為(wèi)滿足常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼≤∏↓©兒(ér)園、劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園Ω"高(gāo)質量發展需要(yào)，進一​↕(yī)步加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)公開(‍§÷kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)∏±✔員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如£÷(rú)下(xià)：一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次計₩¶<β(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)<↓♦4人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(niánγδ)常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(h☆₩λΩé)幼兒(ér)園及常州經開(kāi)區(qū)劉☆∑海(hǎi)粟幼兒(ér)園公開(kāi)招聘崗位簡介表&×↑》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。二、γ↔→招聘對(duì)象及條件(jiàn)（一(yīφ​≥)）基本條件(jiàn)1. 具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(×↑§hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和→φ(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(xΩαíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu₽±≠)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心，具備正常履行(€↕♥xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ×φ£™)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)★↓✔資格條件(jiàn)。2. 本次招聘不(bù)限常州市(shì)戶籍。φ←ε3. 年(nián)齡在20周歲以上(shàng)，40周歲以下(λ•xià)（1984年(nián)1月(yuè)♠φ¶3日(rì)至2004年(nián)1月(δ•yuè)3日(rì)期間(jiān)出生(shē $÷ng)）4. 報(bào)名人(rén)員α>✘≠(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)（1月  φλ(yuè)10日(rì)）前取得(de)畢業(σα☆yè)證書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報≈σ✔(bào)考；留學人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)↕‌♠前取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)↓♦出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考。♣λσ5. 符合招聘崗位所規定的(de)其它條件​‌☆(jiàn)：（1）财務綜合崗：财務财會(huì)類β♦專業(yè)本科(kē)及以上(shàng)學曆，具有→♠≠$(yǒu)初級會(huì)計(jì)職稱，擁有(π↓•✘yǒu)5年(nián)以上(shàng)←∞÷财務相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗（2）班 •‌級教師(shī)：具有(yǒu)學前教育專業(y&↑$•è)的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tō≠∏•ng)高(gāo)等學校(xiào)專科(kē)及以上(shàn₽$g)學曆。具備幼兒(ér)園教師(shī)資格證以及普通(tōng)話(h¥δ♦↕uà)二級甲等及以上(shàng)證書(shū)。（☆♥​3）加分(fēn)項：第一(yī)學曆為(wèi)學前教育專業(y×σβ≈è)的(de)本科(kē)或本科(kē)以上(shàng)的(de)優秀↓σ畢業(yè)生(shēng)加0.5分(fēn)，有(yǒu)托育培訓證人(&"× rén)員(yuán)的(de)加0.5分(fα≠>ēn)，有(yǒu)3年(nián)幼兒(ér∏α)辦園工(gōng)作(zuò)經曆或3年(ni →☆án)幼兒(ér)園财務工(gōng)作(zu↓>ò)經驗的(de)加0.5分(fēn)，獲得(de)市(sh™↓✔ì)、區(qū)五級梯隊等榮譽的(de)人(rén)員(yuán) ε≈♠加1分(fēn)，累計(jì)加分(fēn)不(bù)超過3分(fēn)。（二α≥）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，& 不(bù)得(de)報(bào)考1. 現(xiàn)役軍≠≥人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆≠<畢業(yè)生(shēng)；2. 尚未解除紀律處分(fēn)或β↑φ者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(y∞♣®≤uán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(↕πde)人(rén)員(yuán)；3. 曾因犯罪受過刑事↓β★ε(shì)處罰的(de)或曾被開(kāi)除公職的(de)人(réλ n)員(yuán)；4. 在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)σ<單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò≥₩)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等ε>嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuáλ£n)；5. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對€→‍(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)±'λ ；6. 法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。三、​♣‌招聘程序（一(yī)）報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報♦<¶(bào)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàΩ♥ng)傳、資格初審均通(tōng)過網絡進行(xín≈<£g)。報(bào)名網址：/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàn♠∞←g)傳、資格初審時(shí)間(jiān)•★↑¥：2024年(nián)1月(yuè)4日(rì)9:¶<§π00—2024年(nián)1月(yuè)10日(rì÷®)16:00。1. 報(bào)考人(rén)員(yuáδ n)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身≠↑♥(shēn)份證必須一(yī)緻。2. 報(bào)名時(shí)，報(₩αbào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé×>↔✔)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效≥¥↔ε提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(réσφ≤♥n)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐ​±±ng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消♣≤¥報(bào)考資格。3. 報(bào)考資格與崗位要(yàoλ>♦ )求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú)↕εβ教師(shī)資格證、普通(tōng)話(huà)水(¥★δ©shuǐ)平證書(shū)、專業(yè)技(jì)術(s↕↓hù)職稱資格等）須于報(bào)名截止日(rì)（1月(yuè)10✔>φ日(rì)）前取得(de)。4. 未按時(shí)在網上 ​↕(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)傳照(zhà™ ∏o)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。特ε¥↑别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuánγ )盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過☆≥↔報(bào)名截止時(shí)間(jiān)★φ↕δ造成的(de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人&¶πγ(rén)員(yuán)自(zì)負。（二©<&）資格複審在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(x$ iàn)場(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時β" (shí)間(jiān)：1月(yuè)11日(rì)（9:00↑™ ≈—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿§ελ河(hé)幼兒(ér)園（常州經濟開(kāi)發區(qū)勞÷®↓動東(dōng)路(lù)26号）3.聯系不(bù)到(dào)≥★£者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(shì)為( ★βwèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。4.資格複審對(duì)加÷↓分(fēn)項相(xiàng)關材料進行(xíngε≈)現(xiàn)場(chǎng)審核，确定加‍✔★‌分(fēn)項合計(jì)分(fēn)數(shù)；資格複審合格，取得‍$ (de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。5↔ ∞.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全•§過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作('₽ ≥zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。6. ®≈≤←資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(y¥€£δuán)當場(chǎng)發放(fàng)面試通(tōng)知(zh§Ωī)函，面試名單确定後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞♥₽€補。四、考試辦法本次招聘采取面試的(de)考★σ &試方式。主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè) ↕✔↓知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)綜合♦₩ε能(néng)力，含才藝展示、模拟上(shàng)課、現(xiàn)場δ×€(chǎng)答(dá)辯環節。1. 在規定期間(jiān)內(nèi)，'€未參加面試的(de)考生(shēng)，視(shì)同自(zì)動放(fàn♣≠β±g)棄面試資格。2. 面試內(nèi)容：（1）财務綜合崗：采用(yòn∑εg)結構化(huà)面試，面試成績滿分(fēn)‌←®‍為(wèi)100分(fēn)，合格線為(w≈©€èi)60分(fēn)。（2）班級教師(shī)：包含才藝展示、÷↓模拟上(shàng)課、現(xiàn)場(chǎng)答(dá↔✔π)辯環節。才藝展示：以下(xià)項目自(zγ✘"↑ì)選一(yī)項，時(shí)間(jiān)控制(zhì)在3分(♥±Ω•fēn)鐘(zhōng)以內(nèi)。 ©（分(fēn)值20分(fēn)）自(zì)彈自(zì)唱↑•(chàng)自(zì)備一(yī)首曲目，即α♥興伴奏，自(zì)彈自(zì)唱(chàng)舞(wǔ)蹈自(zì)備舞(wǔΩ≈)蹈一(yī)個(gè)，音(yīn)樂(yuè)道(dào)具自(zì'™)備，現(xiàn)場(chǎng)發揮繪畫(huà↔≠♠₩)自(zì)選命題，作(zuò)畫(huà)工(gōng)具∞×↔自(zì)帶，不(bù)得(de)帶參考書¶→(shū)模拟上(shàng)課：報(bào)考人(rén)員(yuán)根∑'據提供的(de)內(nèi)容自(zì)行(xíngα↑)設計(jì)教案并進行(xíng)模拟上(shàng)課，設計(jì)教ε★案40分(fēn)鐘(zhōng)，模拟上(shàng)課10分(f ✔π¥ēn)鐘(zhōng)。（分(fēn)值50分(fēn)）現(xià​∞α§n)場(chǎng)答(dá)辯：根據模拟•→γ上(shàng)課內(nèi)容進行(xíng)現(xiàn)γφ↕場(chǎng)答(dá)辯。（分(fēn)值30分(fēn)）3. 綜合成‍©績計(jì)算(suàn)各項成績均采用(yòng)百分(fēn)制(→™zhì)計(jì)算(suàn)，保留兩位小(xiǎo)數(shù)（第•≈π三位小(xiǎo)數(shù)按四舍五入辦法處理(lǐ)）。按面試∑✔β成績、加分(fēn)項合計(jì)計(jì)算(suàn)綜¥₹合成績。根據綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(♦φΩdī)進行(xíng)排序，當場(chǎn‌₩<'g)宣布成績，确定拟錄用(yòng)人(r♥←α∏én)員(yuán)名單，拟錄取人(rén)員(yuán)的(d§δe)綜合成績須達到(dào)60分(fēn)及以∏↕≈‍上(shàng)。五、體(tǐ)檢1. 在面試☆ ≥¥合格人(rén)員(yuán)中，根據考生(shēng)綜合成Ω®☆ 績，按照(zhào)招聘崗位數(shù)1:1的(de)比例≈'從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dδσ£ào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)選。2. 體(tǐ™★)檢由常州經濟開(kāi)發區(qū)宛→€沿河(hé)幼兒(ér)園、劉海(hǎi)粟幼兒(ér)§£π園按規定組織實施，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)÷σ≥檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。3. 報(bào)考人(rén$γ)員(yuán)不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地£β☆(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuòσ§)放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fà☆•≈λng)棄，按照(zhào)考生(shēng)綜合成™☆¥績排名依次遞補。六、背景調查與公示1. 對(duì)體(ε✘β≠tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對($✘>duì)其進行(xíng)考察（背景調查）。重點考察其在重大 ∏(dà)政治問(wèn)題上(shàng)的(de)立場($‌₹chǎng)、現(xiàn)實生(shēng)​ ↕活中的(de)道(dào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò®↕≥)經曆。2. 根據考察（背景調查）結果，₹♣$确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yòng)人≠&×£(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布網站(z ✘•hàn)上(shàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì★$δ•)。3. 公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理•λ±(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重φ★問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符合聘用(yòng)條件λΩ×™(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用(↕←"$yòng)。4. 在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)←™考者不(bù)符合要(yào)求、主動放≈♦(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(sh£εí)，将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能φλ≤÷(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(¶≥dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.α₩×人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用& βα(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zh≥∏↔₽ì)度。2.錄用(yòng)人(rén)員(yuφ‌∑∞án)薪酬按照(zhào)幼兒(ér)園↕‍薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)。3.根據個 ‍π(gè)人(rén)特長(cháng)提供多₩♠(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專✘× 業(yè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gō↓"♦λng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争Ω"、擇優”的(de)原則，嚴格程序和(hé)€ >标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審₩δε≈合規部）和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(shí)間(jiā±★n)：上(shàng)午9：00—11：30，下(xià)午14：0§↑ 0—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。考務技( ↑↔jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-8♣&★♥8788976。崗位咨詢電(diàn)話(¶  huà)：0519-88908830。附件(jiàn)：1. 《2024£φ年(nián)常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(é™↕r)園及常州經開(kāi)區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園公♥ 開(kāi)招聘崗位簡介表》彙人聚德（北京）人§¶力資源有限公司昌平咨詢分公司  2024年(nián​γ‌)1月(yuè)3日(rì)