一(yī)、公司介紹江蘇科(kē)維控股集→$團有(yǒu)限公司（以下(xià)簡稱“科(kē)維<> 集團”）是(shì)江蘇常州經濟開(kāi)發區(qū)管委會(huì)出 ↓$®資設立的(de)大(dà)型國(guó)有(yǒu)獨資企業(yè)，成§'¥立于2014年(nián)4月(yuè)9日(rì)，注冊資本÷ '10億元。科(kē)維集團秉承“美(měi)麗(l÷'ì)經開(kāi)先行(xíng)人(rén•¶₹)、美(měi)麗(lì)城(chéng)鄉(xiāng)締造者”的(de)使£‌↑命願景，踐行(xíng)“科(kē)學發展、唯新求實”的λ♠(de)文(wén)化(huà)價值觀。科(kē)維集團主營業(§←‌yè)務包括國(guó)有(yǒu)資産的<φ(de)經營與管理(lǐ)、政府性工(gōng)程集中建設δ↑δ、地(dì)産開(kāi)發、園區(qū)建設與開(k'•āi)發、新農(nóng)村(cūn)開(kāi)發建設區(q'‍α"ū)域土(tǔ)地(dì)整理(lǐ)和(hé)開γ÷®(kāi)發、市(shì)政公用(yòng)設施集中管護、園¥δ≠林(lín)綠(lǜ)化(huà)工(gōng)程施工(gōng)與養護♠↔✔₹、環境整治及環境工(gōng)程開(kāi)發、供應鏈服務、新能(nénεαg)源基礎設施建設等。二、招聘崗位及條件(jiàn)招聘崗位詳見(€↑♥jiàn)《科(kē)維集團2024年(n​×φián)度公開(kāi)招聘崗位表（第二批）》三、報(bào)考基本條件(↑'¥jiàn)1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guλ☆$ó)國(guó)籍，遵紀守法，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，具備♦§正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(ji‌₩$àn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(t♣≤ǐ)資格條件(jiàn)（具體(tǐ)要↑<©(yào)求見(jiàn)附件(jiàn)一(yī)）。2.♥£具有(yǒu)較強的(de)責任心、進取心、工(gōng)作(zuò)主動←≈ ✔性及學習(xí)能(néng)力，敢于負責、樂(yu<> ÷è)于奉獻、吃(chī)苦耐勞，善于團隊協作(zuò)，服從(cóng)組↑•γ織安排。3.有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(§♣‍βde)，不(bù)得(de)報(bào)名參加公開(kāi)招聘：（1）現(↑↕α★xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(g✔¥āo)校(xiào)在讀(dú)學生(shēng)；（2）'∞尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)±"人(rén)員(yuán)、有(yǒu)違法犯罪記錄或©ε者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(r✔&én)員(yuán)。四、招聘程序（一(yī)）報(bào)名1.報(bà>‌σo)名時(shí)間(jiān)：自(zì)公告發布之日 ↕↕(rì)起至11月(yuè)3日(rì)17:00截止。2.報(↑<bào)名方式：本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(b$®₩​ào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(€•€tōng)過網絡進行(xíng)，報(bà™→¶o)名網址：（/）3.上(shàng)傳照(zhào)片為(wèi)本π↕>人(rén)近(jìn)期免冠正面2寸（35×45毫米）電(diàn)子(z∏≤ǐ)證件(jiàn)照(zhào)，jp✔Ωβg格式，大(dà)小(xiǎo)為(wèi)20kb以下(xià)±¥。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相×♠δ(xiàng)關材料（如(rú)戶籍證明(míng)、專業(yè >Ω)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆φ≠∏≤認證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)（11月(yuè)3日(rì)）₹♣前取得(de)。5.打印準考證報(bào)考人(rén)員(yuán)在（/）≈γ∏¥上(shàng)自(zì)行(xíng)下(xià)載、打印準考ε←≤'證。請(qǐng)關注報(bào)名網站(zhàn)公告，打印準考β​證時(shí)間(jiān)以公告為(wèi)準。6.報(bào)名γ  σ要(yào)求及注意事(shì)項：（1）報(bào)考人(rén)員(y←λ uán)應按要(yào)求如(rú)實填寫有(¥πyǒu)關信息，凡弄虛作(zuò)假或者不(bù)符合報(b÷£∑φào)名資格條件(jiàn)報(bào)考的(de)，如(rú)經查₽♥λ實，取消考試資格。（2）每人(rén)限報(bào)一(y€✘©ī)個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須确保資料$σ'₹齊全，報(bào)名表填寫不(bù)規範或報(¶♥®™bào)名資料缺失将造成資格審查不(bù)通(tōng)過；未按時(sh÷₹í)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(sh♥ •✔àng)傳照(zhào)片的(de)視(shì♥≠€)為(wèi)報(bào)名無效。（3）報(bà£×>o)名人(rén)員(yuán)提供的(de)聯系電(diàn)話(←₹♥≤huà)應準确無誤并保持通(tōng)訊暢通(tōng)，确保能(nαγéng)夠聯系，因錯(cuò)誤聯系信息或無法及β∏∞時(shí)聯系造成的(de)後果由報(bào)名₽<↑人(rén)員(yuán)自(zì)行(xíng)承擔★γ←✘。（二）資格審查在筆(bǐ)試前進行(xíng)資格審查，科(kē)維集"♠‌團按照(zhào)選聘條件(jiàn)、崗位職責與任職要(yào)求，'₩®對(duì)報(bào)名人(rén)員(yuán)提供的(₩★de)相(xiàng)關身(shēn)份信≤±↓∑息、學曆學位、任職證明(míng)等材料，對(duì)照(zhào♠>β)崗位要(yào)求進行(xíng)資格π↕審查。資格審查具體(tǐ)事(shì)宜✔ε'↕将在科(kē)維集團微(wēi)信公衆号（科ε×(kē)維控股）上(shàng)通(tōng)知(zhī↓ )。資格審查合格，取得(de)筆(bǐ)試資格；資格審查₽&™∏不(bù)合格，取消筆(bǐ)試資格。資格審查工(gōng)÷©作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(z×↔uò)全過程，對(duì)不(bù)符合​×報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(£$↓de)，取消其報(bào)考資格。本次招聘筆(bǐ) ♠試開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審查結束後，如(rú)招♦ ≤>聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(b‍$<ào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)§✘1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗γ✘ ÷位。（三）筆(bǐ)試與面談資格審查通(t•♥€ōng)過人(rén)員(yuán)進入筆(bǐ)™®®↕試與面談環節，筆(bǐ)試與面談時(shí)間(jiān)、地(dì)點由σ₽≠科(kē)維集團另行(xíng)通(tōng)知(zhī)，具體(tǐ)要¶ ¶(yào)求請(qǐng)關注公告，以公告為(wèi)準。   ≤ ; （四）面試筆(bǐ)試與面談通(tōng)過人(rén✔∑±♦)員(yuán)進入面試，面試一(yī)般采用(yòng)•π​結構化(huà)面試方式，面試小(xiǎo)組₹₹• 由六名外(wài)部專家(jiā)和(hé)一(yī∑€)名科(kē)維集團領導層成員(yuán)組成。面試總分(☆ γ♦fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(↔♠βwèi)60分(fēn)。面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點在¥™科(kē)維集團微(wēi)信公衆号（科(kē) ★•維控股）另行(xíng)通(tōng)知(zh↕←ī)，未在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)✔λ∞參加面試視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄。（五♠♠★&）體(tǐ)檢和(hé)背景調查1.在面試合¥α& 格人(rén)員(yuán)中，根據最終面試成績，按Ω∞₹1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào ♠)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuá₽₩n)，體(tǐ)檢由科(kē)維集團按規定組織¶€實施。2.體(tǐ)檢合格後，科(kē)維集團負責人(rén)員(yuán®≈ε)背景調查，背景調查合格者作(zuò)為(wèi)拟錄用(yòng)人(rénε✔)選。3.因放(fàng)棄體(tǐ)檢、背♦‌ 景調查或體(tǐ)檢、背景調查不(bù)合格，取消錄用(yò♦Ωβσng)資格。（六）公示和(hé)錄用(yò↕φ∞→ng)1.從(cóng)面試、體(tǐ)≥∞επ檢、背景調查等環節均合格的(de)人(rén)員(yuán)中，确定拟錄用(y×£✘òng)人(rén)員(yuán)名單，将在江蘇科(kē)維控股集∞σε團有(yǒu)限公司公衆号上(shàng)公示五天，同時(s↕​↑hí)公布監督舉報(bào)電(diàn)話(huà)。2≤₽‌.對(duì)經公示無異議(yì)或雖有(yǒu)反映但(‍☆↓dàn)不(bù)影(yǐng)響錄用(yòng)¶☆  的(de)拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán≥♦α)，下(xià)達錄用(yòng)通(tōng)知(zhī)并辦理(♦‌lǐ)相(xiàng)關手續；公示期間(jiān)查♦‍實有(yǒu)嚴重問(wèn)題影(yǐng)響聘用(yò¶‍ng)的(de)，取消聘用(yòng)資格。新錄用(yòng)人(rén)員(​&§yuán)未在規定的(de)時(shí)間(jiān)報(↓€bào)到(dào)，取消其錄用(yòng)資格。3.新錄用↑γ₹↑(yòng)人(rén)員(yuán)根據招聘崗位與科(kē)維  §集團或下(xià)屬子(zǐ)公司簽訂勞動合同，實α£≥®行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。（七）待遇1.錄用(yòng)¥♦人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)科(kē)維®↔•集團薪酬制(zhì)度執行(xíng)，按規定繳納各 •✘ 項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金 ≠£(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì≥₹ε​)和(hé)節假日(rì)福利。2.錄用(yòng)人(rén)員(yuá&>n)根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(hé)專≠<≠♦業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé)"§薪酬發展空(kōng)間(jiān)。3.錄用(yòng)人 $(rén)員(yuán)持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會&€(huì)和(hé)輪崗機(jī)會(huì)。（八）紀律監督本次公開(kā∑≈✘¶i)招聘接受紀檢監察部門(mén)和(hé)社會(huì)公衆ε♣監督。招聘工(gōng)作(zuò)以本《公告》β©為(wèi)依據，不(bù)符合本《公告》規定以及徇私舞(wǔ)弊×"、弄虛作(zuò)假的(de)，一(yī)經發現(xiàn)并查實，₽ 即取消報(bào)考人(rén)員(yu§€án)錄用(yòng)資格，并追究相(xiàng)關工(gōng)作(zγ γuò)人(rén)員(yuán)責任。監督電(diàn)話≤©(huà)：0519-89863927五、₹&€其他(tā)事(shì)項1.請(qǐng)應聘者确保聯系 ¥®方式填寫準确，通(tōng)信工(gōng)具暢通(tōng)。在各招聘環±₽'節中，将及時(shí)通(tōng)知(zhī)進入下(xià)一(yī)∞Ω☆環節的(de)應聘者，若聯系不(bù)到(dào)應聘者本人(ré≥¥∞€n)，則視(shì)為(wèi)自(zì)≥ 動放(fàng)棄資格。對(duì)未能(néng)進入的(de)應聘 ♦∑↓者，不(bù)再另行(xíng)通(tōn₽↕g)知(zhī)。2.資格審查貫穿招聘和(hé)用(yòng)工(gōng)過↔♠程始終，應聘人(rén)員(yuán)對(duì)₩'↓£填報(bào)的(de)個(gè)人(rén)₹←₩¶信息和(hé)提交資料的(de)真實性、完整性、準确性負責，如(rú)與事(÷♦shì)實不(bù)符，一(yī)經核實，取消應聘資格；↕§已聘用(yòng)上(shàng)崗的(de)，無償 ±φ₽解除勞動合同，并依據有(yǒu)關規定保留追究法律責任的(de)權力。§•♣3.應聘人(rén)員(yuán)限報(bào)一(yī)個(gè∏>)職位，請(qǐng)勿重複投遞。應聘報(bào)名信息和(hé♥↓¶")材料将代為(wèi)保密，恕不(bù)退還(hái)。4.本次招聘所有←←₽(yǒu)要(yào)求的(de)最終解釋權歸屬于江蘇科(kē)維控∏₽股集團有(yǒu)限公司。六、聯系方式聯系電(di$≥←₩àn)話(huà)：0519-89863936聯系人(rén)：劉  ∏→女(nǚ)士聯系時(shí)間(jiān)：工(gōng)作(zuò)↑α日(rì)8：30-11：30，13：30-17：30附件(jiàn)：科(♥σ'kē)維集團2024年(nián)度公開(kāi)招聘崗≤'≈位表（第二批）  江蘇科(kē)φ±α維控股集團有(yǒu)限公司2024年(nián)10月(yuè)21γ★§₹日(rì)