2024年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資<®控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專δ£∑業(yè)人(rén)才公告
為(wèi)滿足常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司高(gāπ↕ o)質量發展需要(yào)，進一(yī)步加強優秀人(rén)才儲∞÷備，經研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)₹∞招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán≠±£)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下 Ω(xià)：一(yī)、招聘人(rén)數γγ(shù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(< ↕zuò)人(rén)員(yuán)7人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《♠≠≤$2024年(nián)常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司公開(kāε☆i)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn✔↕ε)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(duì)象及條件(j<€&iàn)（一(yī)）基本條件(jiàn)1.具有(yǒu)中華人(rén∑δβ)民(mín)共和(hé)國(guó)國(gu♠£¥♥ó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導↕→和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(x™♣™íng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有≠&(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心，具∑♣&備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)α φ條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體( δ£tǐ)資格條件(jiàn)；2.本次招聘不(bù)限戶★₽籍；3.年(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表；4.報(bà≤•'×o)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名" ↑截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)（δ學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考，留₩♦£學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取÷✘Ω得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xín £←εg)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(mí'€€ng)方可(kě)報(bào)考；5.應聘人(rén)員(yuán)不(bù≠≈β)得(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構成應當≈∏₩回避關系的(de)崗位；6.符合招聘崗位所規定的(de×≈)其它條件(jiàn)。（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的"∞λ÷(de)，不(bù)得(de)報(bào)考1.$Ω≥現(xiàn)役軍人(rén)、普通(t×±☆ōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng₽€&★)；2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的( '♥de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰✔σπ期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；σ♥3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(h$¶uì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(ré↔₩♣"n)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ₹¶<)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi>∏★∞)的(de)人(rén)員(yuán)；4.被依法列為$Ω(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5. ®β→法律、法規規定的(de)其他(tā)情形↕'&。三、招聘程序（一(yī)）報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòn≈♥g)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàn★&g)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(b↓λαào)名網址：/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格α"γ≈初審時(shí)間(jiān)：2024年(nián)8月(yuè)23日↑(rì)9:00—2024年(nián)9月(yu ×è)4日(rì)16:00。1.報(bào)考人(α©βrén)員(yuán)每人(rén)隻能(néε'ng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，報(bào€✘)考人(rén)員(yuán)報(bào)名與考試時(shí×₩)使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。2.報(b✘♠∏ào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yu∞↑ ≥án)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàn÷β±εg)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申∞φ請(qǐng)材料。報(bào)考人(r™> én)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材₩™ ♥料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。3.報(bào)∏♦↓考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(bào)名信息後¶÷應及時(shí)到(dào)報(bào)名網₩™₹✔站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審。γ≤₩4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料φ↔（如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè¥✔§)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境∞α）外(wài)學曆認證材料等）須于報(bào)名截止日(rìγλ&>)前取得(de)。5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zh£✘πào)《江蘇省2024年(nián)考試錄用(yòng)公務員(yuΩ↕™♣án)專業(yè)參考目錄》設置，報(bào)考人(r∏<¥γén)員(yuán)所學專業(yè)應符合報(bào✔•₽Ω)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。6.未εφ±按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)φ↔β÷傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)↔♣✔名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào≠ ¶ )考人(rén)員(yuán)盡早報(bào♥↔¶)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)✔§✔因錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí)間(ji<<ān)造成的(de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)♥↕員(yuán)自(zì)負。（二）資格複審在面試前 ♥∑進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xiàn)場×✘✔↕(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時§÷₩✔(shí)間(jiān)：9月(yuè)5日(rì)-9月(yuè)6✔₽λ∏日(rì)（9:00—16:00）。 2.資格複審地☆↑(dì)點：常州市(shì)東(dōng)方東(dōng)路(lù™≈≤≤)166号東(dōng)方控股20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未≠¶♦®按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(shì)♥♦為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資φ✘格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試<β 資格。4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(z≠'↑αuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(ji©←àn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)¶βπ考資格。5.資格複審工(gōng)作(zuò)結 ✔↓ 束後，入圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發π$₹放(fàng)面試通(tōng)知(zhī)δΩ函。6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例λ為(wèi)1:3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(±₩shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù×÷)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計(j ✘>ì)劃，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的(↔φde)考試方式，設置專業(yè)能(néng)力和(h'<é)綜合能(néng)力兩輪面試。（1）專業(yè↕ε )能(néng)力面試：主要(yào)從(cóng)應聘者的( ₹de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de✘<λ)專業(yè)能(néng)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)α∏ 面試形式，由公司自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能(né"∑ng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēβ>'n)，合格線為(wèi)60分(fēn)♣α₩，根據專業(yè)能(néng)力面試成績，在合格人(rén)↑β✘員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(r&∑én)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng₹ )高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入綜合能↕∑(néng)力面試人(rén)選，如(rú)不(bù)足相(xiàng)應<£比例的(de)，按實際人(rén)數(shù★Ω≤)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入∞β圍綜合能(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zhàn→ >)進行(xíng)公示，名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。（2✔$←）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結♦™構化(huà)面試方式，由區(qū)外(wàiπ δ)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試φ&₹考核小(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成₹✔績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線λ×Ω₽為(wèi)60分(fēn)。（3）報(bào)考人(rén>φ$)員(yuán)成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(↓εjì)算(suàn)，保留一(yī)位小(xβ≤iǎo)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)÷₽為(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yu→ án)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(de)比例從↓>&(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定拟÷→§錄用(yòng)人(rén)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢标準∑δ£由常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司按規定組↕£→織實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自"↔¥(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén)員(yuán)€<≥£不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(©₽↔shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(s→<↕hēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào)考生("♠♣shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.對(duì∞↑)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)→<關規定對(duì)其進行(xíng)考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà£↓)政治問(wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)、∏→現(xiàn)實生(shēng)活中的(de)道(d<↔♠εào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2↓¥$ .根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén→₩↕)員(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén)≠★員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上★'≈'(shàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。3.公$¥示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的£¶(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duα★ì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(★bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用>δ (yòng)。4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報φ©β(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因™←而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(λ♣¥♦cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuá¶₹n)中，按綜合能(néng)力面試成績從(cóng₩←>)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、÷ε聘用(yòng)1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(®>yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíngα♦$&)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yòng)人(réλ↕n)員(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)™↕ε有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各→ 項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，δ ε提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假日(r×ì)福利。3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供€↓管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升↑&和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根據個(gè)人(r≤♥én)特長(cháng)提供多(duō)β€÷÷崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機Ω÷↔✔(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gōng)"≠ 作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de ™♦)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監♠☆×察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。咨★詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—↔÷"≠11：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休日>Ω∏(rì)、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術→×(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519©¶-88788976崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-885↑$86908附件(jiàn)：1.《2024年(nián)常州東(dōng)₽€方投資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(y&>∑è)人(rén)才崗位表》 彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨•¶詢分公司2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)
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