2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司公↑• 開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才公告
為(wèi)進一(yī)步滿足江蘇常州東(dλ£ōng)方投資控股有(yǒu)限公司高(gāo)質量發∑✔ •展需要(yào)，加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向✘γ☆社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)₽↕作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關¶π↓招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、¶Ω招聘人(rén)數(shù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)÷←作(zuò)人(rén)員(yuán)6人(rén)，招聘崗位詳 ±÷∞見(jiàn)《2025年(nián)江↔★蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專'©™β業(yè)人(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下ε∑✘(xià)簡稱“崗位簡介表”）。二、招聘對(duì)象及條件(j♦αiàn)（一(yī)）基本條件(jiàn)1.具有(yǒu)中華人(rén)₽<←民(mín)共和(hé)國(guó)國(gu♣ó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制β©β£(zhì)度，品行(xíng)端正，無違法犯φ'罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和§<§(hé)責任心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēα<γ n)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘ε→≠崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jià'λn)；2.本次招聘不(bù)限戶籍；3.年(nián)齡要(yàπ•±♦o)求詳見(jiàn)崗位簡介表；4.報(bào)名人(rén)員₩×₩(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)★Ω∑₽證書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bλ₽₹☆ào)考，留學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截∑€©止日(rì)前取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門 δ≠÷(mén)出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考；5♣∏§.應聘人(rén)員(yuán)不(bù)得∏(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構成應當回 ≥☆避關系的(de)崗位；6.符合招聘崗位所規λ£定的(de)其它條件(jiàn)。（二）有(yǒu ♣)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(α£≥≤de)報(bào)考1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通>₹(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆&÷λγ畢業(yè)生(shēng)；2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正'€ 在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)δ₩、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法¶Ωש犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuá≠n)；3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hδ≥λé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)₹Ω工(gōng)作(zuò)人(rén)員(>←yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)→>§為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán)；4.被依法列為 ≥(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.≈α¥$法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（一(y ✔ī)）報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào"☆σ)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(sh>★àng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡₹& 進行(xíng)，報(bào)名網址：/。報(φ"bào)名、照(zhào)片上(shàng )傳、資格初審時(shí)間(jiān)：2025年(ni<©βφán)3月(yuè)27日(rì)9:00—2025年(nián)4月✔§$(yuè)8日(rì)16:00。1.報(bào)考人(rén)€α Ω員(yuán)每人(rén)隻能(néng)選擇一(y"ī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，≠≠•報(bào)考人(rén)員(yuán)報 §≠≤(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēπ§λ n)份證必須一(yī)緻。2.報(bào)名時(shí)，報®★(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求↕→和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确、完™φ >整、有(yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐ™ ng)材料。報(bào)考人(rén)員(yu→∞δán)提供虛假報(bào)考申請(qǐnγ↔g)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。3.報'≥∞±(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(σ•¶≈bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bàoΩ♣ →)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過±€↕β單位資格初審。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de ←♦×)相(xiàng)關材料（如(rú)畢業("∞★yè)證書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技(jì)術(£∏shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài £σ)學曆認證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本次公開σγδ∏(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省202♠σ 5年(nián)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業¥☆(yè)參考目錄》設置，報(bào)考人(rén)員(yuán>σ)所學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的(de)專∏×業(yè)要(yào)求。6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報¶πφ<(bào)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為( ♣wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén★§≈Ω)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢→↑ €審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時λ±♦(shí)間(jiān)造成的(de)報(bào₩&α)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuá&φn)自(zì)負。（二）資格複審在面試前進行(xíng)資格複α₩♥≈審，資格複審采用(yòng)現(xiàn¥←<)場(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時(sh ±÷≈í)間(jiān)：4月(yuè)9日(rì)-4月(yuè)10日(rì)≠÷（9:00—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州市(shì₽>)東(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控σ♣•¥股20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)↔間(jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動 ↔放(fàng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複♠™審不(bù)合格，取消面試資格。4.資格審查工∞∞¥(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì) ×>不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò★ε)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格α 。5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人( ₹rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàn♠σg)面試通(tōng)知(zhī)函。6.公開(k≠āi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1∞σ♦:3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù×Ω)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)★∏∏未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃★Ω×<，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面♣♠<試的(de)考試方式，設置專業(yè)能(nén₩§g)力和(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。（1）專業(yè)能(néng∑₹)力面試：主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zh♠✔ī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de€™)專業(yè)能(néng)力，面試采用(yònλγγg)非結構化(huà)面試形式，由公司自(zì)行(xíng)¥₽φ÷組織完成。專業(yè)能(néng)力面←✔試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(↔>fēn)，根據專業(yè)能(néng)力面試成績，在合格人(rén>δ)員(yuán)中按照(zhào)崗位招±♦聘人(rén)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分♦₽δ(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入綜合能(néng)δ←力面試人(rén)選，如(rú)不(bù)足相(λσ¶xiàng)應比例的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定綜合能(n逩£ng)力面試人(rén)選，入圍綜合能(néng)力面試人(rén)"€←¥員(yuán)将在招聘網站(zhàn)進行(xí&¶∏ng)公示，名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。（2）綜合$∏©能(néng)力面試：面試采用(yòng)結構化(huà)面試方式，₽β 由區(qū)外(wài)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小(βλ✔xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總分( ≥₽fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。α φ（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采用≥•(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算&÷♣(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎo)數(shù)。' 綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn₹™φ☆)為(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zσ÷&hào)崗位招聘人(rén)數(shù)1↑¶φ↔:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dà ±<o)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人("→rén)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢标準 σ由江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司按規≈♥₽≤定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐΩ$>↕)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(≥™×rén)員(yuán)不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點↑✔★參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shē'∞ 'ng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)≥£♦"棄，按照(zhào)考生(shēng)綜σ ↓合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.對(duδ< δì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單↓♠•位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察≥≥"（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shà¥♣ng)的(de)立場(chǎng)、現(xiàn)實↑↑≈生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(x≥≈∞íng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2.根據考察（背景 ¥¥®調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(<↑πyòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)>₽發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個÷≥♥✘(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。3.公示期滿，符合↕♠™聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)₽✔ ¶聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重≈ 問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù) "•符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用(yλ≥òng)。4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(₹∏bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主≤↔動放(fàng)棄等原因而出現(xiàn≤₩>♦)人(rén)選缺額時(shí)，将從(cóng)該崗位面→δ∏₩試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面試成績從★★≠(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行λσ(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rén)員(≥¶yuán)一(yī)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xín•$φg)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yòng)人(rén)↑β員(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)有(yǒu)企業αΩ§(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳§∞♣∏納各項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積©$÷©金(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hβφ∞δé)節假日(rì)福利。3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理×(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(ε&£dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根據個♠(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(d§↔'uō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓 ♣λ♥機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gōng)Ωδ★€作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de)原則，嚴格程序&Ωβ→和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社₽∑λ♣會(huì)監督。咨詢時(shí)間(jiān)δ§<：上(shàng)午9：00—11：00，下(xiα ↓à)午14：00—17：00，雙休日(rì)、∑<×節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(sh±γù)咨詢電(diàn)話(huà)：05>Ω19-88788976崗位咨詢電(diàn)話×≠♦(huà)：0519-88586908 附件(jiàn)®® ：1.《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(y ǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》&nbs ©p;彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司¥↕•2025年(nián)3月(yuè)27日(rì)
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