一(yī)、公司介紹江蘇科(kē)維控股集團有(yǒu)限公司σ•（以下(xià)簡稱“科(kē)維集團”）是(shì)江蘇常州&'→經濟開(kāi)發區(qū)管委會(huì)出資設立的(de)™>大(dà)型國(guó)有(yǒu)獨資企業(yè)，成立于2014年β≈(nián)4月(yuè)9日(rì)，注冊資本10億元。科(<β♣₩kē)維集團秉承“美(měi)麗(lì)經開(kāi)先行★©(xíng)人(rén)、美(měi)麗(lì)城(chéng)鄉(xiāng↑π<)締造者”的(de)使命願景，踐行(xíng)“科(kē)學發展、唯新求↔✔實”的(de)文(wén)化(huà)價值觀。科(kē)維集團主營業(yè★™φ)務包括國(guó)有(yǒu)資産的(de)經α₽≠₹營與管理(lǐ)、政府性工(gōng)程集中建設、地✘★​Ω(dì)産開(kāi)發、園區(qū)建設與開(kāi)發、新農(nóng↑↕)村(cūn)開(kāi)發建設區(qū)域土(tǔ↑‍)地(dì)整理(lǐ)和(hé)開(k♥ε¶āi)發、市(shì)政公用(yòng)設施集中管護©$Ω♥、園林(lín)綠(lǜ)化(huà)工(gōng)程施工(gōn ≠‌↕g)與養護、環境整治及環境工(gōng)程≥λ​開(kāi)發、供應鏈服務等。二、招聘崗位及條件(jiàn)招聘崗位∞¶♣"詳見(jiàn)《科(kē)維集團202≥₹3年(nián)度公開(kāi)招聘崗位表》三、報πεα☆(bào)考基本條件(jiàn)1.具有(yǒu∑ )中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)☆∑國(guó)籍，遵紀守法，品行(xíng)端↔¥&正，無違法犯罪記錄，具備正常履行(xíng)崗位職®≠ε責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招 ♦聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)（>§$←具體(tǐ)要(yào)求見(jiàn)附件(jiàn)₹α∏δ一(yī)）。2.具有(yǒu)較強的(de)責任心、進取心、工(gōn♣∏✔g)作(zuò)主動性及學習(xí)能(néng)力，敢于負責、樂♥"‌₩(yuè)于奉獻、吃(chī)苦耐勞，善于團隊協作(zuò)，服從( πcóng)組織安排。3.有(yǒu)下(xi<<÷à)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bào)名λπ參加公開(kāi)招聘：（1）現(xiàn)役β$軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)‍♣校(xiào)在讀(dú)學生(shēng)；（2）尚未解除紀律處分(÷¶fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(ré★'₽ n)員(yuán)、有(yǒu)違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(¥¥de)人(rén)員(yuán)。四、招聘程序（一(yī)）報(bào)名1.π‍報(bào)名時(shí)間(jiān)：自(zì)公告發布↕™>之日(rì)起至8月(yuè)13日(rì)截止。2.報(bৱ←o)名方式：本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照φσ&(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(tōng♠λ↑♦)過網絡進行(xíng)，報(bào)名網址：（/）3.上♣"(shàng)傳照(zhào)片為(wèi)本人(rén)γ÷近(jìn)期免冠正面2寸（35×45毫米）電(diàn)子(zǐ)證件↓≤(jiàn)照(zhào)，jpg格式，大(dà)小(xiǎo)為(wèi☆‍↑ )20kb以下(xià)。4.報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(d&÷‌e)相(xiàng)關材料（如(rú)專業(₽™>★yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(g​¶uó)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(b βào)名截止日(rì)（8月(yuè)13‍✘↕日(rì)）前取得(de)。5.打印準考證報(bào)考人(ré‌♥n)員(yuán)在（/）上(shàng)自(zì)行(xíng)下(xià)'¶載、打印準考證。請(qǐng)關注報(bào)名網站★©♦<(zhàn)公告，打印準考證時(shí)間(jiān)以公告為(wèi)§"•↕準。6.報(bào)名要(yào)求及注意事(shì)項：（‌₩£1）報(bào)考人(rén)員(yuán)應按要(yào)求α∞∞←如(rú)實填寫有(yǒu)關信息，凡弄虛作(zuò)假或者不($φ&bù)符合報(bào)名資格條件(jiàn)報(bào)考的(de)，如×<♥δ(rú)經查實，取消考試資格。（2）每人(£"rén)限報(bào)一(yī)個(gè)崗位，遞交₹✔☆≥報(bào)名資料時(shí)須确保資料齊§ 全，報(bào)名表填寫不(bù)規範或報(bào)名資料缺失将造成資格審查不→₩₩£(bù)通(tōng)過；未按時(shí)在網上(shàng)确§‌±↔認報(bào)名資格、上(shàng)傳照(z< ←¶hào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。（3¥>>$）報(bào)名人(rén)員(yuán)提供的($↔→'de)聯系電(diàn)話(huà)應準确無誤并保持通(tō•↑&ng)訊暢通(tōng)，确保能(néng)夠聯系，因錯(cuò)誤聯系信息"→或無法及時(shí)聯系造成的(de)後果由報(bào)名人(‌®rén)員(yuán)自(zì)行(xín↑π∑g)承擔。（二）資格審查在筆(bǐ)試前進行(xíng)資格審查，科(k☆♠≈€ē)維集團按照(zhào)選聘條件(jiàn)、崗位職責與任職要(yào)✔$®α求，對(duì)報(bào)名人(rén)§'λ♦員(yuán)提供的(de)相(xiàng)關身(shēnσ™✘)份信息、學曆學位、任職證明(míng)等材料，對(duì)照®↔>(zhào)崗位要(yào)求進行(xíng)資格審查。資格審查具體(tǐ)↕↑✘δ事(shì)宜将在科(kē)維集團微(wēi)信公衆号（科(kē)維控股§∑♣φ）上(shàng)通(tōng)知(zhī)。資格審查合格，取得(de>&)筆(bǐ)試資格；資格審查不(bù)合格，取消筆(bǐ)試資格。資格審查工∞ ¶>(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(§​γzuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(jià₹₽₹↔n)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資✘→格。本次招聘筆(bǐ)試開(kāi)考比例為(wèi)1:‍® ☆3，資格審核結束後，如(rú)招聘人(rén)數↓ε(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未達到✔→(dào)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位÷✘✔。（三）筆(bǐ)試與面談資格審查通(tōng)過人(rén)員(y≈↑uán)進入筆(bǐ)試與面談環節，筆("εbǐ)試與面談時(shí)間(jiān)、地(¶♥&dì)點由科(kē)維集團另行(xíng)通÷®​(tōng)知(zhī)，具體(tǐ)要(™"←≠yào)求請(qǐng)關注公告，以公告為(wèi)準。&↑♥δπnbsp;  （四）面試筆(bǐ)試與面談通(tōng)過人(★¶rén)員(yuán)進入面試，面試一(yī)♥ ​般采用(yòng)結構化(huà)面試方式，面試小(xiǎo)組由六名外(wà§"i)部專家(jiā)和(hé)一(yī)名科(kē)維集λε♣團領導層成員(yuán)組成。面試總分(fēn)為(wèi≈$)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēnγ↓×<)。面試時(shí)間(jiān)、地(dì≠©)點在科(kē)維集團微(wēi)信公衆λ♣'号（科(kē)維控股）另行(xíng)通(tōng)知(zhī)，未在規σ≈★♦定時(shí)間(jiān)內(nèi)參加♥♦¶♦面試視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄。（五）體(↕≠tǐ)檢和(hé)背景調查1.在面試合格人(rén)員(yuán≠φ)中，根據最終面試成績，按1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(≥™♣fēn)到(dào)低(dī)分(fēn≤©)确定參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuá↔≥β☆n)，體(tǐ)檢由科(kē)維集團按規定組織實施。2.體(tǐ)檢合格後，科↓∏€(kē)維集團負責人(rén)員(yuán)背景調δ↓查，背景調查合格者作(zuò)為(wèi)拟錄用(±✔yòng)人(rén)選。3.因放(fàng)棄體(tǐ)檢、背景調查或₩"‌體(tǐ)檢、背景調查不(bù)合格，取消錄±₽用(yòng)資格。（六）公示和(hé)錄用(yòng)1.從(c✔π∏óng)面試、體(tǐ)檢、背景調查等環節均合格的(de)人(ré‌≈÷♦n)員(yuán)中，确定拟錄用(yòng)人(rσ♣α¶én)員(yuán)名單，将在江蘇科(kē)維控股集團有(yǒ↔✘φ☆u)限公司公衆号上(shàng)公示七天，同時(shí)公布監督α≠舉報(bào)電(diàn)話(huà)。2.對(duì)經公示無異£₽∏議(yì)或雖有(yǒu)反映但(dàn)不(bù)影(y♥®βǐng)響錄用(yòng)的(de)拟錄用(yòng)人(r∏★£λén)員(yuán)，下(xià)達錄用(yòng)通(tōn←™εg)知(zhī)并辦理(lǐ)相(xiàng)關手續；公™∑±示期間(jiān)查實有(yǒu)嚴重問(wèn)題影(yǐng)響聘φ→ 用(yòng)的(de)，取消聘用(yòng)資格。新錄用¶®↑™(yòng)人(rén)員(yuán)未在λ©Ω規定的(de)時(shí)間(jiān)報(bào)到(dào)，取消其↑✔™δ錄用(yòng)資格。3.新錄用(yòng)人(rén)員(£•yuán)根據招聘崗位與科(kē)維集團或下(xià)屬子(zǐ)公β‌‌司簽訂勞動合同，實行(xíng)試用(yòng)§β"§期制(zhì)度。（七）待遇1.錄用(yòng)人(rén)<π₽員(yuán)薪酬按照(zhào)科(kē)維集團薪酬制(zhì)度執行↔≤<π(xíng)，按規定繳納各項社會(huì←£≈↕)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)，提&λ供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rìε‌)和(hé)節假日(rì)福利。2.錄用(yòng)人(¥✘ ​rén)員(yuán)根據個(gè)人(rα€én)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)'α♠雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiΩ§★ān)。3.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)持續提供α☆γ¶各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)和(hé)輪崗機(jī)會(h"¥​₩uì)。（八）紀律監督本次公開(kāi)招聘接受紀♥♦₹檢監察部門(mén)和(hé)社會(huì)公衆監督。招聘工(gōngδδ)作(zuò)以本《公告》為(wèi)依​✔據，不(bù)符合本《公告》規定以及徇私舞(wǔ)弊、弄虛作(zuò)假的←' (de)，一(yī)經發現(xiàn)并查實，即取消報♠Ωγ(bào)考人(rén)員(yuán)錄用(yòng)資格，并追究₽§相(xiàng)關工(gōng)作(zu¥♥£ò)人(rén)員(yuán)責任。監督電¥∑(diàn)話(huà)：0519-89863979五、其他(tā)₽→∞₹事(shì)項1.請(qǐng)應聘者确保聯系∏×"方式填寫準确，通(tōng)信工(gōng)具暢通(tōng)。在各招聘環 ↑Ω節中，将及時(shí)通(tōng)知(zhī)進入下(xià)一(yī)環節÷₩λ$的(de)應聘者，若聯系不(bù)到(dào)應聘者本人(rén)，則視(↑​€₩shì)為(wèi)自(zì)動放(fà•ε≥>ng)棄資格。對(duì)未能(néng)進入的(de)應聘者，不(bù)λλ再另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。2.資格審查貫穿招聘和(hα•'é)用(yòng)工(gōng)過程始終，應聘人(rén)員(yu‍≠ án)對(duì)填報(bào)的(de)個(gè)人(rén)信息₩ 和(hé)提交資料的(de)真實性、完整性、準确性負責，如(rúλ₽©×)與事(shì)實不(bù)符，一(yī)經核實，取消應聘資格；已聘用(yòn>δg)上(shàng)崗的(de)，無償解除勞動合同，并依據有​‌$≤(yǒu)關規定保留追究法律責任的(de)權力。3.應'•<聘人(rén)員(yuán)限報(bào)一(yī)個(gè)職位，請(qǐ←  →ng)勿重複投遞。應聘報(bào)名信息和(hé)材§↕☆÷料将代為(wèi)保密，恕不(bù)退還(hái)。4.本次招聘所有(yǒu)←​要(yào)求的(de)最終解釋權歸屬于江蘇科(kē)維控€π股集團有(yǒu)限公司。六、聯系方式聯系電(diàn)話(h♣↓¥uà)：13914330641聯系人(rén)：劉女(n♥♣ǚ)士聯系時(shí)間(jiān)：工(gōng)作(zuò)日(rì< )8：30-11：30，13：30-17：30 ••✘       附件(jiàn)：≈★"《科(kē)維集團2023年(nián)度公開(kāi)招聘崗‌¶位表》   江蘇科(kē)維控股集團有★≈(yǒu)限公司2023年(nián)8月(yuè)1日(rì)&nb÷₩γsp;