2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司↓×$公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才公告
為(wèi)進一(yī)步滿足江蘇常州東(dōng)<€方投資控股有(yǒu)限公司高(gāo)質量發展需要(yào),加強優秀人→®(rén)才儲備,經研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōn★≤§g)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒuλ φ)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià):一(yī)、招聘人(¥×rén)數(shù)本次計(jì)劃招聘工≤≤<§(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuᩱ&n)6人(rén),招聘崗位詳見(jià"₩γαn)《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)λλ"限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(r₽λφén)才崗位表》(見(jiàn)附件(jiπ↔àn),以下(xià)簡稱“崗位簡介表”)。二Ω"¥、招聘對(duì)象及條件(jiàn)(一(yī))基本條件(jiàn)÷★1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé÷≤®)國(guó)國(guó)籍,遵紀守法,擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)₹÷§社會(huì)主義制(zhì)度,品行(xíng)端正,無違法犯罪記錄,政治素∞↔<質好(hǎo),有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé© )責任心,具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定的(∏♠♦"de)具體(tǐ)資格條件(jiàn);2.本次招聘不(bù)限戶籍;3.年∞>✔(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表←✘$;4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(↕ε↔rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)(學位證書(shū))✘ <方可(kě)報(bào)考,留學人(rén)員(yuán)須于報(b>¶λào)名截止日(rì)前取得(de)國(guóα↕)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de÷€)學曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào)考;5.應聘₽∏↕$人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào ε)考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗位;×≠→'6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiànδ♥$ )。(二)有(yǒu)下(xià)列情形之✔©•一(yī)的(de),不(bù)得(de)報(bào)考 λπ★1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高✘(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng);2.尚✔←未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員≠↑ (yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法∑↑±φ犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán&£↕);3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(∏§&©huì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yu←<©án)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xí≠✔₹ng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán);4.被→Ω↑ε依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(ε♠≤rén)員(yuán);5.法律、法規規定的(de)其Ω £他(tā)情形。三、招聘程序(一(yī))報(bàγ∏↑o)名與資格初審本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方< 式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、Ω¶¥₩資格初審、繳費(fèi)均通(tōng)過網↔'"絡進行(xíng),報(bào)名網址:/↓¶σ 。報(bào)名、照(zhào)片上(s↑δhàng)傳、資格初審時(shí)間(jiān):20₽♦✔25年(nián)3月(yuè)27日(rì♣¶™σ)9:00—2025年(nián)4月(yuè)8日(r><₽ì)16:00。1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人®★(rén)隻能(néng)選擇一(yī)個(g è)崗位進行(xíng)報(bào)名,報(bào)考人(rén)員(±πyuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(y♠∏÷òng)的(de)身(shēn)份證必須一±¶(yī)緻。2.報(bào)名時(shí),報(bào)考¥÷人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和 ↑→(hé)網上(shàng)提示,真實、準确、→÷♥完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng) ±®λ材料。報(bào)考人(rén)員(yuᣧn)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de),一(yī)經查實✔Ω'♦,即取消報(bào)考資格。3.報(bào)考人(rén)員(yuá×®φ☆n)網上(shàng)提交報(bào)名信息後應及時(s§"∑≈hí)到(dào)報(bào)名網站(zhàn)查詢是(₩↕shì)否通(tōng)過單位資格初審。4.報(bào)考資格與崗位要(yào →Ωφ)求的(de)相(xiàng)關材料(如(rú)畢業₩ ♥(yè)證書(shū)、學位證書(shū)、專業(y£λè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國₹₽¶(guó)(境)外(wài)學曆認證材料等)須于報(b±₩ào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本次公開(kāi)" 招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2025年(niá"δ n)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設↑×§★置,報(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè)應符合α↓報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(yào)求。6.未按時(shí)"Ω在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàng)傳照(zπ☆♥hào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無φε 效。特别提醒:建議(yì)報(bào)考人(rén)§σ員(yuán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。∑±←×如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止≈≠δ'時(shí)間(jiān)造成的(de)報(bào)名未成功,後果≠÷由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。±$π(二)資格複審在面試前進行(xíng)資格複↕"'Ω審,資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(c¥₩☆✔hǎng)審核的(de)方式。1.資格複審∞→時(shí)間(jiān):4月(yuè)9日(r↑≈ì)-4月(yuè)10日(rì)(9:00—16: ±♥00)。2.資格複審地(dì)點:常州市(shì)東(☆Ωdōng)方東(dōng)路(lù)166号β≈εδ東(dōng)方控股20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定∞₹≤時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(shì)為(wèi)自¥¶(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複審合格,取得(de)面試資格×γφ;資格複審不(bù)合格,取消面試資格。4.資λπ格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(∞ 'αzuò)全過程,對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(♣ jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de),取₹消其報(bào)考資格。5.資格複審工(gōng)✔β✔¥作(zuò)結束後,入圍面試人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放($✔fàng)面試通(tōng)知(zhī)函。6.φ <♣公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3,資格審核結束α" 後,如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報↔β (bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3的(de)✔♣₩™,核減招聘計(jì)劃,直至取消該崗位。四、考♥× ±試辦法本次招聘采取面試的(de)考試方式,設置專業(yè)能(néng)₩↕♣✔力和(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。(1)專業(yè)能(nén®♠↔g)力面試:主要(yào)從(cóng)應聘者的(& ≤£de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配度方面考↑ε察應聘者的(de)專業(yè)能(néng)力,面試采用(yòng)非結構&€π化(huà)面試形式,由公司自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè >≤∏)能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100₩↔∑∞分(fēn),合格線為(wèi)60分(fēn),根據專業(y♥©π↓è)能(néng)力面試成績,在合格人(rén)β™♠×員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)>π1:5的(de)比例從(cóng)高(g♦↕↑'āo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入綜合能(néng)✘✘力面試人(rén)選,如(rú)不(bù)足相(xiàng)應比例的επ(de),按實際人(rén)數(shù)确定綜合能(néng)♣σ↔力面試人(rén)選,入圍綜合能(néng)力面試↕'δ人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zhàn)進行(xíng)公示'↔γ,名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。(2)綜合能(nén€∞αg)力面試:面試采用(yòng)結構化(huà)面試方式,由區(qū)外↔✘★(wài)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小(★ ☆★xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總☆≥£≠分(fēn)為(wèi)100分(fēn),合格線為(wèi)60分(㙣fēn)。(3)報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采用(yòng)✘♦百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn),保留一(yī)位小(xiǎ€®o)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(≥'♣fēn)為(wèi)最終成績,在面試合格人(r'★•£én)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)§Ω↔1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào™£)低(dī)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人(ππ∑rén)選。五、體(tǐ)檢1.體(tǐ)檢标準由江蘇常州×&☆東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司按規定組織實施,體∑®≠(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(réφ♣¥n)選自(zì)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén)✔¥£員(yuán)不(bù)在規定時(shí)間(jiānε₹ )、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄♣π。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄,按γ≈≈照(zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查'♦↔與公示1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán),由₹↔招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xín✘ g)考察(背景調查)。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(s✔ε÷±hàng)的(de)立場(chǎng)、現(xβ'λiàn)實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(xín÷→g)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2.根據考察(背景調查)結φ€÷↓果,确定拟聘用(yòng)人(rén)員✘↔↑(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén©&™)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布網站(z₹"♠hàn)上(shàng)公示7個(gè)$$工(gōng)作(zuò)日(rì)。3.公示期滿,符合聘用(yòng)條件₹€&(jiàn)的(de),辦理(lǐ)聘用(yòng'♥≈)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèβ™Ωn)題并查有(yǒu)實據,不(bù)符合聘用(yòng)條λλ&'件(jiàn)的(de),不(bù)予聘用(yòng)。4.在體↔(tǐ)檢、考察(背景調查)、公示環節因∞¥報(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄≥<∑↔等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí),将從(có∞↔ng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中,按綜±™≤合能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)☆ ₽進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1≤φ.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng→'),簽署勞務派遣合同,實行(xíng)試&γ用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yòngα≤¶÷)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)€™±國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關≠≥λ規定執行(xíng),按規定繳納各項社會(huì)保險和φ¥(hé)住房(fáng)公積金(jīn),提供帶薪年(nián)假、生(sh₹<βēng)日(rì)和(hé)節假日(rì)福利。3.根據個(gè)人¥×(rén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和(hé)專業(•←αyè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(¶$δλjiān)。4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗ε '☆位曆練機(jī)會(huì),持續提供各類專業εσ↑☆(yè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選λ↕₹聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優±¶Ω<”的(de)原則,嚴格程序和(hé)标準,主動接受公司紀檢監察部(內(nè ε♣i)審合規部)和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(shí)間(↑™$"jiān):上(shàng)午9:00—11:00,下π§♠π(xià)午14:00—17:00,雙休日(rì)、節假日(∑→Ωrì)除外(wài)。考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話♠★•£(huà):0519-88788976崗位咨詢電(diàn€↑§)話(huà):0519-88586908 附件(jiàn):1.εφ§ 《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投 ≈←資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè✘ γ♦)人(rén)才崗位表》 彙人聚德(北京)人力資源有限公司昌平咨₩♦β詢分公司2025年(nián)3月(yuè)27日(rì>×₽§)