一(yī)、公司介紹江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公司（以下(xi‍≥≈§à)簡稱“科(kē)維集團”）是(shì)江蘇常州經¶'濟開(kāi)發區(qū)管委會(huì)出資設立的(de)大(dà)型國‌☆Ω(guó)有(yǒu)獨資企業(yè)，成立于2₽≠↔014年(nián)4月(yuè)9日(rì£✔)，注冊資本10億元。科(kē)維集團秉承“美(měi)麗(lì)經'↑∞開(kāi)先行(xíng)人(rén)、≠$美(měi)麗(lì)城(chéng)鄉(xiāng)締造者”的(de)使命願♠←™景，踐行(xíng)“科(kē)學發展、唯新求實”的(de♥λ€)文(wén)化(huà)價值觀。科(kē)維集團主營業(y‌™>è)務包括國(guó)有(yǒu)資産的(de)經營與管理(l↕¥☆ ǐ)、政府性工(gōng)程集中建設、地(dì)£₽σ"産開(kāi)發、園區(qū)建設與開(k∞©"£āi)發、新農(nóng)村(cūn)開(k≈★āi)發建設區(qū)域土(tǔ)地(dì)整理(lǐ)和(hé♠♣)開(kāi)發、市(shì)政公用(yòng)設施集中管護、園林ασ(lín)綠(lǜ)化(huà)工(gōng)程施工€>"(gōng)與養護、環境整治及環境工(gōng)程開(kāi)↔∑®發、供應鏈服務、新能(néng)源基礎設施建設等。二、招聘崗位及條件∏ $(jiàn)招聘崗位詳見(jiàn)《科(kē)維集團2‌  024年(nián)度公開(kāi)招聘崗位表（第二批）》•λ三、報(bào)考基本條件(jiàn)1.具有(yǒu)中華€₹₽♣人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)•≥"₩籍，遵紀守法，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行(x→♥íng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiànλ&→)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)（具體(t×♦ǐ)要(yào)求見(jiàn)附件(jiàn)一(yī)）₩©÷。2.具有(yǒu)較強的(de)責任心、進取心、工 ≥(gōng)作(zuò)主動性及學習(xí)能(néng)力 ♥​，敢于負責、樂(yuè)于奉獻、吃(chī)苦耐勞，善于團隊協作λ₩>(zuò)，服從(cóng)組織安排。3.有α±↕​(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(b£•ù)得(de)報(bào)名參加公開(kāi)¥✔₩招聘：（1）現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(®σαxiào)在讀(dú)學生(shēng)；（2）¶ ≈ 尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)®•₽σ員(yuán)、有(yǒu)違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接€"受調查的(de)人(rén)員(yuán)。四、招聘程序（一(yī)）αφ報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：自(zì)公告發布σ"之日(rì)起至11月(yuè)3日(rì)17:0>₹∑¥0截止。2.報(bào)名方式：本次招聘采用(♥↕φyòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名≤☆×≥、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(tōng)過網絡•δ£>進行(xíng)，報(bào)名網址：（/€®₹）3.上(shàng)傳照(zhào)片為(wèi)本人β♥>®(rén)近(jìn)期免冠正面2寸（35×45毫米）電(diàn)子( € zǐ)證件(jiàn)照(zhào)，jpg格式，大(dà)小(xiǎ☆φo)為(wèi)20kb以下(xià)。4.報(bào)考資格與崗位要(y©$‍ào)求的(de)相(xiàng)關材料（如$​(rú)戶籍證明(míng)、專業(yè)技(j‌♥✔ì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料  ε'等）須于報(bào)名截止日(rì)（11月(yuè)3日(rì)）前取得(d✔ ↑↔e)。5.打印準考證報(bào)考人(rén)員(y ≥uán)在（/）上(shàng)自(zì)行(xφ≥íng)下(xià)載、打印準考證。請(qǐn×<σg)關注報(bào)名網站(zhàn)公告，打印↔÷準考證時(shí)間(jiān)以公告為(wèi)準。6.報(bàoπΩα)名要(yào)求及注意事(shì)項：（1）報♣≥​(bào)考人(rén)員(yuán)應按要(yào)求如(rú)實填寫★∑✘↔有(yǒu)關信息，凡弄虛作(zuò)假或者不(bù)符合報(b♦©β&ào)名資格條件(jiàn)報(bào)考的(de)，如(×α¥rú)經查實，取消考試資格。（2）每人(rén)限報(b₽≤ào)一(yī)個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須确保資料≈§齊全，報(bào)名表填寫不(bù)規範或報(bào)名資料缺失将造成π↓"β資格審查不(bù)通(tōng)過；未按時(shí)在網上(s✘♦↕‍hàng)确認報(bào)名資格、上(sh¥ ×àng)傳照(zhào)片的(de)視(shìγβ☆)為(wèi)報(bào)名無效。（3）報(bào)♦✔'名人(rén)員(yuán)提供的(de)聯系電(diàn)話(huγ☆à)應準确無誤并保持通(tōng)訊暢通(tōng)，确保能₽®Ω(néng)夠聯系，因錯(cuò)誤聯系信息或無法及時(shí)聯系造成☆₹的(de)後果由報(bào)名人(rén)員(∏≠yuán)自(zì)行(xíng)承擔。（二）資格審查在筆(bǐ)試前​Ω✔進行(xíng)資格審查，科(kē)維集團按照(εδzhào)選聘條件(jiàn)、崗位職責與任職要(yào)求，對(duΩ≠₩ì)報(bào)名人(rén)員(yuán)提供的(de)相(x↑σiàng)關身(shēn)份信息、學曆學位、任職證明(míng'•)等材料，對(duì)照(zhào)崗位要(yào)求進行(xíng)資格±≈₹審查。資格審查具體(tǐ)事(shì)宜将在科(kē ∏)維集團微(wēi)信公衆号（科(kē)維控股）上(sh✔↑∑àng)通(tōng)知(zhī)。資格審查合格，取得(de)✔★筆(bǐ)試資格；資格審查不(bù)合格，取消筆(bǐ)試資格。資δ↓格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘£±工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符γ€β±合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違∞→₽反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。本次招ε≥∑¶聘筆(bǐ)試開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審查結束後，如(rú)→δ'招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(♠↔≈rén)數(shù)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃， ↑•直至取消該崗位。（三）筆(bǐ)試與面談資格π≈× 審查通(tōng)過人(rén)員(yuán)進入筆(bǐ)試與面÷<<♥談環節，筆(bǐ)試與面談時(shí)間(jiān)、地(dì)點由科(©✘→kē)維集團另行(xíng)通(tōng)知(&γδzhī)，具體(tǐ)要(yào)求請(qǐng)關注公告，以公告§€₩為(wèi)準。  （四）面試≈•€♥筆(bǐ)試與面談通(tōng)過人(rén)員✔♣(yuán)進入面試，面試一(yī)般采☆‌用(yòng)結構化(huà)面試方式，面試小(xiǎo)組由六γ"名外(wài)部專家(jiā)和(hé)一(yī)名科(kē)維±∏←集團領導層成員(yuán)組成。面試總分(fēn)γ→為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(‌₹£fēn)。面試時(shí)間(jiān)、地↓♦♥Ω(dì)點在科(kē)維集團微(wēi)信公衆号（科(kē)維控股∑​ ☆）另行(xíng)通(tōng)知(zhī)，未在規定時(sh∑βí)間(jiān)內(nèi)參加面試視(s♠£≤hì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄。（五）體(tǐ)檢和÷$ ♣(hé)背景調查1.在面試合格人(rén)員(yuán)中，根據λΩ∑最終面試成績，按1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)♥"↓→分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)₹→>•确定參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)，體(t᧶★ǐ)檢由科(kē)維集團按規定組織實施。2.體(tǐ£<φ₽)檢合格後，科(kē)維集團負責人(rén)員(yuán)背景調查，背景調↔ε查合格者作(zuò)為(wèi)拟錄用(yòng)人(rén)選。3.因放↑λ(fàng)棄體(tǐ)檢、背景調查或體(tǐ)檢、背景¥★©調查不(bù)合格，取消錄用(yòng)資格。（六）公示和(≤₩hé)錄用(yòng)1.從(cóng)面★↔λ©試、體(tǐ)檢、背景調查等環節均合格的(de)人(rén)員(π±×yuán)中，确定拟錄用(yòng)人(rén)員(yuá ∞n)名單，将在江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公司公衆号上(shà¶×♠ng)公示五天，同時(shí)公布監督舉報(bào)電(‌♥ εdiàn)話(huà)。2.對(duì)經公示無異議(yì)或雖有(π"yǒu)反映但(dàn)不(bù)影(yǐng)響錄用(yòng)σ₹$>的(de)拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)，下(xià)達錄用(®©<‍yòng)通(tōng)知(zhī)并辦理 €€(lǐ)相(xiàng)關手續；公示期間(jiān)查實'≥€→有(yǒu)嚴重問(wèn)題影(yǐng)響聘用(yòng)"↕☆±的(de)，取消聘用(yòng)資格。新$↕δ錄用(yòng)人(rén)員(yuán)未在規定的(de)時(shí↑↕★)間(jiān)報(bào)到(dào)，取消其錄用(yòσ"£☆ng)資格。3.新錄用(yòng)人(rén↑λ☆±)員(yuán)根據招聘崗位與科(kē)維集團或下γ≤€(xià)屬子(zǐ)公司簽訂勞動合同，實行(x₩ íng)試用(yòng)期制(zhì)度。（七）待遇1$®.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)科←€✔∑(kē)維集團薪酬制(zhì)度執行(xíng)，按規定繳納各項社≥$¶會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶薪 ↓年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。>§2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)根據個(gè)™λ♣人(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(₩₩‍hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發★≈展空(kōng)間(jiān)。3.錄用(yòng)人(rén)員(yuán ≥∞ε)持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huεγì)和(hé)輪崗機(jī)會(huì)。（八）π>♣紀律監督本次公開(kāi)招聘接受紀檢監察部門(mén)和(hé'‌Ω)社會(huì)公衆監督。招聘工(gōng)作(zuò)以本《公告》為(∏♠↑wèi)依據，不(bù)符合本《公告》規定以¶‌₹及徇私舞(wǔ)弊、弄虛作(zuò)假的(de)，一(yī)經發現(xià  n)并查實，即取消報(bào)考人(rén)員(yu×€→án)錄用(yòng)資格，并追究相(xiàng)‍λ₹∑關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)₽×λ責任。監督電(diàn)話(huà)：0519-89863927五、φ>α其他(tā)事(shì)項1.請(qǐng)應聘者确保聯​✘系方式填寫準确，通(tōng)信工(gōng)具暢通(tō>☆₩ng)。在各招聘環節中，将及時(shí)通(tōng)知(zhī)進入下(€∏xià)一(yī)環節的(de)應聘者，若聯系不(bù)到(dào¶ ÷)應聘者本人(rén)，則視(shì)為≤δ £(wèi)自(zì)動放(fàng)棄資格。對(d<β≤↓uì)未能(néng)進入的(de)應聘者，不(b ≈ù)再另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。2.資格審查貫穿招聘和(h ±¶é)用(yòng)工(gōng)過程始終，應聘人(rén)員(yuán)對(¥₩≤≤duì)填報(bào)的(de)個(gè)α"↑≤人(rén)信息和(hé)提交資料的(de)™ ↓★真實性、完整性、準确性負責，如(rú)與事(shì)實不(bù)符，一(yīε$€)經核實，取消應聘資格；已聘用(yòng)上(shàng←β™©)崗的(de)，無償解除勞動合同，并依據有(yǒu)關規定保留追究法律♣ε‌'責任的(de)權力。3.應聘人(rén)£↔員(yuán)限報(bào)一(yī)個(gè)職位，請(qǐng)勿重φ$複投遞。應聘報(bào)名信息和(hé)材料将代為(wèi)保密，™™≈'恕不(bù)退還(hái)。4.本次招聘所有(yǒu∏‌)要(yào)求的(de)最終解釋權歸屬于江蘇科(kē)維控股集團有(y↑∑♠ǒu)限公司。六、聯系方式聯系電(diàn)話(huà)：051π☆δ♣9-89863936聯系人(rén)：劉女(nγφδ'ǚ)士聯系時(shí)間(jiān)：工 '(gōng)作(zuò)日(rì)8：30-11：30，&↓≥↑13：30-17：30附件(jiàn)：科(kē)維集團2>ε024年(nián)度公開(kāi)招聘崗位表（第二批）&↔♣nbsp; 江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公司2024年(≠ βnián)10月(yuè)21日(rì)