2024年(nián)常州經開(kāi)人(rén)才科(kē)創發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才公告 - 考試資訊

為(wèi)滿足常州經開(kāi)人(rén)才科(kē)創發展≥✘™有(yǒu)限公司業(yè)務發展需要(yào)，加強優秀人(réφ€n)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)±φ✘作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xΩ÷ ♦iàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yu✔♦↔ án)6人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn≠≥♥γ)《2024年(nián)常州經開(kāi)人(rén)才科(kē)→<‌創發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表∏π↔¥》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介 £表）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)≠÷δ

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1. 具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國↕(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會 ®×(huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素® 質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(φ•hé)責任心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的$₹(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de‍↕≠)具體(tǐ)資格條件(jiàn)。

2. 本次招聘不(bù)限常州市(shì)戶籍。

3. 年(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表。

4. 報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(r≈♦ì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)（學位證書(s←ε← hū)）方可(kě)報(bào)考；留學人(↕ ÷rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì&φ)前取得(de)國(guó)家(jiā)±¶教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)Ω✔≠學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考。

5. 應聘人(rén)員(yuán)不(π£bù)得(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構成φε™應當回避關系的(de)崗位

6. 符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(b∑'ù)得(de)報(bào)考

1. 現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xiàε"♣≠o)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；

2. 尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(≈×✘‍yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接♠™ε受調查的(de)人(rén)員(yuán)；

3. 在各級公務員(yuán)、事(shì&‌)業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工≥"‍(gōng)作(zuò)人(rén)員(y§Ω'uán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)¶©₽弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(w↕σ≥èi)的(de)人(rén)員(yuán)；

4. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(d≠∏©πuì)象的(de)人(rén)員(yuán)；

5. 法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhà₹®×±o)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(★÷tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：π "/。

報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)δ©₹≠間(jiān)：2024年(nián)1月(yuè)4日(rì)9:00—2024年(nián)1月(yuè)17日(rì)16:00。

1. 報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bào)名與≠☆考試時(shí)使用(yòng)的(de)≥¶‌身(shēn)份證必須一(yī)緻。

2. 報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(φ∞✔↑yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網♥∏ε上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效&←↓≤提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)♥≠↔✔員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，&✘一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。

3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(sh♦≤δ♣àng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)♥$<報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tō™π₹ ng)過單位資格初審。

4. 報(bào)考資格與崗位要(yào)求$₽<的(de)相(xiàng)關材料（如(rú)畢業(yè)證書(shū)、€>♥學位證書(shū)、專業(yè)技(jì)₩Ω術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認<'←證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。

5. 本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2023年↔ (nián)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業(yè)參考®¥目錄》設置，報(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合≤☆✔報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。♦✔

6. 未按時(shí)在網上(shàng)确±☆認報(bào)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(dΩ☆e)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效>©βλ。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bà•♦"o)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bà•® ↕o)名截止時(shí)間(jiān)造成的(←÷♦de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(< ÷rén)員(yuán)自(zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審♦π‍≈采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式§。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：1月(yuè)18日(rì)-1月(yuè)19日(rì)（9:00—16:00）。

2.資格複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōng)方東(dō×•ng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓。

3. 聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間≈$(jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fà®©"ng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不(bù)合格↕÷™，取消面試資格。

4. 資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過<§‌✘程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(ji¶≤•♠àn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考¥∞φ資格。

5. 資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入•↑₹圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàng)面試∏€™‌通(tōng)知(zhī)函，面試名單确定後出現(xiàn)≤®缺額不(bù)再遞補。

6. 公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi) ‌✘÷1:3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(¥πrén)數(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數‍↓β(shù)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計£ ≤ (jì)劃，直至取消該崗位。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置專業(yβ∑è)能(néng)力面試和(hé)綜合能(néng↓ ↓)力兩輪面試。

（1）專業(yè)能(néng)力面試：主←€≥±要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與✘‌∑崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)‌↔₩能(néng)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)面試形式，由公司自(★$←≥zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能(♦<néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)λπ↕∑100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)，根據專業(yè)能(n β™éng)力面試成績，在合格人(rén)員(♠₩yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:5的(de)比>♣"例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)✘✔∑确定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選。

（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng) ≤ε結構化(huà)面試方式，由區(qū)外(wài)專家≈✘(jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(n←♦éng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)10'♣‍σ0分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。

（3）根據綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)，在合格人(rén)員↑•™‍(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(deγ&)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēnΩ )确定拟錄用(yòng)人(rén)選。

五、體(tǐ)檢

1. 在面試合格人(rén)員(yuán)中，根據考生(shēngδγ↓↔)綜合面試成績，按照(zhào)招聘崗位數(shù)1:1的‍±(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(f•¥♠∏ēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)選。

2. 體(tǐ)檢标準由常州經開(kāi)人(₽←¥rén)才科(kē)創發展有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(₽₹tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)φφδδ選自(zì)理(lǐ)。

3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)不(b<≥©ù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)₩×作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格$®♣₩或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(≈↔✔shēng)綜合成績排名依次遞補。

六、背景調查與公示

1. 對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(y↓€uán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì→£)其進行(xíng)考察（背景調查）。重點考察其在重大( Ω♥dà)政治問(wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)、現(x↓ iàn)實生(shēng)活中的(de)道¶×(dào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。

2. 根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(±™yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章¥'✔(zhāng)發布網站(zhàn)上(shàng)公示7<γ✔個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。

3. 公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理λ©(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒu)™★嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不¶‌Ω(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不•↑★€(bù)予聘用(yòng)。

4. 在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、&πΩ©公示環節因報(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(λ¥fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(c¶✔óng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合 '♥♣能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(€α↓dī)進行(xíng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)，簽署 ✔勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng&δΩ)期制(zhì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)₹₩有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定γ≠繳納各項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶薪♥♥年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。

3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(hé)專業(☆₹ yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kō‌§↓ng)間(jiān)。

4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練機(j∞≠ī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。

八、咨詢與監督

咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：‍$00，下(xià)午14：00—17：00，雙ε™休日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-887∑λ₽≥88976

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88 ♣Ω$586908

附件(jiàn)：1. 《2024年(nián)常州經開(kāi)人(rén£€♠')才科(kē)創發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專'€™業(yè)人(rén)才崗位表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌δ₹♦平咨詢分公司

2024年(nián)1月(yuè)3日(rì)