為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒ" "₽u)限公司業(yè)務發展需要(yào)，加強優秀人(rén)才儲備，經研究，≠>♠↕決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén±←£)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公♦δ₩×告如(rú)下(xià)：一(yī)、招聘人(rén)數(™∑ λshù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)£↔β♣人(rén)員(yuán)11人(rén↕α≤)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(ni≥∞án)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(↑λyǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人♠‌(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(xi± ≥→à)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(duì)象及條件(Ωδ'©jiàn)（一(yī)）基本條件(jiàn)1.具有& ±(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(g↕<$πuó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導★•≤≠和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端正，無違→×法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(s♣‍β≠hì)業(yè)心和(hé)責任心，具備δ↔×正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身 α$(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位ε ​規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)。2☆★.本次招聘不(bù)限戶籍；3.年(nián)齡要(y±σ÷ào)求詳見(jiàn)崗位簡介表。4.報÷↑✘σ(bào)名人(rén)員(yuán)須于β☆♠¥報(bào)名截止日(rì)前取得(de)畢業(y£₹₩è)證書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考 "₩；留學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名•§±截止日(rì)前取得(de)國(guó)$Ω∏家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)∑β學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考。5.應聘人(r€✔ ÷én)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用(yò​☆&↔ng)後即構成應當回避關系的(de)崗位6.符合招聘崗位所規定&♣♣的(de)其它條件(jiàn)。（二）有(yǒu)下(xià)列↕×"情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bào₩<∑₩)考1.現(xiàn)役軍人(rén)、普φ♥'通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(∏€←♣yè)生(shēng)；2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在±™​™接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期Ω$✘限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yu✔✔​↑án)；3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(÷ ★yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管☆©<←理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有₽↑£↔(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(d<☆ ↑e)人(rén)員(yuán)；4.被依法列為(wèi)失信聯合α©•懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.法律、法® £'規規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（™γ↔≈一(yī)）報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報•©(bào)名方式。報(bào)名、照(zhào>★​)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均"♠通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào¶♣σ↓)名網址：/。報(bào)名、照(zhào)片上∑ (shàng)傳、資格初審時(shí)間(j₩∑γ•iān)：2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)9:00—20♠§24年(nián)9月(yuè)4日(rì)16:00。α&≥1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)↓ 隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，γ" 報(bào)考人(rén)員(yuán)報('λ$bào)名與考試時(shí)使用(yòng¥©&)的(de)身(shēn)份證必須一(yδ♥ī)緻。2.報(bào)名時(shí)，報(bào)₹>‍★考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求♦§₽€和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)♥↓δ效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考§×₹©人(rén)員(yuán)提供虛假報(bàΩ↕'​o)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(£β<¥bào)考資格。3.報(bào)考人(rén)員(yuán₩ק)網上(shàng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dà₹♠o)報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通±★₹±(tōng)過單位資格初審。4.報(bào)考資格‌→≥與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú)畢業(yè)‌™±證書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)→‌¶技(jì)術(shù)資格證書(shū)、→ ≈國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等♠β₩）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)§β♠±。5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2σ×€"024年(nián)考試錄用(yòng)公務₽σ 員(yuán)專業(yè)參考目錄》設置，報(bà★$o)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合報(bàoε$)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。6.未按↕✔€✘時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shà €☆ng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)•♦×報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén)Ωφ♦≈員(yuán)盡早報(bào)名并及時(sh↕✔®★í)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí←☆)間(jiān)造成的(de)報(bào)名未成功，後∏→©果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。（二）資格複審∑↑≠在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xiàn)場≈€(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時(shí)間(ji>÷ān)：9月(yuè)5日(rì)-9月(yuè)6日(rì) ♠$✔（9:00—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州市(shì ×εε)東(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股γ&20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未←₹按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(sh‌‌ ≤ì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複審‌¥ <合格，取得(de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。4.資格≤ε↕審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(α♠zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(>λΩbào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(d×≠ ≈e)，取消其報(bào)考資格。5.資格複審工(gōng)©↓≥作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放π‍γ←(fàng)面試通(tōng)知(zhī)函。6.公開(kāi)招聘崗位γ★開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審核結束後，如♣$↕(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(y±•‌ ǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dàoσσ)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。四™α∞ 、考試辦法本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置 δ↕‍專業(yè)能(néng)力面試和(hé)綜合能(nén∏εg)力兩輪面試。（1）專業(yè)能(néng)力面試：主要(yào)♣​從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(¶∞₩zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(★¥néng)力，面試采用(yòng)非結構化(huà₽♥÷)面試形式，由公司自(zì)行(xíng)組織完β∞ ↕成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(β∑♦σfēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)←≤60分(fēn)，根據專業(yè)能(néng)力面試成績₹∞↑，在合格人(rén)員(yuán)中按照∏$♦(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng)≤♣$高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(♣♦fēn)确定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選，如(rú)不( Ωbù)足相(xiàng)應比例的(de)，按實際人×ε(rén)數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)∑©♦選，入圍綜合能(néng)力面試人(rén)員(yφ♥>±uán)将在招聘網站(zhàn)進行(xíng)公示，名單公示後出現(x§§iàn)缺額不(bù)再遞補。（2）綜合能(né↕πng)力面試：面試采用(yòng)結構化(huà γ≥≤)面試方式，由區(qū)外(wài)專家(jiā÷ →©)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能​>(néng)力面試成績總分(fēn)為(★♦"↕wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi ✔™)60分(fēn)。（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采☆♦↓用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn &)，保留一(yī)位小(xiǎo)數(shù)。綜合>∑ε≠能(néng)力面試得(de)分(fēn)為(wèi)¥♠♥最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)©®≈‌崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(de)比例從(cóng)高≤↑★≈(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定拟錄用±¶≥(yòng)人(rén)選。五、體(tǐ)檢1.≤¶☆ 體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒuα¥)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)€≈♦用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì≠✘∞σ)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén)員(yuán)✔≥γ不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)$₹•點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fànφ₩g)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格πβ↔或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(shēng)π♣≠•綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.對★ (duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(∞←ββyǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察（背景調查）。重→•✘點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shà$¶✘ ng)的(de)立場(chǎng)、現(xiàn)實生(s→Ωhēng)活中的(de)道(dào)德品行 ¶☆α(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2.£∞ 根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)↑​員(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将®↕δλ在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(sλ®♦hàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(r∏♠α"ì)。3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(ji↓™€àn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(<  ​duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，γπ↕不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用≤₹(yòng)。4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示'☆ ₽環節因報(bào)考者不(bù)符合要(y ←π₽ào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時 β(shí)，将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合÷‍能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到≥≥★(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rén£•)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(≈₽$↓xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yγ✘òng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)有(yǒuΩπ↑)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按ε≈≈©規定繳納各項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jī↑ 'δn)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(&€‌rì)和(hé)節假日(rì)福利。3.根據個(gè)人(rén)±α$♦表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(π± tōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(k★×φōng)間(jiān)。4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提"™供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(©©§Ωyè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監✘®督選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優∞→α®”的(de)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司®Ω ♦紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。咨詢×≈©時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：0☆±±0—11：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假日↔σ(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn∑×π)話(huà)：0519-88788976崗位咨詢↕↔≤電(diàn)話(huà)：0519-88586908附件(jiàn €×♠)：1.《2024年(nián)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(y✘↑ǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(↑↑εrén)才崗位表》 彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公♥↔€司2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)