g)作(zuò)需要(yào)和(hé)考核情況确♥ε™×定是(shì)否續簽。六、崗位咨詢咨詢時(shí)間(∞≥®πjiān)：上(shàng)午9：00—11：30，下(xià)午" 14：00—17：00。崗位咨詢電(diàn)話(huà)：∑>β0519-85558103考務技(jì)術€♠(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519 ‍™-88788976本簡章(zhāng)由鐘(zhōng)樓區±§₽(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dào±≥÷•)辦事(shì)處負責解釋。 鐘↕™♠(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dào)λφ辦事(shì)處2024年(nián)11月(yu←♣↑ è)29日(rì)