為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保δ₽産業(yè)發展有(yǒu)限公司業(yè)務發展需要☆π&(yào)，加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(£ ®γhuì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)₽λ員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關​>招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī∏©λα)、招聘人(rén)數(shù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作★$(zuò)人(rén)員(yuán)11人(rén)。招聘崗位詳見(jià±α∞n)《2024年(nián)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有α♥φδ(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人δ"₩£(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(xià)簡稱崗β→✘γ位簡介表）。二、招聘對(duì)象及條件∞δ÷(jiàn)（一(yī)）基本條件(jiàn‍₽)1.具有(yǒu)中華人(rén)民(m€↑ín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀≠→"≠守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(‍¶§huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素₩¥質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心， α具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(₩¥♦<de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(✔∞¥hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條₽₽®件(jiàn)。2.本次招聘不(bù)限戶籍；3.年(ni‍↔™án)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表。4.報(bàoδ )名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(±γδ±rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)¥$✘✘（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考；留學人(ré←λ★n)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得♠&≠±(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén✘÷)出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考。5.應聘人∑₽±(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用(∏®yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位6.符合招聘崗位所規定的(d®™ ‍e)其它條件(jiàn)。（二）有(yǒu)下(xi≥ à)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bào)考1.現(↕✔  xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)•★≈π校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng♣§¥λ)；2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén) ₩✘員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪'‌δδ正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；3.在各級公務員(€'yuán)、事(shì)業(yè)單位和(∑$↓¥hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(φ♣gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(y<₹ ǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xín♠≤g)為(wèi)的(de)人(rén)員(yu♥≈án)；4.被依法列為(wèi)失信聯合★™懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.法律、法規規定"÷γ¶的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（一(yī)）報(bào)名✘₩φ與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bà↕±₩o)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳✔♠費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網∏β址：/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時§♦'(shí)間(jiān)：2024年(nián)8月(yu™δ è)23日(rì)9:00—2024年(nián)9ε≈♠月(yuè)4日(rì)16:00。1.報(bào)考人(♦¥rén)員(yuán)每人(rén)隻能(néng)選擇一(yī)個(​©gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，報(bào)考人∑"π(rén)員(yuán)報(bào)名與考試時(sh±σ'¥í)使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。<β2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rφβ☆én)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào©→♠)求和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确、↑ββ完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)≤∑↓考人(rén)員(yuán)提供虛假報(bào)考申₽δλ請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資≈​±σ格。3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(∑↔☆bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bào)名網站(zhàn)查€✔™詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審。4.報(bào)™≤☆¥考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú​φ)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū£₹π)、專業(yè)技(jì)術(shù)資☆¶格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證φ ®₩材料等）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本次公開(kāi)>π招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2024年(nián)考試錄用•↕(yòng)公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設置，報∑‌ Ω(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)應₩♦符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。6.£' 未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàngφ∑•×)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèδ&™♣i)報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(‌₹π&bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查← β✔詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(£÷Ω∏bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de)報(★✔bào)名未成功，後果由報(bào)名人(ré"×♦ n)員(yuán)自(zì)負。（二）資格複審在π‍面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用§₹®←(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式。1.資格∞ ∏複審時(shí)間(jiān)：9月(yuè)5日(rì)-9月♥≈(yuè)6日(rì)（9:00—16:00）。2.資格πΩ複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōng'>₽)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股20€£&樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(≥±±jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàn∏♦g)棄面試資格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資λφ格複審不(bù)合格，取消面試資格。4.資格審查工(gōn‍≤↔'g)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù¶± )符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招<✔βΩ聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。5.資格複審工(gōn±↑g)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發" ε放(fàng)面試通(tōng)知(zhī)函。Ω©×6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3，α∏£資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數γ ₽÷(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(€λshù)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃，直‍Ω™↔至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置專業(yè) ≤"能(néng)力面試和(hé)綜合能(néng)★✔力兩輪面試。（1）專業(yè)能(néng)力面試：主要(yà"♥∏​o)從(cóng)應聘者的(de)專業(≈∏Ωyè)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(nén<•g)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)面試形式，由公司γ₽©自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能(néng♦♥)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(w&≈'èi)60分(fēn)，根據專業(yè)能(néng↕φ₹π)力面試成績，在合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招 γ≥聘人(rén)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng)高(λ​gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fē☆€&♠n)确定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選，如(rú)不★π₹(bù)足相(xiàng)應比例的(de)，按實際人(rén© ♠ )數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入•↕•圍綜合能(néng)力面試人(rén)員(y ₩ uán)将在招聘網站(zhàn)進行(xíng)公✘×示，名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再βα遞補。（2）綜合能(néng)力面試：面試↔≠™β采用(yòng)結構化(huà)面試方式，由區(qū)外<♦‍©(wài)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面π‍試考核小(xiǎo)組。綜合能(néng)←∏©←力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fē←βn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。（3）報(<£ bào)考人(rén)員(yuán)成績采用(y₩™ ∏òng)百分(fēn)制(zhì)計(jì÷‍)算(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎo)數(s↓♠hù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn​ ←¥)為(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(§←÷×yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1₩₹☆δ:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào>™Ω✔)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人(rén)選。>↕™$五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方環保産業→•‌(yè)發展有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)‌₽用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)∞πλ↓選自(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不•φ(bù)在規定時(shí)間(jiān)、↓±φ地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考®₹生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按$∏∞φ照(zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.σ₹∏↓對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán¥↓✘)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xí" ng)考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(s✔φ<♣hàng)的(de)立場(chǎng)、現ε‍(xiàn)實生(shēng)活中的(de)↕↔≈道(dào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆♦♥。2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yu☆↑∏ án)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(‌ε♣₽zhāng)發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè)工(gōn§λg)作(zuò)日(rì)。3.公示期滿，符合聘γ≥✔用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續"©≠&。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)φ♥∑≠實據，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)∞★的(de)，不(bù)予聘用(yòng)↓ 。4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節‌σ✔ 因報(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàn✘​​g)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，®<ε将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(né©•¶ng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(π₩♠xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rén)員(yu←✔ §án)一(yī)經錄用(yòng)，簽署勞↑®務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2 ​.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(z"∑hào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執& §λ行(xíng)，按規定繳納各項社會(hu ≠'ì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶≠±薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。↕♠&'3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn•≠☆)提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(€φγtōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發✘©±☆展空(kōng)間(jiān)。4.根據個(gè)人πΩβ♠(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會§σ(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(‍∑δ¶jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工∏÷σ(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(d→₩e)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公δ♦ε司紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(h&&₩uì)監督。咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：¶¥00，下(xià)午14：00—17：00，雙♥€©>休日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨​♦詢電(diàn)話(huà)：0519-88788976崗位咨詢電(diàn₩≤♣)話(huà)：0519-88586908≤ ×附件(jiàn)：1.《2024年(nián)常州東(dōngΩ £)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(kāi)π​•λ招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》&§₩∞Ωnbsp;彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司∏∑2024年(nián)8月(yuè)23日δ'(rì)