因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，本著(zhe)“公開(kāi)、♥↑公平、公正、競争、擇優”的(de)原則，$‍ 荷花(huā)池街(jiē)道(dào)決定面向社會(huì)公開(kā✘≤¶i)招聘執法輔助人(rén)員(yuán)（社會(♣≥ huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）。現(xiàn)β≤δ 就(jiù)招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一₹α(yī)、崗位職責需從(cóng)事(shì)高(gāo)強度®©∏©綜合執法輔助工(gōng)作(zuò)，平時(s★>♣★hí)需值夜班和(hé)備勤。入職期間(jiān)嚴格遵守荷花(hu↕£ā)池街(jiē)道(dào)綜合行(xíng)政執法ε•α≈和(hé)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)¶≠ 辦公室相(xiàng)關制(zhì)度規定，自(zì)覺服從(cóng₩≥)調配管理(lǐ)。二、招聘崗位執法輔助人(rén)員(y∏↑>₽uán)（社會(huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）5名"©↓>。三、招聘對(duì)象及條件(jiàn)1.年(niánλ♦)齡18周歲以上(shàng)，40周歲以下(xià)（₹Ω∏₩1983年(nián)12月(yuè)11日(r©∏÷☆ì)—2006年(nián)12月(yuè×↔≤≈)11日(rì)期間(jiān)出生(shēng)），限男™↑↓♠(nán)性；2.具備正常履行(xíng)崗位職責的(de)身α'"×(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質；3£≠ε.高(gāo)中及以上(shàng)學曆，具有(yǒu)履行(xíng)崗位≥♣©β職責所需工(gōng)作(zuò)能(néng)力；4.具有(÷♣✔yǒu)常州市(shì)戶籍或已在常州購(gòu)房(fáng)的(de↓♦)非本市(shì)戶籍人(rén)員(yuán)；5.能(nφσ✔λéng)适應綜合執法輔助工(gōng)作(zu​∏αò)要(yào)求，參與一(yī)線管理(l↑Ω®∑ǐ)，服從(cóng)工(gōng)作(zuò)安排；6.下(x≤φià)列人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考：（1）現£​≥(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōn♦βg)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)學生±"☆(shēng)；（2）尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查∞→♥的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉‍₹₩嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；（☆←φ3）曾因犯罪而受過刑事(shì)處罰的(de)；（4>™）曾因違法違紀被國(guó)家(jiā)機(j±≠∑ī)關、事(shì)業(yè)單位開(kāi)除、辭♦÷∞±退、解除勞動合同；（5）在各級公務員(yuán✔α®←)、事(shì)業(yè)單位和(hé)¶δ×α社會(huì)化(huà)管理(lǐ)職工(g↔✔¶∏ōng)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊☆≈‌等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuá‌>♦n)；（6）被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(dε☆uì)象；（7）本人(rén)或家(jiā)庭成員(yuán)、主要 ✘ε (yào)社會(huì)關系人(rén)參加非法組織、邪教‌​組織或者從(cóng)事(shì)其他(tā)危害國(guó)家(jiā)βφ​安全活動；（8）國(guó)家(jiā)和(hé)省規定的(×≥₩$de)不(bù)适合從(cóng)事(shì↔₹♥)城(chéng)市(shì)管理(lǐ)執法協管工∑<↕✔(gōng)作(zuò)的(de)其他(tā)情形。四、招聘程序1.報(bào♥ δ)名方式本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名♠©、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng↔→)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。（1）報(bào)名、照(≥<zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)間(jiφγān)：2024年(nián)12月(yuè)09日(←₽∞rì)9:00—12月(yuè)11日(rì)17:00。（★↔↓‍2）繳費(fèi)時(shí)間(jiān)：2024年(ni₽ án)12月(yuè)09日(rì)9:00—12月(yuè)12日(rìδ®)11:00。（3）報(bào)考人(rén)員(yu‌₩&án)每人(rén)隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xí÷λng)報(bào)名，報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bà>♠Ω§o)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēn£π ‍)份證必須一(yī)緻。（4）報(bào)名時(s±​hí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(y→≤ào)求和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效提交♦λ♥報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(ré' n)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的≠>&(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào→€βΩ)考資格。（5）報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng≈ )提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(b"∑✔§ào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(±♣π™tōng)過單位資格初審，并進行(xíng)網上(shàng)繳費(f♣£èi)确認。本次公開(kāi)招聘收取報αλ (bào)名筆(bǐ)試費(fèi)100元。（6）報(bào)考資‌☆格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料須于報(≈₹δbào)名截止日(rì)前取得(de)。（7）未按時(shí)在網¶ε ™上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng) '₽傳照(zhào)片、繳費(fèi)的(de)視(shì)為(wèi)報(' bào)名無效。建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(b£₹ào)名并及時(shí)查詢審核結果。（8）報(bà‍∏β♥o)名結束後，有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)與招聘ε↓€人(rén)數(shù)之比小(xiǎo)于開(kāi)考比₹↔​®例的(de)職位，按規定的(de)程序辦法核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位&σ。報(bào)考被取消崗位的(de)人(rén)員(yuán)，可(kě)重新€↑£登錄補報(bào)其他(tā)符合條件(jiàn)的(d¶©♣e)崗位，補報(bào)名時(shí)間(jiān)為(w™<èi)2024年(nián)12月(yuè)13日(rì)10:00—12:®±λ00。2.筆(bǐ)試 （1）采用(yòng)閉卷形式，↓★✔考試內(nèi)容為(wèi)《公共基礎知(zhī)識》；筆(₽₹σ©bǐ)試分(fēn)值100分(fēn)，合格線為(wèi)50分(fēn)。¥∞（2）筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)：12月(♣♣¥yuè)15日(rì) 09:00-11:00筆(bǐ)試地×↔(dì)點根據報(bào)名情況另行(xíng)公告通(tōng) ∞£δ知(zhī)，公告後可(kě)登陸網址：/自(zì)行(xíng)下(x≥ ià)載打印準考證。考生(shēng)必須攜帶身(shēn)份‌∞證原件(jiàn)，并按照(zhào)規定的(de)時(s↑<hí)間(jiān)和(hé)地(dì)點參加考試♦♣₽。3.資格複審（1）對(duì)象：根據筆(bǐ)試總分(fēn)，在筆(b↑≥÷ǐ)試合格人(rén)員(yuán)中按崗位 ​招聘人(rén)數(shù)與報(bào) <$ 考人(rén)數(shù)1:4的(de)♥'÷比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fē​©φ≠n)确定各崗位面試人(rén)選，若該崗位筆(bǐ)試合格人(rén)數(≤✔©↕shù)不(bù)足1:4的(de)，按實際人(rén)數(shù)€♥β确定面試人(rén)選。（2）在面試前進行(xí✔×&ng)資格複審，資格複審具體(tǐ)事(shì)宜将€€在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)公示欄上(shà±♥↔₹ng)公布。（3）資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作←§$(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條♥ £β件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(d‌≠∏♦e)，取消其報(bào)考資格。（4）參加面試的₩∏(de)考生(shēng)名單在簡章(zhāngπ±)發布網站(zhàn)上(shàng)公示≈"§‍。4.面試 面試采用(yòng)結構化(huà)面試方式，面βε試分(fēn)值100分(fēn)，合格線為(w•↔•≥èi)60分(fēn)。面試主要(yào)考核應聘對(d'‍♠uì)象的(de)思想狀況、組織應變能(néngΩΩ)力、處理(lǐ)問(wèn)題能(néng)力、溝通(tōng)協調↓‍能(néng)力和(hé)崗位匹配性等方面的(de)綜合素質，面試時(≠πα shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)通(tōn☆®g)知(zhī)。5.體(tǐ)能(nén•​g)測試對(duì)面試合格者，進行(xíng)體(tǐ)能γπ(néng)測試。若考生(shēng)體(tǐ)能(néngΩ•)測試不(bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額時(sh≤≈Ωβí)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dà₹"o)低(dī)分(fēn)依次遞補。6.體(tǐ)檢根據各項考核綜合成績（♠"ε<綜合成績按照(zhào)筆(bǐ)試占40%面試占60%計₩€≠(jì)算(suàn)，保留小(xiǎo)數(shù)點後兩©δ♠≈位）從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)♣↔分(fēn)按照(zhào)1:1比例确定拟參加體(tǐ)檢→®≥人(rén)員(yuán)名單。體(tǐ)檢參照(₩"zhào)相(xiàng)關規定執行(xíng)，統一(yī)β<‍ 到(dào)指定醫(yī)療機(jī)構參加體(tǐ÷β€)檢，費(fèi)用(yòng)自(zì)理≥↕'♣(lǐ)。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格★ &'或放(fàng)棄等出現(xiàn)人(rén)選缺額的₹≤€(de)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dδ‍ī)分(fēn)依次遞補。7.政審考察對δδλ(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)按規定組織考察。因考察不(≤←>¶bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額的(de)，∑δ✔根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(∑Ωfēn)依次遞補。8.公示與聘用(yòng)根據綜合考核結φ∑↓果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)✘β&名單并予以公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì♣")，公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jλ☆‍iàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(y ‌•òng)手續。本次招聘建立執法輔助人(rén)員(yuán)儲備庫制(zεσ↑↓hì)度。本次招聘進入面試，但(dàn)未被聘用(yòn↔✘π≥g)的(de)考生(shēng)按崗位組成儲備庫，并按綜合©≠成績進行(xíng)排序。儲備庫有(yǒu)效期為(λ←≥☆wèi)本次招聘拟聘用(yòng)人(rén)員(yuá÷¥©n)首次公示日(rì)起6個(gè)月(yuè)。五、聘用(yòng)後管理(∑   lǐ)及待遇拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)一(yī)♦≥π​經聘用(yòng)，單位參照(zhào)鐘∏∑'(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(j☆∏σiē)道(dào)同類崗位執法輔助人(rén)員(yuán)工(gōn↕×↕↓g)資标準執行(xíng)。錄用(yòng)後，第一(yī)次簽訂勞動合同的 ¥(de)期限為(wèi)2年(nián)，其中試用₩¶©(yòng)期2個(gè)月(yuè)，試用(yòng)期滿經考¥φ÷核合格後，正式錄用(yòng)。勞動合同期滿≥↓β♦後，根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)和(hé)考核情況确定是(s£¥☆hì)否續簽。六、崗位咨詢咨詢時(shí)間(jiān)¶♥✘：上(shàng)午9：00—11：30，下(xià)午14：≈&πδ00—17：00。崗位咨詢電(diàn)話(huà)：♦≤ 0519-85558103考務技(jì)術(shù)咨詢±↓ 電(diàn)話(huà)：0519-88βΩ788976本簡章(zhāng)由鐘(zhōβαng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dào)辦事(shΩφ±ì)處負責解釋。 鐘(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池  街(jiē)道(dào)辦事(shì)處2024πφ年(nián)11月(yuè)29日(rì)