一(yī)、公司介紹江蘇科(kē)維控股集團有(yǒ≠π'λu)限公司（以下(xià)簡稱“科(kē)維集團”）是(shì)江蘇常州經濟φ ↑✘開(kāi)發區(qū)管委會(huì)出資♠α'設立的(de)大(dà)型國(guó)有(yǒu)獨資企業(yè)，↕↕成立于2014年(nián)4月(yuè)9日(rì)，注冊'←資本10億元。科(kē)維集團秉承“美(měi)麗(lì)經開™↔∑σ(kāi)先行(xíng)人(rén)、美(měi)麗(lì)城(ch‍  ™éng)鄉(xiāng)締造者”的(de)使命願景，踐行(xíng)“科(↓←λkē)學發展、唯新求實”的(de)文(wén)化(huà)價> ™•值觀。科(kē)維集團主營業(yè)務包括國(gu✘'λ→ó)有(yǒu)資産的(de)經營與管理(lǐ)、政府性工(gōng)程φ₽ ≈集中建設、地(dì)産開(kāi)發、園區( ​₩✔qū)建設與開(kāi)發、新農(nón€↕∑ g)村(cūn)開(kāi)發建設區(qū)'✘♦域土(tǔ)地(dì)整理(lǐ)和(hé)開(kā₹×i)發、市(shì)政公用(yòng)設施集中管護、園林(ε↔γ♥lín)綠(lǜ)化(huà)工(gōng)程施工£₽β(gōng)與養護、環境整治及環境工(gōng)程開(kāi)發、≥π供應鏈服務等。二、招聘崗位及條件(jiàn)招聘崗位詳見(ji€¶àn)《科(kē)維集團2023年(nián)度Ω∏公開(kāi)招聘崗位表》三、報(bào)考基本條件♥ ∞♠(jiàn)1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國₹σ>(guó)國(guó)籍，遵紀守法，品行(xíng)端正，無違法÷←↓✘犯罪記錄，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn♣‍Ω)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)'‍€γ具體(tǐ)資格條件(jiàn)（具體(tǐ)要(yào)求見(jiàn)附件•§↑ (jiàn)一(yī)）。2.具有(yǒu)較強的(deεεβ≠)責任心、進取心、工(gōng)作(zuò)主動性及學習(x€Ω"✘í)能(néng)力，敢于負責、樂(yuè)于奉獻、吃(chī)苦耐勞，善↓↕于團隊協作(zuò)，服從(cóng)組織安排。3☆✘$.有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不♥™(bù)得(de)報(bào)名參加公開(kāi)©∞≤招聘：（1）現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(♦α>↑gāo)校(xiào)在讀(dú)學生(shēng)；（2）尚未解除紀律處<✘分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員≤↓♠(yuán)、有(yǒu)違法犯罪記錄或者涉嫌 ©‌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)。四、 δ♠♥招聘程序（一(yī)）報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間(↓×✔×jiān)：自(zì)公告發布之日(rì)起至8月( §★§yuè)13日(rì)截止。2.報(bàoλ•)名方式：本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式÷★。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(tōng>♣Ω)過網絡進行(xíng)，報(bào)名網址：（/）3 ☆☆↕.上(shàng)傳照(zhào)片為(wèi)本"✔©÷人(rén)近(jìn)期免冠正面2寸（35×45毫米）電(d♥'iàn)子(zǐ)證件(jiàn)照(zhào)，jpg格式，大(λ‍‍dà)小(xiǎo)為(wèi)20kb以下(≈₽xià)。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)‍>求的(de)相(xiàng)關材料（如(δ↕rú)專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國×'★(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報↓₩♦(bào)名截止日(rì)（8月(yuè)1βΩ&≠3日(rì)）前取得(de)。5.打印準考證報(bào)考人(rén)員™ (yuán)在（/）上(shàng)自(zì)行(xíng)下(x¶★γià)載、打印準考證。請(qǐng)關注報(bào)名網站(≠♥βzhàn)公告，打印準考證時(shí)間¥ε♦(jiān)以公告為(wèi)準。6.報(bào)名要(y&λ§ào)求及注意事(shì)項：（1）報(bào)考人✔ ♠(rén)員(yuán)應按要(yào)求如(rú)實填寫有(yǒu)關₩ λ 信息，凡弄虛作(zuò)假或者不(bù)符合報(bào)名資格條件(j≈&iàn)報(bào)考的(de)，如(r∞€₹ú)經查實，取消考試資格。（2）每人(rén)限報(bào)一(↔↕♠≈yī)個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí✔≤♣σ)須确保資料齊全，報(bào)名表填寫不(bù)規範或報(★"α♣bào)名資料缺失将造成資格審查不(bù)通(tōng)過；未按時(shí)在σ ‌•網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)∞φ傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效§♦↔₽。（3）報(bào)名人(rén)員(yuán)提供的(de♣ ​)聯系電(diàn)話(huà)應準确無誤并保持通(tōδ≥↕ng)訊暢通(tōng)，确保能(néng)夠聯系，因錯(cuò)誤聯系€™←信息或無法及時(shí)聯系造成的(de)後果由報(bào)名人(rén)員(₩∑yuán)自(zì)行(xíng)承擔。（二）資格審查₹↔≠在筆(bǐ)試前進行(xíng)資格審查，科(♣≤ ★kē)維集團按照(zhào)選聘條件(jiàn)、崗位¶>÷≥職責與任職要(yào)求，對(duì)報(bα≥≠ào)名人(rén)員(yuán)提供的(→£©♠de)相(xiàng)關身(shēn)份信息、學曆學位、λ↓任職證明(míng)等材料，對(duì)照(zhào)崗位要(yào​φ§)求進行(xíng)資格審查。資格審查具體(tǐ)事(shì)宜将在<∑≠科(kē)維集團微(wēi)信公衆号（科(kē)維控股）上(shàng)通(→$φtōng)知(zhī)。資格審查合格，取得(de↓")筆(bǐ)試資格；資格審查不(bù)合格，取消筆(bǐ)試資格。資格審查↕>★≈工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程™©，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(‍₩ zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。本✘ €次招聘筆(bǐ)試開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審核結束後，≠™>如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bà©‌≤o)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計ε•♠(jì)劃，直至取消該崗位。（三）筆(bǐ)試與面談資格審查通(tōng££)過人(rén)員(yuán)進入筆(bǐ)試與面談↓€☆環節，筆(bǐ)試與面談時(shí)間(jiān)、地(dì)點由科(k↓¶₹αē)維集團另行(xíng)通(tōng)知(zhī'€ )，具體(tǐ)要(yào)求請(qǐng)關注∑&¥公告，以公告為(wèi)準。 ε→   （四）面試筆(bǐ)試與面談®×₽∑通(tōng)過人(rén)員(yuán)進入面✔φ 試，面試一(yī)般采用(yòng)結構化(huà)‌'★面試方式，面試小(xiǎo)組由六名外(wài)部專← ≈∏家(jiā)和(hé)一(yī)名科(kē)維集團領導層γ≈≈¥成員(yuán)組成。面試總分(fēn)☆✘為(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。γ ≥α面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點在科(kē)維集團微(wēi)信公"φ衆号（科(kē)維控股）另行(xíng)通(t>✘λōng)知(zhī)，未在規定時(shí)間(ji×↓φ¶ān)內(nèi)參加面試視(shì)為(wèi)自(≈$¶βzì)動放(fàng)棄。（五）體(tǐ)檢和(hé)背景調查1.在面試合格✔≤人(rén)員(yuán)中，根據最終面試成績，按1:1的(d$←Ω∑e)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(f↑γ÷ēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)員(yu₹♣★án)，體(tǐ)檢由科(kē)維集團按規定組織實施。2.體(tǐ)檢合 ₩∑↔格後，科(kē)維集團負責人(rén)員(€♣ ★yuán)背景調查，背景調查合格者作(zuò)為(wè""•$i)拟錄用(yòng)人(rén)選。3.因放(fàng)棄體(γ‌♠tǐ)檢、背景調查或體(tǐ)檢、背景調查不(bù)合格，取消錄用'&(yòng)資格。（六）公示和(hé)錄用 '®¥(yòng)1.從(cóng)面試、體(tǐ)檢 φ÷♣、背景調查等環節均合格的(de)人(rén)員(yuán)中，确定拟錄用(∏​✘€yòng)人(rén)員(yuán)名單，将在江蘇科(kē)維控股集團有(yǒ↓↕₽&u)限公司公衆号上(shàng)公示七天，同時(sh₩•≥δí)公布監督舉報(bào)電(diàn)話(huà)。2.對≠↓(duì)經公示無異議(yì)或雖有(yǒu)反映但(dàn)不(bù)影(y§✔ǐng)響錄用(yòng)的(de)拟錄用(§©φyòng)人(rén)員(yuán)，下(xià£εγ§)達錄用(yòng)通(tōng)知(z£™hī)并辦理(lǐ)相(xiàng)關手續₽‍•；公示期間(jiān)查實有(yǒu)嚴重問(wèn)題影(yǐng♣'¥)響聘用(yòng)的(de)，取消聘用(yòng)資格。¶÷新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)未在∑®& 規定的(de)時(shí)間(jiān)報(bào)到(∑φ ‌dào)，取消其錄用(yòng)資格。3.新錄用(yòng)人(rén)員(y↔<≤↕uán)根據招聘崗位與科(kē)維集團或下(x₩‌ià)屬子(zǐ)公司簽訂勞動合同，實行(xíng)試用(yò♣™γ←ng)期制(zhì)度。（七）待遇1.錄用₹☆∞✘(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)科(∏★>§kē)維集團薪酬制(zhì)度執行(xíng)，按規定繳納各項社會(λ∑huì)保險和(hé)住房(fáng)公積δ₽‌>金(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和(h®♥"☆é)節假日(rì)福利。2.錄用(yòng)人(r¶✔÷πén)員(yuán)根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)提供管理÷​γ©(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào×←↓>)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。3.≤<錄用(yòng)人(rén)員(yuán)持續提供各類專業(y裀)培訓機(jī)會(huì)和(hé)輪崗機(jī)✘→會(huì)。（八）紀律監督本次公開(kāi)招聘接受紀檢監察部門(méφ↑↑n)和(hé)社會(huì)公衆監督。招聘工(gōng)作(zuò)¶↔☆≠以本《公告》為(wèi)依據，不(bù)符合本《公告》規定以及徇私舞(wǔ)σ§弊、弄虛作(zuò)假的(de)，一(yī)經發現(xiàn)并查≤∏ ™實，即取消報(bào)考人(rén)員(y★₩ uán)錄用(yòng)資格，并追究相(xià≈§ng)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán♠Ω±•)責任。監督電(diàn)話(huà)：0519-§αΩ≠89863979五、其他(tā)事(shì)項1.請(↕∑☆qǐng)應聘者确保聯系方式填寫準确，通(tōng)信工(gōng)具暢α¥λ×通(tōng)。在各招聘環節中，将及時(shí)通(tōng)知(δ>☆zhī)進入下(xià)一(yī)環節的(de)∞↔↔應聘者，若聯系不(bù)到(dào)應聘者本人(rén)，則δ♦ 視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄資± ₹✔格。對(duì)未能(néng)進入的(de)應聘者，α♦ 不(bù)再另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。2.資格審查貫穿£•招聘和(hé)用(yòng)工(gōng)過程始終，應聘人(rén)員(β‍‌£yuán)對(duì)填報(bào)的(de)個(gè)人(rén€∞)信息和(hé)提交資料的(de)真實性、完整性、準确性負責，如(r σú)與事(shì)實不(bù)符，一(yī)經核實，取消應聘資格；已聘用☆∑(yòng)上(shàng)崗的(de)，無償解除勞動合同，并依據♠​§有(yǒu)關規定保留追究法律責任的(de)權力。3.應‍Ω"聘人(rén)員(yuán)限報(bào₽' ≈)一(yī)個(gè)職位，請(qǐng)勿重複投遞。應聘報(bào)名信α÷α✘息和(hé)材料将代為(wèi)保密，恕不(bù)退還(hái)。4©↓↑β.本次招聘所有(yǒu)要(yào)求的(de✔✘‌ )最終解釋權歸屬于江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公司。六 ≥↔$、聯系方式聯系電(diàn)話(huà)：13914330641聯≈→系人(rén)：劉女(nǚ)士聯系時(shí§↔♣)間(jiān)：工(gōng)作(zuò)日(rì)8：30-1©₩÷✔1：30，13：30-17：30     ®•≠ε;  附件(jiàn)：《科(kē)維集團2023年(nián)<•度公開(kāi)招聘崗位表》 &nb¶×​sp; 江蘇科(kē)維控股集團有(yǒ'₩u)限公司2023年(nián)8月(yuè)1日(rì) ₹'γ≠