為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(y±σǒu)限公司業(yè)務發展需要(yào)，加強優秀人≈ ₩♥(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(g↕'→§ōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)♦‍将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(x≥↑↑ià)：一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次計(jì)劃招↕®♦&聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(∏→¶↑yuán)11人(rén)。招聘崗位詳見δ​≥(jiàn)《2024年(nián)常州東¥​≥(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招​★​聘專業(yè)人(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(ji∑♦àn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(duì)象及 ↔'π條件(jiàn)（一(yī)）基本條件(ji♥↕'àn)1.具有(yǒu)中華人(rén)民(×≈∞mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護&φ中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zh‍£ì)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄¶Ω，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事∞↑&→(shì)業(yè)心和(hé)責任心，具備正常履行(xínπ★↕÷g)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(₽↓ jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資'δ格條件(jiàn)。2.本次招聘不(bù)限戶籍；3£§γ≠.年(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表σ≥&。4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截€ 止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(©φ☆shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考；留學人(↑∞∞±rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)國(g→•βπuó)家(jiā)教育行(xíng)政部門γ<(mén)出具的(de)學曆認證證明(míng‍§>)方可(kě)報(bào)考。5.應聘人(rén)員₹↔π™(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用(≤δyòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位6.符合§©←招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn∏‌→λ)。（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得π ∑(de)報(bào)考1.現(xiàn)役軍人 ♣♠(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆✘¥δ 畢業(yè)生(shēng)；2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀‌∞≥®律審查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì₹♠♦)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的₹★♥≥(de)人(rén)員(yuán)；3.在各級公務£∏≠員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hβ♣∞σé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(​γΩσzuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重♦" π違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)σ↑ 人(rén)員(yuán)；4.被依法列為(wèi)失信聯∑>合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.法律、法規↑♣規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（一(yī₩≈¥φ)）報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(b←✔↓ào)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、‍™資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xín♥÷g)。報(bào)名網址：/。報(bào§¶↓)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)間 α♥ε(jiān)：2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)9↑λ÷:00—2024年(nián)9月(yuè)¥↓ 4日(rì)16:00。1.報(bào)考人(rén)員(yuán←∞)每人(rén)隻能(néng)選擇一(yī)♠ §®個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，報(bào)考人(rén)員(yα↑₹ uán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(✘∏←✔de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。2.報(bào)名時 ©<÷(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要♠α€ (yào)求和(hé)網上(shàng)提示，真實、∞→準确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐngπ>∞)材料。報(bào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請πΩ&₩(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即ε÷"取消報(bào)考資格。3.報(bào)考人(rén)員(yuá↕ε¥'n)網上(shàng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報₩¶•(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(×$"tōng)過單位資格初審。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)  ε∑求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú)畢業(>₽ <yè)證書(shū)、學位證書(shū)、¥¶ 專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū≈↑ε)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等）γ€↓須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本≥ ₩↕次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)γ≥ 《江蘇省2024年(nián)考試錄用(yòng)≈♥公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設置，報(bào)考人(réσ★₽πn)員(yuán)所學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的(de)專業<‌(yè)要(yào)求。6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(₽☆↑φbào)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(de★☆<)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議φ€(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并←↑及時(shí)查詢審核結果。如(rú)因∏♦↓>錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí)間(jiσ★φān)造成的(de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名≈♣∏✔人(rén)員(yuán)自(zì)負。（二）資格複審在面試前進行(xíng®αγ)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核的∏♣(de)方式。1.資格複審時(shí)間(jiā♥∑αδn)：9月(yuè)5日(rì)-9月(yuè)&€ 6日(rì)（9:00—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州市(✘‌ ↔shì)東(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(¥€dōng)方控股20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)​÷間(jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(f≈♠‍àng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de₽απ)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。4.資格審查​ '工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(z≈↑uò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名•β條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報('$'bào)考資格。5.資格複審工(gōng)作(z ∑βuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuá$α×βn)當場(chǎng)發放(fàng)面試通(t₽"'γōng)知(zhī)函。6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考€♦♦比例為(wèi)1:3，資格審核結束後，∑★₽如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bàoα≠ π)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3的('∏de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的(¶‍ε↓de)考試方式，設置專業(yè)能(néng)力面試和(hé)綜合能(né±∑→®ng)力兩輪面試。（1）專業(yè)能(néng)力面試：主要(σ↔yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配度方 ∏面考察應聘者的(de)專業(yè)能(néng)力，面試采用(yònσ↕g)非結構化(huà)面試形式，由公司自(zì)行(&♣≤xíng)組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成 ♥≈績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60 " €分(fēn)，根據專業(yè)能(néng)力™€π≈面試成績，在合格人(rén)員(yuán)↓∞σ中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)≈φ♥"1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)•↓★‍到(dào)低(dī)分(fēn)确定進₹™入綜合能(néng)力面試人(rén)選，如'₽(rú)不(bù)足相(xiàng)應比例的(de)，按實際人(rén)數(☆₽<✔shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入圍綜σ≤₹$合能(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zhàn)進行(®$≠xíng)公示，名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。（↕δ®"2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結構化(huà)±©面試方式，由區(qū)外(wài)專家(jiā£☆$)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(n✘×éng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèπ©i)60分(fēn)。（3）報(bào)考人(rén)員(yu™↓​án)成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)×"算(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎ≠≥₩o)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)為λ ™∏(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zhà÷×∏o)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1φα↓$的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到↕®¶♥(dào)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人↕™↓(rén)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)β±ε檢标準由常州東(dōng)方環保産業(yè)發"↔δ展有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體$ (tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)' Ω÷。2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定時(shγ ↑í)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)≈Ω放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(×÷™ bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào¶‌∑£)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.∑×↑£對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(y‌€ǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察（↓✘α←背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(☆✔♥ shàng)的(de)立場(chǎng)、現(xi≤δ•&àn)實生(shēng)活中的(de)道☆✘‌©(dào)德品行(xíng)及實際工(gōn•π&g)作(zuò)經曆。2.根據考察（背景調查）結果，确定拟×∞"聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yònπ ≤g)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布££網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè)工(gōng)作(±↕↑zuò)日(rì)。3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(d ✔<£e)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duì)反映≥∞ε有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據↔λ×，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)↓ €，不(bù)予聘用(yòng)。4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示♠≠≈↔環節因報(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(f←α↕àng)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将✔™‍從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按•↑​綜合能(néng)力面試成績從(cóng)≠ 高(gāo)到(dào)低(dī)進行(x∑★ íng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rén)員(yuán)一(yī)×$>♠經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xín≥αΩg)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yòng)人(rén)員Ω'∑✘(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪•★©≠酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各項社會(huπαì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶₩"薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。3₹φ☆.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管φ 理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(t✘÷ōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)¶₩₩。4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duōσ✘)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(jλ‍ī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(  kāi)、公正、競争、擇優”的(de)原則，嚴格程序和(hé)标準，主™↑動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。∞&咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng↓♠)午9：00—11：00，下(xià)午14：00—17：γ 00，雙休日(rì)、節假日(rì)除外←↓‌"(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(hu ®à)：0519-88788976崗位咨詢電(diàn)話(huà)：051>↑9-88586908附件(jiàn)：1.《2024年(→♣ "nián)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公☆‍←₹開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表∞✔₽》 彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司2∏‍>024年(nián)8月(yuè)23日(rì)