一(yī)、公司介紹江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公司‍✘∏（以下(xià)簡稱“科(kē)維集團”）是(shì)江蘇常州經濟 ‍開(kāi)發區(qū)管委會(huì)出資設↔™®立的(de)大(dà)型國(guó)有(yǒu)獨資企業☆Ω(yè)，成立于2014年(nián)4月(yuè)9日(rì)≥÷£，注冊資本10億元。科(kē)維集團秉承“美(měi)麗(→♣lì)經開(kāi)先行(xíng)人(rén→↕ε☆)、美(měi)麗(lì)城(chéng)鄉(xiāng)締造者”的↓ ¶♦(de)使命願景，踐行(xíng)“科(kē÷♥)學發展、唯新求實”的(de)文(wénφ ™¥)化(huà)價值觀。科(kē)維集團主營業(yγ↕÷è)務包括國(guó)有(yǒu)資産的(de)經營與管理(lǐ) π、政府性工(gōng)程集中建設、地(dì)産開(kāi)發、園區(qūγΩ€↔)建設與開(kāi)發、新農(nóng)村(cūn)開(kγ₽•δāi)發建設區(qū)域土(tǔ)地(dì)整理(lǐ)和(hé)開(✔≤£"kāi)發、市(shì)政公用(yòng)設施集中管護、園↓ 林(lín)綠(lǜ)化(huà)工(gōng)程施工Ω↑™♣(gōng)與養護、環境整治及環境工(gō<σ÷ng)程開(kāi)發、供應鏈服務等。二、招聘崗位及條件<£(jiàn)招聘崗位詳見(jiàn)《科(kē)維集團2‌∑023年(nián)度公開(kāi)招聘崗σ♠位表》三、報(bào)考基本條件(jiàn)1.具有(yǒu)γ✔¶中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(→Ω¶guó)國(guó)籍，遵紀守法，品行(xíng)端正，無違法犯★&α罪記錄，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(s↑‍₩hēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規£×定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)（具體(tǐ)要(yào)求☆☆見(jiàn)附件(jiàn)一(yī)）。2∞®≥✘.具有(yǒu)較強的(de)責任心、進取心、工(₹©gōng)作(zuò)主動性及學習(xí)能(néng)力，敢于負責、樂(y₩ ←uè)于奉獻、吃(chī)苦耐勞，善于團隊協作(z±×₽uò)，服從(cóng)組織安排。3.有(yǒu)下(x>÷σ±ià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(b'‍ào)名參加公開(kāi)招聘：（1）現•↕(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo←∞)校(xiào)在讀(dú)學生(shēnγ≤g)；（2）尚未解除紀律處分(fēn)或者正在β☆♦接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuá®λ₽αn)、有(yǒu)違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的₽β©(de)人(rén)員(yuán)。四、招聘程序（‌♦一(yī)）報(bào)名1.報(bào)名"☆時(shí)間(jiān)：自(zì)公告發布λ≤↓™之日(rì)起至8月(yuè)13日(rì)截止。2.↕☆←報(bào)名方式：本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方✘××∏式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(tōng←‌↔)過網絡進行(xíng)，報(bào)名網址：（₹≈/）3.上(shàng)傳照(zhào)片為(wèβδ₩"i)本人(rén)近(jìn)期免冠正面2寸（35×4δ‍¥•5毫米）電(diàn)子(zǐ)證件(jiàn)照(zhà>‍σo)，jpg格式，大(dà)小(xiǎo)為(wèi)20kb®¥₩↓以下(xià)。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(x¶←÷iàng)關材料（如(rú)專業(yè)技(jì)術(shù)資≈ε§格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài₽α♠≥)學曆認證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)（8月(y♠§uè)13日(rì)）前取得(de)。5.打印₽≤準考證報(bào)考人(rén)員(yuán)在（/）上(shàng)自<φ↓(zì)行(xíng)下(xià)載、打印準考§✔證。請(qǐng)關注報(bào)名網站(zhàn¥ ×✘)公告，打印準考證時(shí)間(jiān)以λ∑公告為(wèi)準。6.報(bào)名要π↑(yào)求及注意事(shì)項：（1）報(bào)考人(ré<‍φ₩n)員(yuán)應按要(yào)求如(rú)實ε♦↓填寫有(yǒu)關信息，凡弄虛作(zuò)假或者不(bù)符合報(bà∏↓Ω←o)名資格條件(jiàn)報(bào)考的(de)，如(rú)經查實，取消♦™考試資格。（2）每人(rén)限報(bào)一(yī)個(gè)崗位，遞‌©£交報(bào)名資料時(shí)須确保資料齊全，報(bào)名表填寫不₹≤£ (bù)規範或報(bào)名資料缺失将造×♣↑✘成資格審查不(bù)通(tōng)過；未按時(shí)在→π'£網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)傳照♥∏∏♠(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。（3）報(‍πbào)名人(rén)員(yuán)提供的(de)聯系電($β ≠diàn)話(huà)應準确無誤并保持通(tōng)訊暢通(tō™​→ng)，确保能(néng)夠聯系，因錯(cuò)誤聯系信♦™α 息或無法及時(shí)聯系造成的(de)後果由報(bào)名人(ré‍₹€n)員(yuán)自(zì)行(xíng)承擔。（二）資格審查在筆(bβ₽ǐ)試前進行(xíng)資格審查，科(kē)維集團按照$×(zhào)選聘條件(jiàn)、崗位職責與任職要(yào)♠ 求，對(duì)報(bào)名人(rén)員(yuán)↑☆α♠提供的(de)相(xiàng)關身(shē↕σn)份信息、學曆學位、任職證明(míng)等材料，對(duì)照(zh♣♦ào)崗位要(yào)求進行(xíng)資格審查。資格審查α‍γ&具體(tǐ)事(shì)宜将在科(kē)維集團微(wēi♣®)信公衆号（科(kē)維控股）上(shàng)通(tōng)知(zhī)。資格®÷<↔審查合格，取得(de)筆(bǐ)試資格；資格審查不(bù)合格，取消≠≈∑筆(bǐ)試資格。資格審查工(gōng)作(zuò)貫$&穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù®↓)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de∑×₹)，取消其報(bào)考資格。本次招聘筆(bǐ)試開(kāi)考比例γ​×為(wèi)1:3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與​λ≥☆有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3的↑ &©(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。（三÷₽"）筆(bǐ)試與面談資格審查通(tōng)過人(rén)員(yuán)進​ φ入筆(bǐ)試與面談環節，筆(bǐ)試與面談時(sh&↓±í)間(jiān)、地(dì)點由科(kē)維集團另δ←♠÷行(xíng)通(tōng)知(zhī)，具體(tǐ)要(yào)求請(qǐn↕$→g)關注公告，以公告為(wèi)準。   ©↔∞;（四）面試筆(bǐ)試與面談通(tōng)過人(rén)員(yuán)進Ω§★入面試，面試一(yī)般采用(yòng)結構化(huà)面試方式，面試小(xi↓←€♦ǎo)組由六名外(wài)部專家(jiā)和(h≠γé)一(yī)名科(kē)維集團領導層成員(yuán)組成。面試總分(≠∏®✔fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分→€(fēn)。面試時(shí)間(jiān)、®×‌<地(dì)點在科(kē)維集團微(wēi)信公‌×✔衆号（科(kē)維控股）另行(xíng)通(≥€δtōng)知(zhī)，未在規定時(shí)→÷ε×間(jiān)內(nèi)參加面試視(shì)為φ→✘(wèi)自(zì)動放(fàng)棄。（五）體(tǐ)檢和↔ ←(hé)背景調查1.在面試合格人(rén)員(yλ Ω uán)中，根據最終面試成績，按1:1的(de)比例σ↔從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)✔↑确定參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)，體(t ¥ε↓ǐ)檢由科(kē)維集團按規定組織實施。2.體(tǐ)檢∑↓合格後，科(kē)維集團負責人(rén)員(yuán)背景調查→↕™，背景調查合格者作(zuò)為(wèi)拟錄用(yòng)人(ré→ ‍★n)選。3.因放(fàng)棄體(tǐ)檢、背景調查或體(tǐ)檢、®✘✘↕背景調查不(bù)合格，取消錄用(yòng)資格。（©↑•六）公示和(hé)錄用(yòng)1.從(cóng)面試、體(tǐ) ♠檢、背景調查等環節均合格的(de)人(rén)員(✘∏yuán)中，确定拟錄用(yòng)人(rén §)員(yuán)名單，将在江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公∏→司公衆号上(shàng)公示七天，同時(shí↕ )公布監督舉報(bào)電(diàn)話(huà)。2.對(duì)經公γ↕ 示無異議(yì)或雖有(yǒu)反映但(dà✔♣®n)不(bù)影(yǐng)響錄用(yòng)的(de)拟錄&₹σ用(yòng)人(rén)員(yuán)，下(xià)達•₹ε錄用(yòng)通(tōng)知(zhī)并辦理(lǐ)相(xiàn®π≠g)關手續；公示期間(jiān)查實有(yǒu)嚴重問(wèn∑$")題影(yǐng)響聘用(yòng)的(de₽×₹)，取消聘用(yòng)資格。新錄用(yòn∞β™g)人(rén)員(yuán)未在規定的(de)時(shí)間(jiā→"n)報(bào)到(dào)，取消其錄用(yòng)資格。3.™‍≈¶新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)根λ☆÷¶據招聘崗位與科(kē)維集團或下(xià)屬子(zǐ)公司 →α✔簽訂勞動合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度♥>"∞。（七）待遇1.錄用(yòng)人(ré♦✘÷​n)員(yuán)薪酬按照(zhào)科(kē)維集團薪酬制(zhì)度執行(<" γxíng)，按規定繳納各項社會(huì)保險和(hé)住房'¶(fáng)公積金(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日↕≈(rì)和(hé)節假日(rì)福利。2.錄用(yòng)人(rén)員(yu→≤án)根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管±✘理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào'≥↕∑)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān•‌≥≤)。3.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)持續提供各類專業(yè)培§±α÷訓機(jī)會(huì)和(hé)輪崗機(jīπ₽<)會(huì)。（八）紀律監督本次公開(kāi)招聘接受紀檢監察部門(m∞∑πén)和(hé)社會(huì)公衆監督。招≥₹φ聘工(gōng)作(zuò)以本《公告》為(‌♥wèi)依據，不(bù)符合本《公告》規定以及徇私舞(wǔ)弊、弄虛✘★作(zuò)假的(de)，一(yī)經發現(xià∏←¶∏n)并查實，即取消報(bào)考人(rén)員(•πyuán)錄用(yòng)資格，并追究相(xiàng)關工(gōng)作(✘©>αzuò)人(rén)員(yuán)責任。監督電(§♦diàn)話(huà)：0519-89863979五、其他↕δ§↕(tā)事(shì)項1.請(qǐng)應聘者确保聯系方式填寫準确，通(φ÷♦tōng)信工(gōng)具暢通(tōng)。在各招聘環→≤節中，将及時(shí)通(tōng)知(zhī)進入下(  ♥xià)一(yī)環節的(de)應聘者，若聯系不(b★↔↓×ù)到(dào)應聘者本人(rén)，則視(shì)為(wèi)自(zì)動 ←放(fàng)棄資格。對(duì)未能(néng)進入的(de)應聘者✘★÷，不(bù)再另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。2.σ×資格審查貫穿招聘和(hé)用(yòng)工(gōng)過程β βσ始終，應聘人(rén)員(yuán)對(duì)填報(b‍∑→​ào)的(de)個(gè)人(rén)信息和(hé)提交資料的(de)真實性、¶↓βπ完整性、準确性負責，如(rú)與事(shαγì)實不(bù)符，一(yī)經核實，取消應聘資格；已聘用(yòng) α上(shàng)崗的(de)，無償解除勞動合同，并依據有£¶♠(yǒu)關規定保留追究法律責任的(de)權λβ 力。3.應聘人(rén)員(yuán)限報(bào)一(yī)個•φ (gè)職位，請(qǐng)勿重複投遞。應聘報(bào)名信息和(hé×∏¥λ)材料将代為(wèi)保密，恕不(bù)退還(hái)。4.本 γε​次招聘所有(yǒu)要(yào)求的(de)最終解釋權歸屬于江蘇科(δ♦₽♥kē)維控股集團有(yǒu)限公司。六、✘€®聯系方式聯系電(diàn)話(huà)：13914330641聯↑  系人(rén)：劉女(nǚ)士聯系時(shí)間(jiān)：工(gōng)作 ↑(zuò)日(rì)8：30-11：30，13♠"€β：30-17：30       附件Ωπ®₽(jiàn)：《科(kē)維集團2023年(n☆>♥ ián)度公開(kāi)招聘崗位表》 §÷€  江蘇科(kē)維控股集團有(yǒσ®αu)限公司2023年(nián)8月(yuè)1日(rì)&nε ≤bsp;