為(wèi)滿足常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(ε₽≤≈yǒu)限公司業(yè)務發展需要(yào)，加強✔ 優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)∏←÷ 公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(x↑σ$iàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rúφσ>₩)下(xià)：一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次計(γδ♥jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuá♦★∏♠n)7人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(ni ‌₽án)常州東(dōng)方環保産業(yè)發展有(yǒu)限公±♠司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)β♦×"才崗位表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下• ☆∏(xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(duì)象及條件(↔αjiàn)（一(yī)）基本條件(jiàn)₹ σ1. 具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(↓<Ωguó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(gu&♣ ó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行®‌↔(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)$☆‌®較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心，具備正常履行(xíng)崗↓¥©€位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和‍'✔(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格≈₹條件(jiàn)。2. 本次招聘不(bù)←Ω→↓限常州市(shì)戶籍。3. 年(nián)齡要€•£π(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表。4. 報(bào)名人(rén)員(y₹•uán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)畢業βλφ&(yè)證書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào✔>₽↕)考；留學人(rén)員(yuán)須于報( ♦π‌bào)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(jiā)教α'↔×育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(m퀕β≤ng)方可(kě)報(bào)考。5. 應聘人(rén)員(y✘✘₩uán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用(α∞'yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位6. ♥∏ ≥符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。（二）有(yǒu)下(♥₹&xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bà←÷₩o)考1. 現(xiàn)役軍人(rén)、普通(•©tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)>¥×生(shēng)；2. 尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的 €♥∏(de)人(rén)員(yuán)、刑事(∞≈✔©shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接'✘受調查的(de)人(rén)員(yuán)；3. 在各級公務員(yu€≤án)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理‍₽(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(r™≤×₩én)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄↑§₽β紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuá♦πn)；4. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(réσ©←$n)員(yuán)；5. 法律、法規規定的(de© )其他(tā)情形。三、招聘程序（一(yī)）報(bào)名與資格初審本次招聘αφ采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(z≤φ$hào)片上(shàng)傳、資格初審、∑‌¶繳費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名×♠網址：/。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審‌× 時(shí)間(jiān)：2024年(nián)1月(yu♥₹•è)4日(rì)9:00—2024年(nián)1月(yuè)17日(rβ>±​ì)16:00。1. 報(bào)考人(rén)員(yu©π∑án)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shε♣ēn)份證必須一(yī)緻。2. 報(bào)名時(shí)，報(bào)考人¥↑↓(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)Ω‍‌求和(hé)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒu)效≈©¶ 提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(ré¥<n)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(₽§de)，一(yī)經查實，即取消報(bà ♥↓£o)考資格。3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提≥≠交報(bào)名信息後應及時(shí)到(dào)​€報(bào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位‍Ω×δ資格初審。4. 報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相☆₹☆(xiàng)關材料（如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學∏Ωδ¥位證書(shū)、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(s ∏♠™hū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(☆€bào)名截止日(rì)前取得(de)。5. 本次公開(kāi<σ♥)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2023年(nián)考試錄用(≈≥yòng)公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設置，報(bào)Ω↔÷↕考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的>'₹₹(de)專業(yè)要(yào)求。6. 未按時(§→​"shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)↕γ↓≥傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(&★bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(bào)考人(rén←β©€)員(yuán)盡早報(bào)名并及時ε γ(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(sh ≈í)間(jiān)造成的(de)報(bào)♣$∑名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。（二α★）資格複審在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yΩ&™€òng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de↔✔$)方式。1.資格複審時(shí)間(jiā↓‍♣n)：1月(yuè)18日(rì)-1月(yuè)19日(rì)（9:φ&€00—16:00）。2.資格複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōn± ≤g)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股20樓。3. 聯系不λ±>(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(ji↕ ān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自(zì)&××動放(fàng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不(b ‍☆ù)合格，取消面試資格。4. 資格審查工(gōng)作(✘↔¥zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù£↕)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反"₽λ←招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。5. 資← φ♥格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuán)±✘≠ε當場(chǎng)發放(fàng)面試通(t<♥←ōng)知(zhī)函，面試名單确定後出現(xiàn)π✔©缺額不(bù)再遞補。6. 公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為↑δ♥(wèi)1:3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數∞€(shù)與有(yǒu)效報(bào)名Ω©人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3♦×♣∞的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取λΩ>面試的(de)考試方式，設置專業(yè)能(n↔←'↕éng)力面試和(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。（1）專業(yè)能(γ​&¶néng)力面試：主要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專♦‌業(yè)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(∞±≥‍yè)能(néng)力，面試采用(yòng)非結構化 →☆∞(huà)面試形式，由公司自(zì)行(xíng)↑♦組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(fēn)為∏&✔(wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(f↓™​ēn)，根據專業(yè)能(néng)力面試•←££成績，在合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數•∑(shù)1:5的(de)比例從(cóng)高(≈✘↓gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入綜合能(n÷δ£éng)力面試人(rén)選。（2）綜合能(néng)力面試：面試采→<∏<用(yòng)結構化(huà)面試方式，由區(qū)外(wà₽•₽★i)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小¶≠(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總分(fēn)為(w ∑←èi)100分(fēn)，合格線為(wè'䶩i)60分(fēn)。（3）根據綜合能(néng)力面試得(de)>®&分(fēn)，在合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人∞₩ ¶(rén)數(shù)1:1的(de)比Ω♥σ例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定¥®拟錄用(yòng)人(rén)選。五、體(tǐ)• ε 檢1. 在面試合格人(rén)員(yuán)中β★∞‍，根據考生(shēng)綜合面試成績，按照(zhào)招σ↑₹'聘崗位數(shù)1:1的(de)比例從(cóng)高(≥βgāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ≠←)檢人(rén)選。2. 體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方環保産業(↑•σ☆yè)發展有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢Ω♠費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(r€λα&én)選自(zì)理(lǐ)。3. 報(bào)考人(rén)員(yuá↓✘←n)不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì€×)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生(shē€∑≤♥ng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(s¶$≠§hēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1. 對(→✔duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，✔×由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)→$≥✘考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(←&≠wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)、現(xiàβ★n)實生(shēng)活中的(de)道(dào≈€)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2. 根據考察（背景™•調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán✔‌)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單<​将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(shà✘★ng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò<<)日(rì)。3. 公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn‌®¶σ)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒσ•±πu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符合聘用(yòng)★•₽∑條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用↔∏(yòng)。4. 在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào∑δ¶)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等σβ'原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額α‍♦時(shí)，将從(cóng)該崗位面試↓₩合格人(rén)員(yuán)中，按綜合 → 能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(d​α≠ào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人☆£>σ(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合₩↔€同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2×¥δ₩.錄用(yòng)人(rén)員(yuá ₩∞n)薪酬按照(zhào)國(guó)有(yǒu)企業(yè↓®↓♥)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各∑ α項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金©™(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(×‍÷shēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。3.根據個("∏≠εgè)人(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)&∞→和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(h"≈é)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根♠¶γ•據個(gè)人(rén)特長(cháng)©γ提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業( →yè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選•★☆聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de↓"→)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審合規✘€<→部）和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(sh"←í)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：00，下(xià)午1α‍≥4：00—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì✔♥Ω)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà<φβ)：0519-88788976崗位咨詢電(di→¶§àn)話(huà)：0519-88586908附件(jiàn)：1. 《202↓€‍4年(nián)常州東(dōng)方環保β'産業(yè)發展有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(₽‍↑yè)人(rén)才崗位表》 彙人聚德（北京）人力資源有↔✘₹↑限公司昌平咨詢分公司   &nbs↔ λp;  2024年(nián)1月(yuè)3>→φ•日(rì)