2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控 ♣©股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)→才公告
為(wèi)進一(yī)步滿足江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)< 限公司高(gāo)質量發展需要(yào),加強優秀人(rén)才儲備≠",經研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng">>)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xià>↕n)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xi"•≥à):一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次計(jì×∞)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rδ↑↓"én)員(yuán)6人(rén),招聘崗位詳≠γ≈見(jiàn)《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投®$×資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(y ↕♥εè)人(rén)才崗位表》(見(jiàn)附件(jiàn),以δ¶φ下(xià)簡稱“崗位簡介表”)。二、招聘對(duì)象及條件(j∞>iàn)(一(yī))基本條件(jiàn)1.具有(yǒu)中華人•φ<(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guóΩ₹σ<)籍,遵紀守法,擁護中國(guó)共産黨領導和(hé★<)社會(huì)主義制(zhì)度,品行(xíng)端正,無違法犯罪記錄,政治' ¥素質好(hǎo),有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心® ,具備正常履行(xíng)崗位職責必備的★¥ Ω(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規 ♣♥☆定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn);2.本次招聘Ω✔¥不(bù)限戶籍;3.年(nián)齡要(yào)求γ詳見(jiàn)崗位簡介表;4.報(bào)名人(rén§✘π≥)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取<σ₽'得(de)畢業(yè)證書(shū)(學位證書(shū))方可(≈©≈•kě)報(bào)考,留學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(←♥rì)前取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén<₩)出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考≠★∞;5.應聘人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用♠←"(yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位;6.符合招聘崗位所規定₩$₩的(de)其它條件(jiàn)。(二)有™∑(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de),不(bù)得(de)報₽¥λφ(bào)考1.現(xiàn)役軍人(rén×↓)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)©✔₩✔非應屆畢業(yè)生(shēng);2.®尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(α₹×€rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰↓✘←ε期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)¶∑;3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(hu'₽α★ì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zu¶↔ò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ×₩)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)Ω>員(yuán);4.被依法列為(wèi)失信<★聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)£∞∑";5.法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序(一(→βyī))報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)&≤<名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費π₽ (fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng),報(bào)名網ε ≈址:/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(♣×&±shí)間(jiān):2025年(nián)3 月(yuè)27日(rì)9:00—20¥ 25年(nián)4月(yuè)8日(rì)16:00。1>Ω.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人₹"♥(rén)隻能(néng)選擇一(yī)個(gèβλ←)崗位進行(xíng)報(bào)名,報(bào)考人(rén)員(y←¥uán)報(bào)名與考試時(shí)使&™用(yòng)的(de)身(shēn)份證必須₽₹☆一(yī)緻。2.報(bào)名時(shí),報(bào)考人(ré↔÷ εn)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)→→₹求和(hé)網上(shàng)提示,真實、準→♥ 确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報×≠×♥(bào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報(bào♥÷☆)考申請(qǐng)材料的(de),一(yī)經查實,即取消報(bào)考δ±資格。3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(s$§≥✔hàng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào£¶)報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過♥♠β₹單位資格初審。4.報(bào)考資格與崗位要(<α♠×yào)求的(de)相(xiàng)關材料(如(rú)畢業(yè)證書(₹✔• shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技(jìδ×)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)(境)外(wài)學曆認證材↔≥φ料等)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本次公開•₽®(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江φ¥ 蘇省2025年(nián)考試錄用(yòn★§>≈g)公務員(yuán)專業(yè)參考目∞ε錄》設置,報(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)$β"₩應符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要>(yào)求。6.未按時(shí)在網上(sh$ àng)确認報(bào)名資格、上(shàng)≥€∞傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(b>φ♥ ào)名無效。特别提醒:建議(yì)報(bào)考人(rénσ×↓)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢"<©✔審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí)✔>間(jiān)造成的(de)報(bào)名未成功,後'"&×果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。(二)資≤♣↔←格複審在面試前進行(xíng)資格複審,資→✔¥≤格複審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(♣←de)方式。1.資格複審時(shí)間(jiān):4月(yuè€ ™)9日(rì)-4月(yuè)10日(rì)(9:00—16:0↔±∑0)。2.資格複審地(dì)點:常州市(shì)★ ©•東(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(d≠♥ōng)方控股20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(s ₩ hí)間(jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自≥$(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複 ×審合格,取得(de)面試資格;資格複審不(bù) ×π✔合格,取消面試資格。4.資格審查工(gōng♠↓)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程±,對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn∏&®)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de),取消其報(bào↔>)考資格。5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後,入圍面試人(ré®↔ε£n)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàng)>$↓面試通(tōng)知(zhī)函。6.公開(kāi)招聘崗位γ∑₽£開(kāi)考比例為(wèi)1:3,資格審核結束後,如(rú&♠<®)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu©♠≈>)效報(bào)名人(rén)數(shù) &¶→未達到(dào)1:3的(de),核減招聘計(jì)劃,直至取消該崗位。四、÷→∑考試辦法本次招聘采取面試的(de)考試方式,設置專業(yè)能(nénπλg)力和(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。(1)專業(yè)能(n↑<∏éng)力面試:主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè ↓)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者ε<λ↔的(de)專業(yè)能(néng)力,面試采用(yòn≠♥≈÷g)非結構化(huà)面試形式,由公司自(zì)行(xíng™↓↓★)組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)10α•0分(fēn),合格線為(wèi)60分(fēn),根據專業(yè$®)能(néng)力面試成績,在合格人(rén)員(yuán)中≠×按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:♥¥"σ5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分↔♣¶×(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進$ 入綜合能(néng)力面試人(rén)選,如(rú)不(bù)足相(xi£♠Ωàng)應比例的(de),按實際人(rén♣☆®÷)數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選,入圍綜合能®©£>(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zhà≠ ↔n)進行(xíng)公示,名單公示後出現(xiàn)缺額不( <©bù)再遞補。(2)綜合能(néng)力面試:面試采用(yòng)結構化(h<♦uà)面試方式,由區(qū)外(wài)專家(jiā)組成綜合能(néngπ®≤÷)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總分(f₹§ēn)為(wèi)100分(fēn),合格線為(wèi)60分(fē<♥Ω"n)。(3)報(bào)考人(rén)員(β≥yuán)成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(s§ uàn),保留一(yī)位小(xiǎo)數(shù)。綜合能(néng)→'力面試得(de)分(fēn)為(wèi)最終成績,在面試合格人(rén)員&ε×γ(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(≥de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn≠π)到(dào)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人Ω✘ (rén)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢•↔标準由江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司按規定組§σ→織實施,體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人≠φ(rén)選自(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén↕™)員(yuán)不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加¶體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考σα≥±生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàn←↓g)棄,按照(zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與₹★公示1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán),由招聘單€¶♣位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察(背景γα調查)。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàng)的(de)立¥≤場(chǎng)、現(xiàn)實生(shēng)活₩→中的(de)道(dào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作©↔(zuò)經曆。2.根據考察(背景調查)結果,确定拟聘©"λ∑用(yòng)人(rén)員(yuán)£÷↕名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)πλ名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(¶δ"φshàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。☆&3.公示期滿,符合聘用(yòng)條件(ji<£àn)的(de),辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(du ∏ì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有("✘λyǒu)實據,不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàεα↕✔n)的(de),不(bù)予聘用(yòng)。4.在體(tǐ)檢、考察(♠←背景調查)、公示環節因報(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動✘♠★放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(r$✘§én)選缺額時(shí),将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員λ☆☆(yuán)中,按綜合能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)÷↕到(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rénβ₹☆)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng),簽署勞務派遣合同,實行™(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yòng)人(rén)©♣員(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó) &↑有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(x₩↓íng),按規定繳納各項社會(huì)保δ&險和(hé)住房(fáng)公積金(jīφεφαn),提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(r♣¶®ì)和(hé)節假日(rì)福利。3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn ✔★₩)提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōn>π g)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kō☆ σ§ng)間(jiān)。4.根據個(gè)人(rén₩∞→)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì),持續提供©×¥™各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工← ש(gōng)作(zuò)堅持“公開(kā™×≈i)、公正、競争、擇優”的(de)原則,嚴格程序和∏α λ(hé)标準,主動接受公司紀檢監察部(內(nèi)審合規部)和(hé)Ω↑社會(huì)監督。咨詢時(shí)間(jiān):上(shàng)午9:"←00—11:00,下(xià)午14:00—17:00,雙休日(rì)¥"≥、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(di> ♣àn)話(huà):0519-88788976崗位咨♦β詢電(diàn)話(huà):0519-88586908&nbs∞↕απp;附件(jiàn):1.《2025年(n♣☆α★ián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)≈≠γ限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》&↑α≥nbsp;彙人聚德(北京)人力資源有限公司昌平咨詢分公司2025年←↔>(nián)3月(yuè)27日(rì)