為(wèi)滿足常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園高♦δ♣​(gāo)質量發展需要(yào)，進一(yī)步加↕ &強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社&$  會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)©"作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(∞¶€yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)↕'下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)Ω £

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zu€★¥ò)人(rén)員(yuán)2人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《常✔♠≤≠州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)λ←幼兒(ér)園2025年(nián)公開(kāβ♠×i)招聘崗位簡介表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(←↑ xià)簡稱崗位簡介表）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(∞>δ♣guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産ε¥δ 黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端正→↓Ω，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)✘≠心和(hé)責任心，具備正常履行(xíng)崗位✔★πφ職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hαβ¥♦é)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條♣♣件(jiàn)。

2.本次招聘不(bù)限戶籍。

3.年(nián)齡在18周歲以上(shàng)Ω₩♦♥，45周歲以下(xià)（1979年(nián)3月(yuè)26日<σ♠(rì)至2007年(nián)3月(yuè)28日(rì)期間(jiΩ♥ān)出生(shēng)）。

4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截↔§止日(rì)（2025年(nián)3月(yuè)28日(rì)）前取得(d×✔e)畢業(yè)證書(shū)（學位證書(₩ ↕shū)）方可(kě)報(bào)考；留學人(rén)員(↕±←yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(ji→πā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(m¶§πσíng)方可(kě)報(bào)考。

5.符合招聘崗位所規定的(de)其他(tā)條件(jiàn)：

（1）班級教師(shī)：具有(yǒu)學前教育專業(yè&♦₹)的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)等‍₽學校(xiào)大(dà)專及以上(shà♦€ng)學曆。具備幼兒(ér)園教師(shī)資格證以≥♥∑及普通(tōng)話(huà)二級甲等及以上(£→shàng)證書(shū)。

（2）加分(fēn)項：原學曆為(wèi)學前教育專業(yè)本科(kφ←δē)或本科(kē)以上(shàng)的(de)優秀畢業(yè)生(shēng)‌↑♠§加0.5分(fēn)，有(yǒu)托育培訓證人 α©&(rén)員(yuán)的(de)加0.5分(fēn)， σ有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)幼兒(ér)園工(gōng)作÷£¥(zuò)經驗的(de)加0.5分(fēn)，獲得(de)市(s ↓hì)、區(qū)五級梯隊等榮譽的(de)人(rén)員(yuánΩ∑ )加1分(fēn)，累計(jì)加分(fēn)不(bù)超"≥$過3分(fēn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得>• (de)報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)≠¶高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；±©

2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén£ ₽¥)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在♥​接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；

3.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)或曾被♣ 開(kāi)除公職的(de)人(rén)員(yuán)；

4.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(huφ∑<£ì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(ré•↕n)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔε≈σ€)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de÷→¶)人(rén)員(yuán)；

5.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(du&γ↑λì)象的(de)人(rén)員(yuán)；

6.法律法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名 ♦₹✔方式。報(bào)名、照(zhào)片上(‍©"shàng)傳、資格初審均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(β‌bào)名網址：/

1.報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資✔Ω格初審時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3₹®δ月(yuè)26日(rì)9:00～2025年(nián)3月(yuè)2‍γπ8日(rì)16:00。

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(★φφrén)隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗♣∑₽>位進行(xíng)報(bào)名，報(bào)考人(rδ₹én)員(yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(dקe)身(shēn)份證必須一(yī)緻。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(r≠✘én)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(h© ≈é)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(↕÷₩λyǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(✘÷bào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報‌‌×(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查$¥實，即取消報(bào)考資格。

3.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料（如φ∏(rú)教師(shī)資格證、普通(tōng)話(huà) Ω<水(shuǐ)平證書(shū)、專業(yè)技(jì) ←術(shù)職稱資格等）須于報(bào)名截止日(rì)↑¥（2025年(nián)3月(yuè)28日(rì)）前取得(de)。

4.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上♦γ₩♦(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)>β>±名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(γΩrén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢♠©審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(≥≥bào)名截止時(shí)間(jiān)造成¶&<的(de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuáσ®n)自(zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòn ✘φg)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3月(y≤σuè)29日(rì)9:00—12:00。

2.資格複審地(dì)點：常州經濟開(kāi×γ)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園（常州經濟開(kāi)發區(qū)↕​勞動東(dōng)路(lù)26号水(shuǐ)漾花(huā)城(chén±÷→g)小(xiǎo)區(qū)旁）

3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加α•α 資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(f→£÷‍àng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de÷ )面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。

4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫≤±™∞穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duìε§φ÷)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規☆→>&定的(de)，取消其報(bào)考資格。

5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束σ←後，入圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎ±©ng)發放(fàng)面試通(tōng)知(zhī§∑λ)函，面試名單确定後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式。主要(yào)從(c®±α₽óng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗位☆©匹配度方面考察應聘者的(de)綜合能(néng)力，包含才→₽∞藝展示、模拟上(shàng)課、現(xiàn)場(chǎng)答(©πdá)辯環節。

1.在規定期間(jiān)內(nèi)，未參加面試的(de)考生© (shēng)，視(shì)同自(zì)動放(f÷&‍→àng)棄面試資格。

2.面試內(nèi)容：

班級教師(shī)：含才藝展示、模拟上(shàng)課、現(xiàn)場≤¶(chǎng)答(dá)辯環節。

才藝展示：以下(xià)項目自(zì)選一(yī)項，時(shí​↑)間(jiān)3分(fēn)鐘(zhōng)以內(nèi)。（分(fēn≤λλσ)值20分(fēn)）

模拟上(shàng)課：選手根據提供的(deλ≥∑)內(nèi)容自(zì)行(xíng)設計(jì)教案并進行(xí∑×ng)模拟上(shàng)課，設計(jì)教案40分(fπ‍‌∞ēn)鐘(zhōng)，模拟上(shàng₽σ)課10分(fēn)鐘(zhōng)。（分(fēn↓₽‍)值50分(fēn)）

現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯：根據←&¥ 模拟上(shàng)課內(nèi)容進行(xíng)$φ→↕現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯（分(fēn)值∑☆©₩30分(fēn)）

3.綜合成績計(jì)算(suàn)

各項成績均采用(yòng)百分(fēn)制(↔δzhì)計(jì)算(suàn)，保留兩位小(xiǎo)¶α←數(shù)（第三位小(xiǎo)數(shù)按四舍五入辦法處理(lǐ)）。"≈ 按面試成績、加分(fēn)項合計(jì)計(jì)算(α∑® suàn)綜合成績。根據綜合成績從(cóng)高(gāo)到(♣×dào)低(dī)進行(xíng)排序，面試結束後一(yī)周內(nèi)，∏∑ 确定拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)名單，​↓™拟錄取人(rén)員(yuán)的(de)綜合 φ成績須達到(dào)60分(fēn)及以上(shàng)。

五、體(tǐ)檢

1.在面試合格人(rén)員(yuán)¶₽£中，根據考生(shēng)綜合成績，按照(zhào)招聘崗位數 ≈(shù)1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到≤‌(dào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(r鮕 n)選。

2.體(tǐ)檢由常州經濟開(kāi)發←× ≈區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園按規定組織₹>‍實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(♦™ ♠rén)選自(zì)理(lǐ)。

3.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定₹ 時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)≈§檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)™≤"★檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照∞•(zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。

六、背景調查與公示

1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(§§π yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察£≤（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(↔ wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)、現(xi×πàn)實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行♣©→(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。Ω♥

2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人φ±♣(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yu☆↑♠ án)名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(φ‌shàng)公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。

3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(πΩσ‍de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重δγ☆問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符‌✘✔♣合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不↔≤© (bù)予聘用(yòng)。

4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不(bù)♦ 符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而‍α↓出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從×÷(cóng)該崗位面試合格人(rén)員©↑(yuán)中，按考試綜合成績從(cóng)高(g σ∏'āo)到(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yò♠♦↑ng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(y← òng)期制(zhì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zα¥hào)幼兒(ér)園薪酬有(yǒu)關規定執行(xí ∞≥ng)。

3.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(♣"δduō)崗位曆練機(jī)會(huì)，₽♥持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。

八、咨詢與監督

咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)™✔♠午9:00—11:30，下(xià)午14:00—1<"♦Ω6:30，雙休日(rì)、節假日(rì)除外(w↔σài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-8878ε←8976。

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88908852↑♠。

附件(jiàn)：1.《常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)&Ω→幼兒(ér)園2025年(nián)教職工(gōng)公 →∏≠開(kāi)招聘崗位簡介表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公≥÷>司

2025年(nián)3月(yuè)26日(r₩♠©€ì)