為(wèi)進一(yī)步滿足江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒ∑ ₹★u)限公司高(gāo)質量發展需要(yào)，加強優秀人(rén)才儲©€£備，經研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò≈↓± )人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)♠$ 項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員( ε✘‌yuán)6人(rén)，招聘崗位詳見(jiàn)《2025年¥λ¥£(nián)江蘇常州東(dōng)方投資♠₽∏"控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén<€)才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(xià)簡稱“♣¶∑崗位簡介表”）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé↑ε→)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領&←πγ導和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(x<§‌íng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有♣☆(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心↑™，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ&↔)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(γ∏'≠jiàn)；

2.本次招聘不(bù)限戶籍；

3.年(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表；

4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報​δ∑(bào)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書$↑δ↔(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)ε$>考，留學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de§♣≤)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆↓♦ 認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考；

5.應聘人(rén)員(yuán)不(bù$©)得(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的∑®✘(de)崗位；

6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiσ✘σ¶àn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(¶♣de)，不(bù)得(de)報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo♥ )校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；

2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審♦←查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者∑↕¶涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(y>>©uán)；

3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位πα€和(hé)社會(huì)化(huà)管理(φΩ$γlǐ)工(gōng)作(zuò)人(ré↓← ®n)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊£σ✘等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi₽  )的(de)人(rén)員(yuán)；

4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)$ '‌員(yuán)；

5.法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhào≤÷§‌)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(↓<∑fèi)均通(tōng)過網絡進行(xín↑±βg)，報(bào)名網址：/。

報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審₹‌時(shí)間(jiān)：2025年(n<♦&&ián)3月(yuè)27日(rì)9:00—2025年(n→↔₹☆ián)4月(yuè)8日(rì)16:00。

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)Ω¥δπ隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xí←•ng)報(bào)名，報(bào)考人(r‌↔ε£én)員(yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(♥★♥yòng)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要÷™‍(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàng)>£ 提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(§∑Ω≈bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuán♦​≠)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī) β€δ經查實，即取消報(bào)考資格。

3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網₩<上(shàng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(b<₹✔ào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資✘↑∑格初審。

4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料（∏≤ 如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū)、↔≥★β專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)∞ 、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(γσ✔§bào)名截止日(rì)前取得(de)。

5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參≠≥≠→照(zhào)《江蘇省2025年(nián)考©→☆✔試錄用(yòng)公務員(yuán)專業§σ≥(yè)參考目錄》設置，報(bào)考人(∞✔rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合$Ω報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。

6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上∑¶(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(b↕™×γào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(&¥≈→bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查±‍詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(​™ shí)間(jiān)造成的(de)報(bào)名未成功，後果由報(∏★<↕bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)↓♣♣¥負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(★ yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方✔©φ"式。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：4月(yu✔∑è)9日(rì)-4月(yuè)10日(rì)（9:♠×00—16:00）。

2.資格複審地(dì)點：常州市(shì)© ₽>東(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓¥₩≥‍。

3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(sh©←í)間(jiān)參加資格複審者視(shì)為(w襀↑Ωi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複審合格，取得γ→‌(de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取✔<✘消面試資格。

4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(z©αuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、☆✘γ弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(b♥±δào)考資格。

5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(γ'©↑rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàng)面∑∞試通(tōng)知(zhī)函。

6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)✔&≤1:3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù✘←♣)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3≥≈±×的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置$Ω←↑專業(yè)能(néng)力和(hé)綜合能(néng)力兩輪面♠π試。

（1）專業(yè)能(néng)力面試：主要(y≤§ào)從(cóng)應聘者的(de)專業(y¥&β☆è)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應≥¶β聘者的(de)專業(yè)能(néng)力，面試采用(yò ∑↔•ng)非結構化(huà)面試形式，由公司自(zì)行(xíng∑✔£∑)組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)10₹₩0分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)，根據專業(≥£✔yè)能(néng)力面試成績，在合格人(rén)員(yu₩∑©±án)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數&'ε(shù)1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn¶φ☆£)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入↓¥綜合能(néng)力面試人(rén)選，如(rú)不(bù)足相(xiàngε£)應比例的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定¥≥±<綜合能(néng)力面試人(rén)選，入圍綜合能(néng)力面試人(rénΩ♦<π)員(yuán)将在招聘網站(zhàn)進行(xíng)公示，名單公示後出現(δ₽​xiàn)缺額不(bù)再遞補。

（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結構化(huà)面Ω'"試方式，由區(qū)外(wài)專家(jiā)組成綜合能(n ×₹éng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總分≥≠↑(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線↓σ♠∏為(wèi)60分(fēn)。

（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采用(yòng)百分<•π™(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn)，保留一₽ '(yī)位小(xiǎo)數(shù)。綜合能(néng•≈‌)力面試得(de)分(fēn)為(wèi)最終成績，在面試合格人(r" ∏→én)員(yuán)中按照(zhào)崗位÷∞¶招聘人(rén)數(shù)1:1的(de)比例從(cóng)高(gā©∏€♦o)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yòn♣"✘βg)人(rén)選。

五、體(tǐ)檢

1.體(tǐ)檢标準由江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司按≠ק♦規定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(₩☆<✔tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。

2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規σ↕定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì♣∏)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不↓δ(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(₹∞ σshēng)綜合成績排名依次遞補。

六、背景調查與公示

1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuá↔←✘$n)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xí©÷•∑ng)考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(​↑™wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)÷₹、現(xiàn)實生(shēng)活中的(de)↑σ道(dào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆 ©§¶。

2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán♣λ)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在λ₩簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè≈ )工(gōng)作(zuò)日(rì)。

3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jε≈iàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duì)反✔↑→映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據≤<，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)∑‌予聘用(yòng)。

4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不(bù)符'→合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現÷™★∑(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(cóng)該崗位面試™δ♠≠合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面試成績從(♥δ¥cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)ππ，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng×∏σ)期制(zhì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào♠'≠)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪<←酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各項社會(hφ✔uì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jī∑∞"n)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假∞‍ 日(rì)福利。

3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和≠✔(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào×♦♥)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān) &₽。

4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多βγ ♦(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè∏₩α)培訓機(jī)會(huì)。

八、咨詢與監督

選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”Ω£的(de)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司÷•≥ 紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。

咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：00，下($✔xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì ∞§σ)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519≥♦&&-88788976

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88586908 

附件(jiàn)：1.《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控' γ÷股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業('♠"σyè)人(rén)才崗位表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司

2025年(nián)3月(yuè)27日(rì)