為(wèi)滿足常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)☆ε限公司高(gāo)質量發展需要(yào)，進一(yī)步加強優秀人(rσ₽én)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)←≠公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。♠÷現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)λ≈：一(yī)、招聘人(rén)數(shù)本次計(jì)劃招聘工(gōng)作₩÷→(zuò)人(rén)員(yuán)7人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn≤> )《2024年(nián)常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限公π☆±≈司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位✔"表》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下(γ ♦'xià)簡稱崗位簡介表）。二、招聘對(duì₽☆¥∏)象及條件(jiàn)（一(yī)）基本條¥&φ件(jiàn)1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín✔→)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，♠≠Ω擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhìΩ× ↑)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，£<α 政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yèδ✔©)心和(hé)責任心，具備正常履行(xíng ↓÷∑)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jπ®♦iàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格∏πα™條件(jiàn)；2.本次招聘不(bù)限戶籍；3.年☆♥(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)崗位簡介表；4.報(bà±£♥€o)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截♦←®止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)（學位證書(shū ©)）方可(kě)報(bào)考，留學人(rén)員 €(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de₹≤§‌)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)★≈¥出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(k♠™₩ě)報(bào)考；5.應聘人(rén)員(‌≠ ™yuán)不(bù)得(de)報(bào≤✘↕→)考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的(de)崗±☆¶★位；6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。¥ （二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的±✘(de)，不(bù)得(de)報(bào)考1.現(xi↑±àn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xiào©Ω♦≈)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；2.尚未解除紀律處分(fē©$ε∑n)或者正在接受紀律審查的(de)人(r→☆én)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限'±未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de±♠")人(rén)員(yuán)；3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業( "¥yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(gōn•'‍Ωg)作(zuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yα☆&ǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(w•₩ε èi)的(de)人(rén)員(yuán≈ε )；4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對±♦(duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；5.λ'法律、法規規定的(de)其他(tā)情形↕γ←✘。三、招聘程序（一(yī)）報(bào)名與資格初審本次♦δ₽→招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名±∏、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費(fèi)均通(t∞‍ōng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。報(bào)λ∞∑名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)♥↑‍≠間(jiān)：2024年(nián)8月(yuè)2↑✘€β3日(rì)9:00—2024年(nián≈£‍)9月(yuè)4日(rì)16:00。©¶α✘1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(nén ®∏≈g)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(b✘™¶ào)名，報(bào)考人(rén)員(y±‍uán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的(de)身<☆(shēn)份證必須一(yī)緻。2.報(bào)名時(shí)，報(bà©Ωo)考人(rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(>☆±₩hé)網上(shàng)提示，真實、準确、₽σ♠完整、有(yǒu)效提交報(bào)考申請(q'£λ•ǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuá×←n)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，×☆♦即取消報(bào)考資格。3.報(bào)考人(ré" φn)員(yuán)網上(shàng)提交報(bào)名信息後應及♥≠±∞時(shí)到(dào)報(bào)名網站(zhàn)查詢是( λ↔γshì)否通(tōng)過單位資格初審。4.報( ≠bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關材 δ∏♥料（如(rú)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū)、專π•業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó±>↕₩)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(b$≈σ←ào)名截止日(rì)前取得(de)。5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(y←€è)參照(zhào)《江蘇省2024年(ni☆¶​án)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業(y≤β≠σè)參考目錄》設置，報(bào)考人(rén)員(yuán↓")所學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的(de)專業(yè)要(​♣∏≈yào)求。6.未按時(shí)在網上(sh​∞àng)确認報(bào)名資格、上(shàng)傳δ↓<♦照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒 ✔：建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時↑☆ (shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報$ ∑β(bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de)報(bào)×®★名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)<φ負。（二）資格複審在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現↔→♦(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式。1.資格複審時Ωα≈φ(shí)間(jiān)：9月(yuè)5日(rì)λ'-9月(yuè)6日(rì)（9:00—16:00）。¥α 2.資格複審地(dì)點：常州市(shσ★αì)東(dōng)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股™‌≥20樓。3.聯系不(bù)到(dào)者或未α™按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審者視(shì₽↔&☆)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄面試資格。資格複審合格，>→α取得(de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面試資格。4.資格α✘£審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過€∏δ 程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名♥λ×條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(d€∏¶e)，取消其報(bào)考資格。5.資格複審←✔工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuán>₽<✔)當場(chǎng)發放(fàng)面試通(tōng)知(z ♣hī)函。6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為 ☆π​(wèi)1:3，資格審核結束後，如(r₹•ú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bào)名人(réα ÷​n)數(shù)未達到(dào)1:3的(de)，核減招聘計(jì)劃<≥← ，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取β>面試的(de)考試方式，設置專業(yè)能(néng)力和(hé)綜合能∞✔↕☆(néng)力兩輪面試。（1）專業(yè)能(néng)力¥←面試：主要(yào)從(cóng)應聘者的(d≤€¶<e)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(©★♦yè)能(néng)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)面試形式，ε™σ•由公司自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能(néng) δ 力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分(f±®∑≤ēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)，根據專業(yè‌α✘Ω)能(néng)力面試成績，在合格人(ré ↕n)員(yuán)中按照(zhào)崗位招聘人(rén£↔☆)數(shù)1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)&♣到(dào)低(dī)分(fēn)确定進入綜合能(néng)力面試人(✔δλ↑rén)選，如(rú)不(bù)足相(xi♣≠δ★àng)應比例的(de)，按實際人(rén$♣ )數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入圍綜☆©合能(néng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(zhà→≠n)進行(xíng)公示，名單公示後出現(xiàn✘©$₽)缺額不(bù)再遞補。（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(y¶εδòng)結構化(huà)面試方式，由區(qū)外(wài)專家(≈"jiā)組成綜合能(néng)力面試考核小(xiǎo)組。綜合能(né®∏×λng)力面試成績總分(fēn)為(wèi)100分("αfēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。（3）報(bào)考γ©人(rén)員(yuán)成績采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計α (jì)算(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎΩ εo)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)為<≠(wèi)最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(zhào)∞¥¶®崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(de)©∏比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(↕♣dī)分(fēn)确定拟錄用(yòng)人(rén)選。五、體(t₹↑ ♦ǐ)檢1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方投資α"控股有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ)檢費(♦ ∏ fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì±$±)理(lǐ)。2.報(bào)考人(rén)員(yuán£≤©)不(bù)在規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點ε≠ ©參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考•₹₩生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合>§←♦格或放(fàng)棄，按照(zhào)考生(shēng)綜¥®>∞合成績排名依次遞補。六、背景調查與公示1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(♠γrén)員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定 €&對(duì)其進行(xíng)考察（背景調查≈₩）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàngφ‍)的(de)立場(chǎng)、現(xiàn)實< σ生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(xín₹•σ×g)及實際工(gōng)作(zuò)經曆•♦×。2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)¥‌¥ 人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(>₩★βyòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng'ε↓α)發布網站(zhàn)上(shàng)公示7&£"個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。3.公示期滿，符合¥ 聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòn$→♠§g)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴↑Ω重問(wèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符合聘用(y<±®§òng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用(y♣φ±òng)。4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào¥↔'€)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄σ↓等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺<$額時(shí)，将從(cóng)該崗位面試合ε♥∏≈格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面試成績從(c☆™λóng)高(gāo)到(dào)低(dī)★ 進行(xíng)遞補。七、聘用(yòng)1.人(rén)員(y‌≈uán)一(yī)經錄用(yòng)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng™♥♠✔)試用(yòng)期制(zhì)度。2.錄用(yòng)人(rén)員(♥π yuán)薪酬按照(zhào)國(guó)有(yǒu)企業&®♥₽(yè)薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各項社會£¥↕(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金(jī ✘♦©n)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(rì)和 ≠δ≈(hé)節假日(rì)福利。3.根據個(gè)人(&εσrén)表現(xiàn)提供管理(lǐ)和★ε↑β(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)晉升和(hé)薪'™☆λ酬發展空(kōng)間(jiān)。4.根據個(gè)人(rén)特長(chá☆¶'ng)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各γ"✘類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。八、咨詢與監督選聘工(gō§→ng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de)±γγ♥原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)÷∏±★審合規部）和(hé)社會(huì)監督。咨詢時(shí)間(jiā←<n)：上(shàng)午9：00—11：00，下(xià)午14：00—17←> ✔：00，雙休日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。考務技(jì)術( βshù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-8878897ε 6崗位咨詢電(diàn)話(huà)：05↑&&✘19-88586908附件(jiàn)：1.《2024年₩♣™(nián)常州東(dōng)方投資控股有(y€γǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(£§>♥rén)才崗位表》 彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢®₽φ分公司2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)