一(yī)、公司介紹江蘇科(kē)維控股集團有(y•λβǒu)限公司（以下(xià)簡稱“科(kē)維集團”）是(shì×₹)江蘇常州經濟開(kāi)發區(qū)管委會(huì)出資設立的(de↑∞←)大(dà)型國(guó)有(yǒu)獨資企業(yè)↓λ≥，成立于2014年(nián)4月(yuè• π)9日(rì)，注冊資本10億元。科(kē)維集團秉承“δ¥₹美(měi)麗(lì)經開(kāi)先行(xí$✘≤ng)人(rén)、美(měi)麗(lì)城(ché≤λng)鄉(xiāng)締造者”的(de)使命願景，踐行(xíng)“≠≠÷科(kē)學發展、唯新求實”的(de)文(wén)化₩≤(huà)價值觀。科(kē)維集團主營業(ε&yè)務包括國(guó)有(yǒu)資産的(de)經&φ®營與管理(lǐ)、政府性工(gōng)程集中建設、地(¥‍✔dì)産開(kāi)發、園區(qū)建設與開(kāi)發、新農(nó ©ng)村(cūn)開(kāi)發建設區(qū)< ™"域土(tǔ)地(dì)整理(lǐ)和(hé)開(kāi)發、市(shì)政♠←公用(yòng)設施集中管護、園林(lí✘↕>☆n)綠(lǜ)化(huà)工(gōng)程施工(gōng)與養護、→•環境整治及環境工(gōng)程開(kāi)發、供應鏈服✔↕ Ω務等。二、招聘崗位及條件(jiàn)招聘崗位詳÷αγ見(jiàn)《科(kē)維集團2023年(nián)度 ♥公開(kāi)招聘崗位表》三、報(bào)考基本條件(jiàn)1σ♦α.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)↔₽共和(hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，品行(xíng)端正，≠↕‌無違法犯罪記錄，具備正常履行(xíng)崗位職責必備≈×的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(×✔¥&jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(t±∑ ✔ǐ)資格條件(jiàn)（具體(tǐ)要(yào)求見(jiàn↔β₹)附件(jiàn)一(yī)）。2.具有(yǒu)較強的 ★>©(de)責任心、進取心、工(gōng)作✔φ₹(zuò)主動性及學習(xí)能(néng)力，敢于負責、™≈樂(yuè)于奉獻、吃(chī)苦耐勞，善于團隊​÷≥λ協作(zuò)，服從(cóng)組織安排。3βπα↕.有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)， ♠π不(bù)得(de)報(bào)名參加公開(kāi)招聘：（1）現(xiàn)✘£​∞役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)學生(₩₩÷shēng)；（2）尚未解除紀律處分(fēn)±‌×δ或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、有(y   ǒu)違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(ré<≤n)員(yuán)。四、招聘程序（一(yī₽↑☆)）報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：自∑≤  (zì)公告發布之日(rì)起至8月(yuè₽‌φ§)13日(rì)截止。2.報(bào)名方式：本次招聘↓φ₹₽采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bà★∑δ←o)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(tōng)過←¥網絡進行(xíng)，報(bào)名網址：（/）3.上(shàng)↑ δ傳照(zhào)片為(wèi)本人(rén)近(jìn)期​€☆'免冠正面2寸（35×45毫米）電(diàn)子(↓ ✘zǐ)證件(jiàn)照(zhào)，jpg格式，大( ↑dà)小(xiǎo)為(wèi)20kb以下(xià)α☆•♣。4.報(bào)考資格與崗位要(yào§♥)求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú)專業(yè)技(jì↑λ ♣)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學₹★✘曆認證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)（8月(÷€&yuè)13日(rì)）前取得(de)。5¥✔.打印準考證報(bào)考人(rén)員(yuá©♣♥>n)在（/）上(shàng)自(zì)行(xíng)下(xià)載、打>π×↔印準考證。請(qǐng)關注報(bào)名網••∏站(zhàn)公告，打印準考證時(shí)間(jiān)以公告為(wèi‍ δ)準。6.報(bào)名要(yào)求及注意事(shì)項：（1）γ♦報(bào)考人(rén)員(yuán)應按要∏•(yào)求如(rú)實填寫有(yǒu)關信息，凡弄虛作(zuò)假或者不(ε​γ&bù)符合報(bào)名資格條件(jiàn)報(bào)考的(de)，如σ  ♣(rú)經查實，取消考試資格。（2）每人(rén)限報(bào× ​)一(yī)個(gè)崗位，遞交報(bào)名¶₽資料時(shí)須确保資料齊全，報(bào)名表'↓≠>填寫不(bù)規範或報(bào)名資料缺失将造成資格審查不(bù)通(♥Ωtōng)過；未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bΩ✘ào)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shΩ→¶£ì)為(wèi)報(bào)名無效。（3）報(bào)名人(rén)員(yu 'án)提供的(de)聯系電(diàn)話(huà)®✔應準确無誤并保持通(tōng)訊暢通(tōng)，确保能(n<♥₽δéng)夠聯系，因錯(cuò)誤聯系信息或無法及時(shí)聯系造α→​♥成的(de)後果由報(bào)名人(réφ£αn)員(yuán)自(zì)行(xíng)承擔。（二）資格審查在筆(bǐ↔ε$₩)試前進行(xíng)資格審查，科(kē)維集團按照(zhàπ≈o)選聘條件(jiàn)、崗位職責與任職要(yà♦₩$o)求，對(duì)報(bào)名人(rén)員(yuán)提供的(de)相↕ σ≥(xiàng)關身(shēn)份信息、學曆學位、任職證明(míng) ε等材料，對(duì)照(zhào)崗位要(y࣠o)求進行(xíng)資格審查。資格審查具體(tǐ)•φ₹事(shì)宜将在科(kē)維集團微(wēi)信公衆号（±® 科(kē)維控股）上(shàng)通(tōng)知(Ω→​zhī)。資格審查合格，取得(de)筆(bǐ)試資格；資格α 審查不(bù)合格，取消筆(bǐ)試資格。資格審查工(gōng)作(zuò)§δ貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù¶™→)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或™¶•☆違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。本次招聘<σ筆(bǐ)試開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審核結束後✔≤λ÷，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(r↕©én)數(shù)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃，≤≠&₽直至取消該崗位。（三）筆(bǐ)試與面談資格審β←查通(tōng)過人(rén)員(yuán)進入筆‌σ(bǐ)試與面談環節，筆(bǐ)試與面談時(shí)間(jiān)、地(dì)©¶點由科(kē)維集團另行(xíng)通(tōng)知§ ×±(zhī)，具體(tǐ)要(yào)求請("≤qǐng)關注公告，以公告為(wèi)準。 ↔   （四）面試筆(bǐ)試與面談通(tōng)過δγ人(rén)員(yuán)進入面試，面試一(yī)般采用(¶εδyòng)結構化(huà)面試方式，面試小(xiǎo±≥)組由六名外(wài)部專家(jiā)和(hé)一(yī>∞↔£)名科(kē)維集團領導層成員(yuán)組成。面試總分(fēn)為(γ♠wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。©₩面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點在科(kē)維集團微(w↓π₽ēi)信公衆号（科(kē)維控股）另行(xíng)通(tōng)知(zhī)γ​，未在規定時(shí)間(jiān)內(n↑÷èi)參加面試視(shì)為(wèi)自 φ☆(zì)動放(fàng)棄。（五）體(t↕←&♥ǐ)檢和(hé)背景調查1.在面試合格人(rén)員(yuán)中☆•δ©，根據最終面試成績，按1:1的(de)比例從₩ ₽(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī≈✘)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán↔₽♥)，體(tǐ)檢由科(kē)維集團按規定組織實施。2★γ.體(tǐ)檢合格後，科(kē)維集團負責人(rén)員(®α yuán)背景調查，背景調查合格者作(zuò)§¥↔®為(wèi)拟錄用(yòng)人(rén)選。3.因放(fà★♦ng)棄體(tǐ)檢、背景調查或體(tǐ)檢、γ  ∏背景調查不(bù)合格，取消錄用(yòng)€<資格。（六）公示和(hé)錄用(yòng)1.從(cóng)& >面試、體(tǐ)檢、背景調查等環節均合格的(de)人(rén)員&•α(yuán)中，确定拟錄用(yòng)人(ré±  ≥n)員(yuán)名單，将在江蘇科(kē)維控股集±₩團有(yǒu)限公司公衆号上(shàng)公示七天，同≥↕ 時(shí)公布監督舉報(bào)電(dλ↕¶iàn)話(huà)。2.對(duì)經公示無異議(ε↔αyì)或雖有(yǒu)反映但(dàn)不(bù)影(yǐng)響錄用♣‌>×(yòng)的(de)拟錄用(yòng)人(rén)員(y λ•≈uán)，下(xià)達錄用(yòng)通(tōng)知(z↕‌hī)并辦理(lǐ)相(xiàng)關手續♠↓"；公示期間(jiān)查實有(yǒu)嚴重問(wèn)題影(yǐng)響聘用♠&(yòng)的(de)，取消聘用(yòn$&₹γg)資格。新錄用(yòng)人(rén)員(yu≤÷σ€án)未在規定的(de)時(shí)間(jiān)報(bào)到(dà♣✘↑o)，取消其錄用(yòng)資格。3.新錄用(yòn'≥'δg)人(rén)員(yuán)根據招聘崗​πφ<位與科(kē)維集團或下(xià)屬子(zǐ)公司簽訂勞動合同，實₩&‌&行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。（七）待遇1.φσ錄用(yòng)人(rén)員(yuán)γ&∑✔薪酬按照(zhào)科(kē)維集團薪酬制(zhì)度執行(xíng)，按規定‍♥繳納各項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，∏₩✔提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(h™$§®é)節假日(rì)福利。2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)根據個γΩ↓(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(×₹hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(π≤Ω®hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。3.錄用(yòng)人(r•™én)員(yuán)持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)和(≤Ω‍ hé)輪崗機(jī)會(huì)。（八）紀律監督§φ>×本次公開(kāi)招聘接受紀檢監察部門(mén)和(hé)社會(huì)公α™∏♦衆監督。招聘工(gōng)作(zuò)以本《×↑Ω★公告》為(wèi)依據，不(bù)符合本《公告》規定以及徇私舞→'(wǔ)弊、弄虛作(zuò)假的(de)，一(yī)經發現(↔★♠•xiàn)并查實，即取消報(bào)考人(rén₩≤)員(yuán)錄用(yòng)資格，并追究相(xiàng±±•)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)責任。監♠Ω™督電(diàn)話(huà)：0519-89863979五、其他(tā)≥π☆​事(shì)項1.請(qǐng)應聘者确保聯系方式填寫準确，通(t'→ōng)信工(gōng)具暢通(tōng)。在各招→§聘環節中，将及時(shí)通(tōng)知(zhī)進入¶™≤下(xià)一(yī)環節的(de)應聘者，若聯系不(bù)到(d≤β"ào)應聘者本人(rén)，則視(shì)為(wèi)自(z≠&×ì)動放(fàng)棄資格。對(duì)未能(n↓ ≈éng)進入的(de)應聘者，不(bù)再另行(x ✔♦↔íng)通(tōng)知(zhī)。2.資格審查貫穿招聘和®λ  (hé)用(yòng)工(gōng)過程始終，應聘人(rén)員(yuán)對♥λ(duì)填報(bào)的(de)個(gè)人(rén)信±¶息和(hé)提交資料的(de)真實性、完整性、準确性負責，如(rú&≠)與事(shì)實不(bù)符，一(yī)經核實，λ↔π取消應聘資格；已聘用(yòng)上(shàng)崗的(de)，無償解除勞→>動合同，并依據有(yǒu)關規定保留追究法律↑ ‌§責任的(de)權力。3.應聘人(rén)員(yuán)限報(bào)一(×₽yī)個(gè)職位，請(qǐng)勿重複投遞。應聘報(bào)名信息和(h‍∞ <é)材料将代為(wèi)保密，恕不(bù)退還(hái)。4.本次£ <π招聘所有(yǒu)要(yào)求的(de)最終解釋權歸屬于江蘇科(kē)維控股β∏←✘集團有(yǒu)限公司。六、聯系方式聯系電(diàn)話(huà)：13​γ914330641聯系人(rén)：劉女(nǚ)士聯系時(shíΩ₽)間(jiān)：工(gōng)作(zuò)日(rì•"←)8：30-11：30，13：30-17：30    &n✔'bsp;  附件(jiàn)：《科(kē)維集團2023φ←↓§年(nián)度公開(kāi)招聘崗位表》₩<$★   江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)α∞♠限公司2023年(nián)8月(yuè)1日(rì)¶