2025年(nián)江蘇常州東(dōng)←φ₽≈方投資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業☆&☆(yè)人(rén)才公告
為(wèi)進一(yī)步滿足江蘇常州東( €εdōng)方投資控股有(yǒu)限公司高(gāo)質量發展需要↕¶σ'(yào),加強優秀人(rén)才儲備,經研究,決定面向社會($£↑δhuì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)≠∑©。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公•∑€告如(rú)下(xià):一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本<±✔次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)♣₹員(yuán)6人(rén),招聘崗位詳見(jiπ←☆βàn)《2025年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限≤公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》(見(✘jiàn)附件(jiàn),以下(xià)簡稱“崗位簡介表”↓×™♦)。二、招聘對(duì)象及條件(jiàn¶ )(一(yī))基本條件(jiàn)1.具有₩ (yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(h£♦₹δé)國(guó)國(guó)籍,遵紀守法,擁護∞Ω§•中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhì)度,品行(&§Ω xíng)端正,無違法犯罪記錄,政治素質好(hǎo),有(y ♣♠ǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心,具備正常履行(xíng)崗±σ位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和α←π(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn);2.®λ本次招聘不(bù)限戶籍;3.年(nián)齡要(yào)求詳見(jià☆δσ★n)崗位簡介表;4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bàoΩ★)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)(學位證書(shū ®))方可(kě)報(bào)考,留學人(rén)員(y→☆♥ uán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(jα♠☆iā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證Ω€證明(míng)方可(kě)報(bào)考;5.應聘人(π $rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構δ↑成應當回避關系的(de)崗位;6.符合招聘崗位所規定↔®的(de)其它條件(jiàn)。(二)有(yǒu)下(∑₹ xià)列情形之一(yī)的(de),不(bù)得(•π¥✘de)報(bào)考1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高( ♥φgāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè><≤)生(shēng);2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在÷♥π接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(Ω↔shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受$調查的(de)人(rén)員(yuán);3.在各級公務•¶≥員(yuán)、事(shì)業(yè)單位和(hé)社會(h↑ uì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yu✔γán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招₹λ<↑錄紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuá¶®₩±n);4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén$≤)員(yuán);5.法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。三ε§✘∞、招聘程序(一(yī))報(bào)名與資格初審本次招聘采£≈用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(φ™∞zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(tōn↔ ♠★g)過網絡進行(xíng),報(bào)名網址:/。報(bào)名、照(z≥↕hào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)間(j εiān):2025年(nián)3月(yuè)27日(rì)9:00₹σ®—2025年(nián)4月(yuè)8日(rì)16:00≈β。1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(néng÷₽≤)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)">報(bào)名,報(bào)考人(rén)員(yuán)報(b≈ ♥₹ào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身(shēn→ ÷÷)份證必須一(yī)緻。2.報(bào)名時(sh$↑í),報(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào≥β)求和(hé)網上(shàng)提示,真實、準确、完整、有(y πǒu)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(b←÷←ào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報(bào)£ α考申請(qǐng)材料的(de),一(yī£₩)經查實,即取消報(bào)考資格。3.報(bào)考人δ≥(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(≥ ♦bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bào)名網站(zhà>α€n)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審。4.≈報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xi★&$àng)關材料(如(rú)畢業(yè)證<®"≤書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技≥α©(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(guφ♠♠₽ó)(境)外(wài)學曆認證材料等)須于報(bào)名截止日(rì)前取→↔得(de)。5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省δ<2025年(nián)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業(yè∑♠☆)參考目錄》設置,報(bào)考人(rén)員(yuán)所學專業(yè≈×≤)應符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(y÷ào)求。6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名₩©¥←資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(€∑¥de)視(shì)為(wèi)報(bào↔₩↑>)名無效。特别提醒:建議(yì)報(bào)考人(rén)員©(yuán)盡早報(bào)名并及時(s×←✘∑hí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(€∞βshí)間(jiān)造成的(de)報(bà≥✔o)名未成功,後果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。§★¶ (二)資格複審在面試前進行(xíng)資格複審,資格複審采用(yòng)現(x★'Ωiàn)場(chǎng)審核的(de)方式÷φ♠ 。1.資格複審時(shí)間(jiān):4月>♣≠÷(yuè)9日(rì)-4月(yuè)1 ♦<0日(rì)(9:00—16:00)。2.資格複審地(dì)點:¥§≤£常州市(shì)東(dōng)方東(dōng)§•™路(lù)166号東(dōng)方控股20樓。3.聯系不(bù)到(dΩ↕παào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(sΩαεhì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複審合格,取得(πφde)面試資格;資格複審不(bù)合格,取消面試資格≤©≤。4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全♣♥過程,對(duì)不(bù)符合報(bàβ∏×o)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招&"★¥聘規定的(de),取消其報(bào)考資格↓¥δ↓。5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束φ☆後,入圍面試人(rén)員(yuán)當場(↕<chǎng)發放(fàng)面試通(tōng)知(zhī)函。6.公開>↔(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèiγ✔↓)1:3,資格審核結束後,如(rú)招聘人>™∑±(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)未§★≠ 達到(dào)1:3的(de),核減招聘計(jì)劃,直至取消δδ'該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的(de)考試方式,設置專業®∏(yè)能(néng)力和(hé)綜合能(néng)力₽≥ δ兩輪面試。(1)專業(yè)能(néng)力面試:主€→ §要(yào)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhβ≤∑ī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(néng)力,面♦♦± 試采用(yòng)非結構化(huà)面試形式,由公司自(zì)行(xín g)組織完成。專業(yè)能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)≤©γ∞100分(fēn),合格線為(wèi)60分(fēn),根™β>據專業(yè)能(néng)力面試成績,在合格人←(rén)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén)&×₹數(shù)1:5的(de)比例從(có≤γ®ng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)α→¥♦确定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選,如(rú)♥σ≥不(bù)足相(xiàng)應比例的(de),按實際人(r'ε∏én)數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選,入圍綜合能↓↓₹(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zhàn)¥λγ★進行(xíng)公示,名單公示後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。(2)§♦¥≠綜合能(néng)力面試:面試采用(yòng)結構化(h↓±®↕uà)面試方式,由區(qū)外(wài)專家(j $δ$iā)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合 →±♣能(néng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(fēn),合格線為←β(wèi)60分(fēn)。(3)報(bào)考人(rén)員(yuán)¥σ成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(su∑≤àn),保留一(yī)位小(xiǎo)數(shù)。綜合能(néng)力•♦¶ 面試得(de)分(fēn)為(wèi)最終成αφ績,在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào ₽©>)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(de)α÷ 比例從(cóng)高(gāo)分(fēn✔α)到(dào)低(dī)分(fēn)确定©'拟錄用(yòng)人(rén)選。五、體(t↔≠ǐ)檢1.體(tǐ)檢标準由江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公≥↕司按規定組織實施,體(tǐ)檢費(fèi §)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。≥≠♦$2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定時₹"↑(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(z™÷•∑uò)放(fàng)棄。若考生(shēngδγ)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄,按照(zhà¶✘γ o)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.•♠Ω→對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(y≤∑uán),由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)¥δ★→考察(背景調查)。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàn ₩g)的(de)立場(chǎng)、現(xiàn)♠ φ₹實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(x&∞σ₽íng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。2.根據考察(背景調查)結β≠✔果,确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(♣↔yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhà↕₽n)上(shàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò★'>↓)日(rì)。3.公示期滿,符合聘用(yòng)條件σΩ♥®(jiàn)的(de),辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。 •對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實據,不(bù)£✘σ>符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de),不(bù§¶♠×)予聘用(yòng)。4.在體(tǐ)檢、考察(背景調查)、公示環節因報(b♠☆ào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動φ§®≠放(fàng)棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)≈≥✘→,将從(cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中,按綜合能(né≈>δng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到 ♠π←(dào)低(dī)進行(xíng)遞補。七、聘用(yòn¶☆✘g)1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng),簽署"↓★>勞務派遣合同,實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yò₽'"ng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)國(g∏₩§uó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng),按∞↓✘α規定繳納各項社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)α♦¥,提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)δ♣∞和(hé)節假日(rì)福利。3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn←≠)提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tΩ↑&↑ōng)道(dào)晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiā n)。4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng$¥∑)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì),持 σ 續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì) "。八、咨詢與監督選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi"$)、公正、競争、擇優”的(de)原則,嚴格程"≥λπ序和(hé)标準,主動接受公司紀檢監察部(內(nèi)審合規部)和(hé)社♣☆會(huì)監督。咨詢時(shí)間(jiān):上(shàng)<ε午9:00—11:00,下(xià)午14:00—↑♠'17:00,雙休日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術(s→•hù)咨詢電(diàn)話(huà):0519-88788976崗₽位咨詢電(diàn)話(huà):0519π&✘-88586908 附件(jiàn):1.《2025♠ 年(nián)江蘇常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公司公開(k≈±÷āi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》 ∑∑•;彙人聚德(北京)人力資源有限公司昌平咨詢分公司2025年λ±↔>(nián)3月(yuè)27日(rì)