為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保産業(yα€ ✘è)發展有(yǒu)限公司業(yè)務發展需要∑™∑(yào)，加強優秀人(rén)才儲備，經研‍≈α"究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(↓♥✔♥zuò)人(rén)員(yuán)。現(↕γφ"xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zu≈¶ò)人(rén)員(yuán)11人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2∑✘λ¶024年(nián)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu) •φ限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》（見(jià→₽n)附件(jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）↓↕↔₹。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國¥₩(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領≈' 導和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度σ≈α，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較¶​δ強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心，具備正常履行(xíng)崗位✘→ ↓職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(h₽¥φλé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)。

2.本次招聘不(bù)限戶籍；

3.年(nián)齡要(yào)求詳見(j→σ₩iàn)崗位簡介表。

4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截δ∑♦"止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)（學位證書"β ≈(shū)）方可(kě)報(bào)考；留學Ω≤人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得™δ♣(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的γ₩(de)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bà↓×€o)考。

5.應聘人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào) ™¶ 考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位¶'λ

6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(b¥↔ù)得(de)報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)δ'↕高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shε∏ēng)；

2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律×♠₩審查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿∞β✔或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(r$‌★♣én)員(yuán)；

3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(₩→yè)單位和(hé)社會(huì)化(hu★$★∏à)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(r™•£∑én)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞♦β(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為♥‍∏(wèi)的(de)人(rén)員(yuán)；

4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén↑ ×)員(yuán)；

5.法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、₩™照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過→≠§網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。←↕δ

報(bào)名、照(zhào)片上(shàn•★g)傳、資格初審時(shí)間(jiān)：20嶮24年(nián)8月(yuè)23日(✔‌↕rì)9:00—2024年(nián)9月(yuè)4日(rì)1" 6:00。

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(néngλ&&)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)★φ®報(bào)名，報(bào)考人(rén©Ω)員(yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòn‍​g)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人©₹α(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要♠π(yào)求和(hé)網上(shàng)€±提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考δ$申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén"<✔€)員(yuán)提供虛假報(bào)考申₽ε請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(∑Ωbào)考資格。

3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(b​‍ào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bào)名★☆網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審σ♦。

4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關δπ®£材料（如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(s​™©hū)、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(s€λhū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(bào)¶€名截止日(rì)前取得(de)。

5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhà÷★Ω♦o)《江蘇省2024年(nián)考試錄用(ε≈<yòng)公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設©→₽ε置，報(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合報‌€★(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(y<<ào)求。

6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàn↔↓©✘g)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)‌✘報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bà$♣≠o)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí"×)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(b¥≠ào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de)報(‌£¥↑bào)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)φ₽♦→員(yuán)自(zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòn♠↓g)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：9月≠>♦£(yuè)5日(rì)-9月(yuè)6日(rì)（9:™♥∑00—16:00）。

2.資格複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōng)方東(dōng)路(l₹ γù)166号東(dōng)方控股20樓。

3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(j±>iān)參加資格複審者視(shì)為(w♥$¥èi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複審合格，取得αΩ≤∏(de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。

4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工♠✔$(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(™™★​jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規™∞定的(de)，取消其報(bào)考資格。

5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén₽∏®)員(yuán)當場(chǎng)發放(f"'↕<àng)面試通(tōng)知(zhī)函。

6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格®"δ審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與δ$有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3≥§$的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置專業(​ < yè)能(néng)力面試和(hé)綜合能®&≤(néng)力兩輪面試。

（1）專業(yè)能(néng)力面試：主要(yào)從(cóng)應λ→♥©聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配度方面λ €α考察應聘者的(de)專業(yè)能(néng)力，面試采用(yòng)非結​δ☆✔構化(huà)面試形式，由公司自(zì)行(xíng)組•β★•織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(fēnσ≈¥↕)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)，根據專業σ™♦×(yè)能(néng)力面試成績，在合格人∑>✘ (rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人∑∑¥ (rén)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fē≈ n)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入綜合能(néng♣>♥→)力面試人(rén)選，如(rú)不(bù)足相​☆(xiàng)應比例的(de)，按實際人(rén)數( ∏shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入圍綜合能(néng)λσ↔"力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zh☆♥₩àn)進行(xíng)公示，名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。Ω×∏

（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結構化(h βuà)面試方式，由區(qū)外(wài)專家(•♠jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。↔₩λ綜合能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格 β♥↔線為(wèi)60分(fēn)。

（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采用(↓±yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn)，保留一(yī)λ♦位小(xiǎo)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分<¥(fēn)為(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)£€★≤中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1∞φ¥ 的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到←♣®¶(dào)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yò•φ§ng)人(rén)選。

五、體(tǐ)檢

1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒ♥$ ‌u)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(y$↕®òng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。

2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定 ∞✘時(shí)間(jiān)、地(dì)點參ε±>加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放σ✔≈(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fà¶✘≥ng)棄，按照(zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。

六、背景調查與公示

1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)×≠£∞員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)' ≈₹考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上&"‌ε(shàng)的(de)立場(chǎng)、現(xiàn)實♠βδ₽生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(xíngπ→)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。λ∏

2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員 ≠®(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yu"Ω↑♣án)名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(shàng)公示×​7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。

3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐΩ®♦)聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒ₽♦u)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實>γ據，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)☆₽☆β的(de)，不(bù)予聘用(yòng)≥♣✘。

4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào$ε☆€)考者不(bù)符合要(yào)求、主動™λ放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(sh↕∏í)，将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuε≈"án)中，按綜合能(néng)力面試成績從(cóng)高$∑Ω(gāo)到(dào)低(dī)進行(x¶γ íng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòn<≤₽αg)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zβ♥hì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào©↑γ)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu≠Ω)關規定執行(xíng)，按規定繳納各項≠±¶​社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn≤¶‌σ)，提供帶薪年(nián)假、生(shēn‌$↓g)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利φ™。

3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管↕α'理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(h↔σ÷é)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。

4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng≠≈)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專§ ★業(yè)培訓機(jī)會(huì)。

八、咨詢與監督

選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇≤♦優”的(de)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內©‍(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。γ←∞

咨詢時(shí)間(jiān)：上(sh÷•↕¥àng)午9：00—11：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休σ"☆日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88>α✔←788976

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88586908

附件(jiàn)：1.《2024年(nián)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公↓☆×司

2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)