為(wèi)滿足常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公''♦₩司高(gāo)質量發展需要(yào)，進一(yī)步加強優秀人(rén)才儲備γγ£δ，經研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(z‍♥ε¶uò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關λ"☆招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò£↔φ≠)人(rén)員(yuán)7人(rén§α)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(nián)常州東(dō♠βng)方投資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)↕→♦↓才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡™‍介表）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(gπ‍uó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hΩ $'é)社會(huì)主義制(zhì)度，品行★±‍(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素≤∞π¥質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(h♦ é)責任心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備↕®的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位'<β規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiβ←€γàn)；

2.本次招聘不(bù)限戶籍；

3.年(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表；→♥© 

4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bà•δo)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)§>Ωσ證書(shū)（學位證書(shū)）方可(÷¶™kě)報(bào)考，留學人(rén)員(yuán)須于報(bà♦→ o)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(jiā$£)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(d↓€♥‍e)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考§'；

5.應聘人(rén)員(yuán)不(bùδ★€)得(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構成應當回避關系™★≤✔的(de)崗位；

6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de→£)報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xβσiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；

2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(σ'de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或Ω€₹者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；

3.在各級公務員(yuán)、事(shì)σ©業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)÷•₽管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)招考中被∑↓認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng♥δ✔ )為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán)£α；

4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)δ✘人(rén)員(yuán)；

5.法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhàσ★o)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tō'​€ng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。

報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、​λ₹£資格初審時(shí)間(jiān)：202↕♥'4年(nián)8月(yuè)23日(rì↕£↑∞)9:00—2024年(nián)9月(yuè)4日(rì)16:00。

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(néng)→♠•選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，報(bào∞↑'÷)考人(rén)員(yuán)報(bào)名與考♦♥ "試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必須一(yδ★₹πī)緻。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuán÷λ¥™)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàng♥'£ε)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bàπ≠®o)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuán)提供<™×•虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(≥↑de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。

3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交©≈δ↓報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào‌★ )報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōn∏​βg)過單位資格初審。

4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(dα☆×↓e)相(xiàng)關材料（如(rú)畢業λφ€(yè)證書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技↓σ≈(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認•♥證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。

5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè•‌•)參照(zhào)《江蘇省2024年(nián ≠≥)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業(÷★↑yè)參考目錄》設置，報(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè §<Ω)應符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。

6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(sh♦☆ ₹àng)傳照(zhào)片的(de)視(₽©δshì)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bà ≤o)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí×₽)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名$§截止時(shí)間(jiān)造成的(dδ•∑ e)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(♠&zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yò​♠ng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)Ω™方式。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：9月(yuè)5日(rì)-β₹₩'9月(yuè)6日(rì)（9:00—16:00）。

 2.資格複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōng)方東(dō×↕≈ng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓。

3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複≈ 審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄≠'π面試資格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不(bù)合格₩•，取消面試資格。

4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫§•±穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(d€ uì)不(bù)符合報(bào)名條件(¶™♠$jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de¥¥↑)，取消其報(bào)考資格。

5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入©π±圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàng★♥)面試通(tōng)知(zhī)函。

6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審核結束後δ♦，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(y​ $ǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:σ÷₩3的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位∞δ。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置專業(yè)能(néng)力和(≥♥hé)綜合能(néng)力兩輪面試。

（1）專業(yè)能(néng)力面試：主£♦要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zh± ī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(♠₹♣®néng)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)面試形式，由公司自(®<zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(fēn±♥α∞)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(‍±wèi)60分(fēn)，根據專業(yè)能(néng)力面試成績，在合♠↕ε 格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)★ ε崗位招聘人(rén)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng←♦)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确★←定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選，如(rú)不(bù✔β<)足相(xiàng)應比例的(de)，按實際人(rén)數(s€'hù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入圍Ω÷γ&綜合能(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招✔ ←γ聘網站(zhàn)進行(xíng)公示，名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù₩Ω​)再遞補。

（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結構化(♦®  huà)面試方式，由區(qū)外(wài)專家(jiā)組λ☆&成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績≥★總分(fēn)為(wèi)100分(fēn©₩)，合格線為(wèi)60分(fēn)。

（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采用(yòng)百分(f• ēn)制(zhì)計(jì)算(suàn)，保留一(yī)位小(xi$✔ǎo)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)≠Ω為(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zhα≠ào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:∑→1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分 ≈(fēn)确定拟錄用(yòng)人(rén)選。

五、體(tǐ)檢

1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方投σ✘資控股有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢×♣費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(↔δ₩zì)理(lǐ)。

2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定時(shí)間(♣∑±jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(s☆σhì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)φ≤λ€體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(s↕≠γ♠hēng)綜合成績排名依次遞補。

六、背景調查與公示

1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位 ₽σδ按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考€φ₩↕察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wè↓"n)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)、現(xià ​₽✘n)實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(x↔→↔₩íng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。

2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng α∏)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yò γ‌ng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(∏↔♦zhāng)發布網站(zhàn)上(shàn♦↑g)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(r✘✘γì)。

3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦±₩γ 理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duìφ> ¶)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符合聘用(♥&σΩyòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用(yònεσg)。

4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào∑↑<')考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)ε≈γ棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(cóng)該崗 φ位面試合格人(rén)員(yuán)中，"∞按綜合能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)π♣®低(dī)進行(xíng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yò>¥↕ ng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì♠γ¶∑)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)國(gu↓±↔ó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定βλ♥φ執行(xíng)，按規定繳納各項社會(huì)保險和(hé '→↕)住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(s₩£δhēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。

3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理π≥•(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升®φ和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。

4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練機(j‍♣₹‌ī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。

八、咨詢與監督

選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(dσ ✘e)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèiβ> &)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。

咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng®☆‌&)午9：00—11：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休日(r→™≤Ωì)、節假日(rì)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-8878∞π↓$8976

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88586908

附件(jiàn)：1.《2024年(nián)常州東(dōng)方投資控股有( γ¶yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗∑×位表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢§£分公司

2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)