為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保産業( ¥φ<yè)發展有(yǒu)限公司業(yè)務發展≈≤  需要(yào)，加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(h≥©uì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(¶‍§λrén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(sh​‍ì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次★™§∏計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)11β★<人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(nián)常州東(d≠•£εōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(¶ ±×kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》（見(jiàn)ε 附件(jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）£ &。二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)>§♠（一(yī)）基本條件(jiàn)1.具有(yǒu)中←₩™華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國('≥☆guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(ε<huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端正，©'∞無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(s"£¥hì)業(yè)心和(hé)責任心，具備正常履行(xíng)崗¥↕位職責必備的(de)身(shēn)體(t•×<±ǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具 ε體(tǐ)資格條件(jiàn)。2.本次招σ≠聘不(bù)限戶籍；3.年(nián)齡要(yào)求詳見(∑™β¥jiàn)崗位簡介表。4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bà♥≠≠↓o)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)（&​學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考；留學人(rén)員(y<♠uán)須于報(bào)名截止日(rì)前δ ©¥取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(m©€én)出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考。5.應↔✔≥聘人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)÷₩&β考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位↕♥₹φ6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(♦♥jiàn)。（二）有(yǒu)下(xià)✘₽列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bào)考1.現€>(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāβ∑↓≈o)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；2.尚未解除βλ≠≠紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(< αrén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查​α的(de)人(rén)員(yuán)；3.在各級公務員(yu ®¥án)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(λ×εlǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán±<‌)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等™ ♥₩嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的∞≈(de)人(rén)員(yuán)；4.被依法列為(wèi)失信<↔α聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.法律、'€法規規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序（一(yī)）報(bào)≠÷名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)≥•​名方式。報(bào)名、照(zhào)片>✘上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過 ♠ΩΩ網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。報(₩​bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shíα±₽)間(jiān)：2024年(nián)8月♦₩£®(yuè)23日(rì)9:00—2024年(≤$nián)9月(yuè)4日(rì)16:00。1.報(bào)考人(r± Ωén)員(yuán)每人(rén)隻能(néng)÷δ★選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bε☆ ào)名，報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bào)名與考試×★時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)緻←§®"。2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)↓↔員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàn←↔↑g)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)φ'效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(r•™♠≤én)員(yuán)提供虛假報(bào)考申♥' 請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bàβ o)考資格。3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shà ≠$ng)提交報(bào)名信息後應及時(shí)​Ω到(dào)報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōn≥απ§g)過單位資格初審。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相♣♠✘☆(xiàng)關材料（如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學位↓→♦₽證書(shū)、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(×®α↔shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等 λδ≤）須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本次公開(kāi)招聘β€崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2024年(♦±φφnián)考試錄用(yòng)公務員(yuán←™)專業(yè)參考目錄》設置，報(bào)考人(rén)員(yuán)所©α學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要€δλ$(yào)求。6.未按時(shí)在網上(shàng)确​✔€φ認報(bào)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shì) ±為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒 ‍₩↔：建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(b∑αεào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)∑σ"因錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de) ✘ 報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(₽☆↓rén)員(yuán)自(zì)負。（二）資格複審在面試前進行(xí©&ng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核<•的(de)方式。1.資格複審時(shí)間(®πjiān)：9月(yuè)5日(rì)-9月(yuè δ•')6日(rì)（9:00—16:00）。2.資格複審地(dì ↕)點：常州市(shì)東(dōng)方東♥÷(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓。3.聯系不(bù ✔)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiā£δ♠≈n)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(φ↕•fàng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de)面試↔♠>資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。4↓±.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，Ωβ×對(duì)不(bù)符合報(bào)名σ<條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(dα♠e)，取消其報(bào)考資格。5.資格複審工(€×∑♥gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuán)當場← (chǎng)發放(fàng)面試通(tōng)知(zhī)函。6.公開(✔ kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3，♠‌資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yπ✔Ω☆ǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1☆₩:3的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。四、考試辦法₽≈÷本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置專業(yè)能β→(néng)力面試和(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。（1€★¶）專業(yè)能(néng)力面試：主要(yào)從(&↕cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配β≈©™度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(néng)力，面試采§¥用(yòng)非結構化(huà)面試形式，π​"由公司自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)"σ£能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(f♦↑αēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)，根據專業‍δ↑≈(yè)能(néng)力面試成績，在合格人(rén)員(yuán)中♣α®↕按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(sh‌★₽ù)1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)↓ λ¥分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定≤$‌進入綜合能(néng)力面試人(rén)選，如(rú)不(bù)®σ足相(xiàng)應比例的(de)，按實際δ±$‍人(rén)數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(r¥≠Ω∑én)選，入圍綜合能(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站≠→≤(zhàn)進行(xíng)公示，名單公示後出現(xiàn ®)缺額不(bù)再遞補。（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結∞€&構化(huà)面試方式，由區(qū)外(wài ±)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小∏‍←¥(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi∏§δ<)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fē☆ε$☆n)。（3）報(bào)考人(rén)員ε ♣✘(yuán)成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)€ 算(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎo©₹)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)為( <♦↔wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員★↔(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(d≠'e)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī→∑↕​)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人(r↓'✔én)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)≤<≈方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢費>£(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自≥★λ(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不★뮀(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(s↑₩←hì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēng)體(t↑σ$ǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照(§§zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。≥®六、背景調查與公示1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(r∏♥®βén)員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規αλ定對(duì)其進行(xíng)考察（背¶↕∞景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàng)‍♠®±的(de)立場(chǎng)、現(xiàn)實生(shēng)活中的(de)↓ 道(dào)德品行(xíng)及實際工(g§₩ōng)作(zuò)經曆。2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(y∞€πòng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yònδ♥g)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhān™₩✔δg)發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè)工(gō§≠αng)作(zuò)日(rì)。3.公示期滿，符合聘用(y&¶òng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(y≠↕♠δòng)手續。對(duì)反映有(yǒu)§π☆嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符'£‌合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(b♠♥<♦ù)予聘用(yòng)。4.在體(tǐ)÷>檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不(bù)符合要(yàα±♦∞o)求、主動放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(r✘™☆én)選缺額時(shí)，将從(cóng)該崗位面試合格人(  ₹♦rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面試成績從(c×™¥λóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行₽​>(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人↓± (rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實¶σαπ行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄'  ₹用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)βγ有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按±©規定繳納各項社會(huì)保險和(hé)×®≤'住房(fáng)公積金(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生± (shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。3.≠‍☆根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理∞‌(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé→>¶)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根據個(gè)人≥ ∞‌(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練機(j ¥ ī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢>$→與監督選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(₩φkāi)、公正、競争、擇優”的(de)原則，嚴格程序和(hé)标準，★∑​×主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(hβ↓uì)監督。咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)✔‌∑午9：00—11：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休日€δ™(rì)、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢‍™電(diàn)話(huà)：0519-88δ" ↔788976崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-8  ₽8586908附件(jiàn)：1.《2024年(nián)常州東(d♣♦©↓ōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(∞φσ®kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》&∏'★nbsp;彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分"β公司2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)