為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保産業(yè)發展₹'有(yǒu)限公司業(yè)務發展需要(yào)，加強優  ↕★秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)公開( ‌kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(r&₽♣én)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(sλ€∑hì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、招聘人(rén)數(s∏‌δ•hù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán>∏)11人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(nián)常 ε州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘∞∏專業(yè)人(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn↕✘£)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(du← ←πì)象及條件(jiàn)（一(yī)）基本條件(jià→✘n)1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó÷ )國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(h≤& uì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端≥σ™正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(y✘<♠ǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)✔✘∑​責任心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(sh♥‌ēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(£§±₽de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)。2.本次招聘不(bΩ↓™ù)限戶籍；3.年(nián)齡要(yào)×λγ求詳見(jiàn)崗位簡介表。4.報(bào)名人(rén)員(yuá≠♥'★n)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)畢÷ 業(yè)證書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考；留★♣$學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日αε₽(rì)前取得(de)國(guó)家(jiā)教育₹αλ行(xíng)政部門(mén)出具的(de)₹π學曆認證證明(míng)方可(kě)報(±©bào)考。5.應聘人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(b↔↔♦ào)考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的(£'↔de)崗位6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條<≈★件(jiàn)。（二）有(yǒu)下(xià)列情形∏☆↔£之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bào)考≤ε•1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào♠≈ק)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；2.尚未解'÷↓除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員≠ >(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌§ ε↓違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員♥×(yuán)；3.在各級公務員(yuán)、γ£®¶事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)‌↓±∑工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuá♣↕n)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀↕ >律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(y$​↓uán)；4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(du₩‍εì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.法律、法規規定的(de)其♦&δ他(tā)情形。三、招聘程序（一(yī)）報(bào)名與資格初¥≠γβ審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方→↑≈式。報(bào)名、照(zhào)片上(s© hàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(ε₩↕xíng)。報(bào)名網址：/。報(bào)名、®÷λ照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí&✘∞)間(jiān)：2024年(nián)© 8月(yuè)23日(rì)9:00—20© ÷$24年(nián)9月(yuè)4日(rì)16↕↑§$:00。1.報(bào)考人(rén)員(yuán>©)每人(rén)隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗∏$× 位進行(xíng)報(bào)名，報(bào)考人(rén)員α£‌ (yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(d∏​e)身(shēn)份證必須一(yī)緻。2.報(bào)名時(shí)，報(b&≤ào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào$©)求和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有β≠$(yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(b™♣ào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)‌↑材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。3.報(b✘™ ≈ào)考人(rén)員(yuán)網上(s> hàng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報✘€(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否≥≈通(tōng)過單位資格初審。4.報(bào)考資格≈Ω<與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料（如(∞ rú)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū ✔)、專業(yè)技(jì)術(shù)資→ 格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆₩£認證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本"₩次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhà±±o)《江蘇省2024年(nián)考試錄用(σ±$γyòng)公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設置，報(bào)考人★γ(rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合報(bào↔‍)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。6.未按時(shí)在網上σ€∏δ(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàn✔•g)傳照(zhào)片的(de)視(shì)→ 為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報π₹↔(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報€¥(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報‍×≠(bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(α₩↕de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(ré ∏✔n)員(yuán)自(zì)負。（二）資格複審在面試前進行(§&>↑xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xi™→àn)場(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時(shí)☆<€間(jiān)：9月(yuè)5日(rì)-9月(yuè)6≤≤日(rì)（9:00—16:00）。2.$$λφ資格複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōngγ× )方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓。3.聯系不✔☆(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視♥"‍α(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格§φλ。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格↔"§。4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招↔∞® 聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(b•δ•ù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違♠δ±∑反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。5.資格複審工(gōng)作(¥∑zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuáσ∞n)當場(chǎng)發放(fàng)面試通(tōng≠&)知(zhī)函。6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:λ↕$3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(∏€σ↔bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3的(de✘≥≥)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的(d '£‍e)考試方式，設置專業(yè)能(néng)力面試和(hé)綜合能β∑>(néng)力兩輪面試。（1）專業(yè)能(néng)力面試：♦γ>✘主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè®₹)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(nén♠εφg)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)面≠β試形式，由公司自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能(néng)力面↕‍試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(w♠₩↑↕èi)60分(fēn)，根據專業(yè)能(néng)力面試成績，在合格人(r♣γén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:5的㥩(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低​↕₽¶(dī)分(fēn)确定進入綜合能(né‍$ng)力面試人(rén)選，如(rú)不(bù)足相(xià≈<ng)應比例的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定綜合能(néng)力ε♠∑面試人(rén)選，入圍綜合能(néng)力面試人(r©≈én)員(yuán)将在招聘網站(zhàn)進行(xíng)公示，名™©☆單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。（2）綜合能(nén₽®✘'g)力面試：面試采用(yòng)結構化(huà)面試方式，由區(qū)外(↕∏‍™wài)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎ↓©™o)組。綜合能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)1 ♥®00分(fēn)，合格線為(wèi)60分(f¶♦<ēn)。（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采∞ 用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)©↑算(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎo)數(s₩¶₽•hù)。綜合能(néng)力面試得(de•↔×γ)分(fēn)為(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yu₩∏Ωán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(♣≥λ<de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fē>$ε™n)确定拟錄用(yòng)人(rén)選。五、體(tǐ"≥δ£)檢1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方環÷'"♣保産業(yè)發展有(yǒu)限公司按規定組織ββ實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(©σ♥tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。2.報( ™©bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定時(sh×​£Ωí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢ε↕₹ 視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不 ✔(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(λ♦£shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.對(duì)體 ↓(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)♠¶關規定對(duì)其進行(xíng)考察（Ω₩↓背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàng)的​ α(de)立場(chǎng)、現(xiàn)實生(£ >€shēng)活中的(de)道(dào)德&→®品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2.根據考察（背景調查±™）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用∑ ←↕(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)↓α發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè)σ  工(gōng)作(zuò)日(rì)。3.公示期滿，符合聘用(yòng)條•✔∑件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòn≤ ★←g)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(w$"èn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符合±​聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用(yòng)。4ε>.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不∏₽(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現(xiàαπ n)人(rén)選缺額時(shí)，将從(cónδ≈ε g)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面γ $$試成績從(cóng)高(gāo)到(dà₽♦←o)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人©∞(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)©∑，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zh♦Ω‌♥ì)度。2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按₹<照(zhào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(∞¥®yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各項社會(huì)保 σ×險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶薪年(nián)∑¶±假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假↔α↕✔日(rì)福利。3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)♠ ¥提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(×​ε hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根據個(gè)人♣±>(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位≤§™¥曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)♣​σ±會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gōng)✔₩作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de)原則✔✘，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審εβ合規部）和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(shí)間∑↔≤♥(jiān)：上(shàng)午9：00—1&"1：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假•≥δ 日(rì)除外(wài)。考務技(jì) '術(shù)咨詢電(diàn)話(huà​ ★)：0519-88788976崗位咨詢電(diàn)話(huà)：051‍©≥±9-88586908附件(jiàn)：1.λβ《2024年(nián)常州東(dōng)方環保産業(♥€♦™yè)發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(r§$™én)才崗位表》 彙人聚德（北京）人力₩↑資源有限公司昌平咨詢分公司2024年(nián)8月(yuè)23日(rì☆↕α)