2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(y ×'™ǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才公告
為(wèi)進一(yī)步滿足江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒφ u)限公司高(gāo)質量發展需要(yào)ππλε,加強優秀人(rén)才儲備,經研究,決定π面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員÷α¥ (yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(₽↑rú)下(xià):一(yī)、招聘人(rén)數Ωβ♥(shù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作↓₽•λ(zuò)人(rén)員(yuán)6人(rén),招聘崗位詳>★Ω♠見(jiàn)《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資®§×控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rσ≠♦£én)才崗位表》(見(jiàn)附件(jiàn),以下(xià)簡稱“>≠±崗位簡介表”)。二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)(一(→"yī))基本條件(jiàn)1.具有(yǒ→π±✘u)中華人(rén)民(mín)共和(hé¥♠)國(guó)國(guó)籍,遵紀守法,擁護中國(guó≠ '↑)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhì)π"™度,品行(xíng)端正,無違法犯罪記錄,政治素質好(hǎo),有(yǒu)•→Ω較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心,具備正常履行(xíng)崗位職$¶責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jλiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn);φβ∑2.本次招聘不(bù)限戶籍;3.年(nián)齡要(÷∞∑∞yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表;4.報(bào♥Ω)名人(rén)員(yuán)須于報(bào ∞)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)(學位證書(shū£±))方可(kě)報(bào)考,留學人(rén♥♥α)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì₽≤α₹)前取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(♦ε ↔xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(m☆←"íng)方可(kě)報(bào)考;5.應聘人(rén)員(y¶÷<uán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用γΩ↕≠(yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位;6.符™←合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。(二)有Ω(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(d←✔e),不(bù)得(de)報(bào)考1.現(xiàn)役軍人(r™én)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè≤δ×φ)生(shēng);2.尚未解除紀律處分(fπēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)≥↑員(yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查αδ₩✘的(de)人(rén)員(yuán);3.在各級公務員(yuán ₩§)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社<♣λ會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(z★✔λuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴☆>重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)®→ε員(yuán);4.被依法列為(wèi)失信≥ 聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yuán);5.法律、&↓法規規定的(de)其他(tā)情形。三、招聘程序£↑®(一(yī))報(bào)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網₩®'絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhào)片上(sσ ↓hàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xín≤εαφg),報(bào)名網址:/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng€↑↑)傳、資格初審時(shí)間(jiān)☆ε →:2025年(nián)3月(yuè)27日(rì)9:↔ ₽ 00—2025年(nián)4月(yuè)8日(↔¶rì)16:00。1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rénλ )隻能(néng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名↔↕$ ,報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bào)名π€與考試時(shí)使用(yòng)的(de)&≠身(shēn)份證必須一(yī)緻。2.報(bào)名時(sh÷¥✔í),報(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)"∏±₽求和(hé)網上(shàng)提示,真實、準确、完整、有(yǒu)效×>提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)≈∞員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料§" ×的(de),一(yī)經查實,即取消報(bào)考資格。3.報(bào)考人(™♣rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(bà₹ o)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bào)名網站(zhàn<↕≤¶)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審。4.報(bào)考資格與✘崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材料∏♠(如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技(j™ì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)(境)外(wài∏λ±)學曆認證材料等)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de✘☆)。5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江©$>蘇省2025年(nián)考試錄用(yòng)公務員(yuáα<♦n)專業(yè)參考目錄》設置,報(bào)考人(rén)員↔ π(yuán)所學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)♥✔& 要(yào)求。6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名>≈✘→資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報××(bào)名無效。特别提醒:建議(yì)報(bào)考人(rén•£)員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(r♠ ú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時 ™(shí)間(jiān)造成的(de)報(bào)名未成功,後果由報(σ₹bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。(二)資格複審在面試前進行(δ&xíng)資格複審,資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審♦ 核的(de)方式。1.資格複審時(shí)間(jiān):4月(yuè)★↑9日(rì)-4月(yuè)10日(rì)(9:00—≥✘™16:00)。2.資格複審地(dì)點:常州市(shì)東&φ✔γ(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓♦↓α。3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(s' hí)間(jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fα•→$àng)棄面試資格。資格複審合格,取得(de)面試資格;資格複審不(≥π§bù)合格,取消面試資格。4.資格審查工(γΩgōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程,對Ω™$(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作γ✘≥•(zuò)假或違反招聘規定的(de),取消其報(b€∞☆ào)考資格。5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後,入↔↕圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàng)£πε面試通(tōng)知(zhī)函。6.公開(kāi)招聘<γ↓崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3,資格審核結束後,如(rú§♦®±)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)↕♥&π效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3的>>(de),核減招聘計(jì)劃,直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的∏>≠>(de)考試方式,設置專業(yè)能(néng ∏€∞)力和(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。α¶✘(1)專業(yè)能(néng)力面試:主要(yào)從(c$¥±óng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹♦β配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(néng)力,面試采用βφ(yòng)非結構化(huà)面試形式,由公司自(zì)行(xíng)₩≠§組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績 ✔♠總分(fēn)為(wèi)100分(fēn),合Ωλ ∑格線為(wèi)60分(fēn),根據專業(yè)能(né↓δng)力面試成績,在合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘♥α∞₽人(rén)數(shù)1:5的(de)比例≈€≥β從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)∑"α<分(fēn)确定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選,如(rú)不(bù)足相(xiàng)應比例的(de),按實§∑→際人(rén)數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)₽ 選,入圍綜合能(néng)力面試人(rén)員(yuá♣★'n)将在招聘網站(zhàn)進行(xíng)公示,名單公示後☆β&✔出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。(2)綜合能(néng)力面試₽≠¥:面試采用(yòng)結構化(huà)面試方¶Ω式,由區(qū)外(wài)專家(jiā)組成綜合能(n↓≠↑ éng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績♥π≠總分(fēn)為(wèi)100分(fēn),合格線為(wèi)6'•0分(fēn)。(3)報(bào)考人(rén)員(φ≠≥yuán)成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suànφ♦),保留一(yī)位小(xiǎo)數(shù)。綜合能(♠♠↔néng)力面試得(de)分(fēn)為(wèi±★∞)最終成績,在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招δ≠聘人(rén)數(shù)1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分§♠☆≤(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确÷ ¶定拟錄用(yòng)人(rén)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢标γ↑準由江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司按規定組織實施,體(★↔"tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(↔✘tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(ré"εn)員(yuán)不(bù)在規定時(shí)間(jiān)∑∑、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)→→φ作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shēn÷ ♥≠g)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄,按照(zhào)₽ ↕考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調÷α©₽查與公示1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(ré •n)員(yuán),由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其₽©•進行(xíng)考察(背景調查)。重點考察其在重大(dà)政治問(γα®wèn)題上(shàng)的(de)立場 ♦(chǎng)、現(xiàn)實生(shēng'λ♥₹)活中的(de)道(dào)德品行(xíng)及實際₹≈工(gōng)作(zuò)經曆。2.根據考察(背景調查)結果,确定拟聘用✔÷↓¥(yòng)人(rén)員(yuán)名∏♥單。拟聘用(yòng)人(rén)員(y✔<☆uán)名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(shàn∑↔g)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(✘∑§πrì)。3.公示期滿,符合聘用(yòng)條件(jφ∞'★iàn)的(de),辦理(lǐ)聘用(yòng)手π™©續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并↑±查有(yǒu)實據,不(bù)符合聘用(yòng•< ≈)條件(jiàn)的(de),不(bù)予聘用(yòng)。4.在體(tǐ)↓≥σ檢、考察(背景調查)、公示環節因報(bào)考者≥¶不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現 (xiàn)人(rén)選缺額時(shí)§γ♠★,将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中,按 λ←•綜合能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到( "&dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(♠$€rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng),簽署<勞務派遣合同,實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2φ↓.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhà§Ωo)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定'♣ ™執行(xíng),按規定繳納各項社會(huì)保險和(hé)住γ↔"房(fáng)公積金(jīn),提供帶薪年(nián)→☆假、生(shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利Ω≥。3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提δ♣β供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉≤'升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根據個(∏>gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練機(≈♦jī)會(huì),持續提供各類專業(y₽¥γè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gōng®↔☆>)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争≈↕≠、擇優”的(de)原則,嚴格程序和(hé)标準,主動接受公司紀檢監察部(內π≠® (nèi)審合規部)和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(s'≈ ₽hí)間(jiān):上(shàng)午9:00—11:0α∞0,下(xià)午14:00—17:00,雙休日(rì)®₹®、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)¶≈話(huà):0519-88788976崗位咨詢電(diàn)話(huàδ ):0519-88586908 附件(ji"∑©¶àn):1.《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控&✔股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》≤ ₩ 彙人聚德(北京)人力資源有限公司昌平咨詢分£ ≈公司2025年(nián)3月(yuè)27日(rì)