為(wèi)滿足常州東(dōng)方投資控股有(yǒu)限εφδ公司高(gāo)質量發展需要(yào)，™♠∞δ進一(yī)步加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向♠&≈社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(z₽♠₹uò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn>"$ε)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(≥♠rú)下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)₩σ¶7人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(nián)常州東(dō¥↑↕ng)方投資控股有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘專業(yè≤¶ ♣)人(rén)才崗位表》（見(jiàn)附件(₩≈ε€jiàn)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó) ≥σ國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和>λπ(hé)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端↕¶≠正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(δ≠ yè)心和(hé)責任心，具備正常履行(xín§≥ g)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(∞ ★÷tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘崗位規定'₹≈‌的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)；

2.本次招聘不(bù)限戶籍；

3.年(nián)齡要(yào)求詳見(jiàn)πβ£↕崗位簡介表；

4.報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)★→•名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(shū)（學位₹∞ ‌證書(shū)）方可(kě)報(bào)考，留學人(rén)員(yα∑"uán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家(j€±σ←iā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(m∏ε☆ íng)方可(kě)報(bào)考；

5.應聘人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)λΩφ←報(bào)考聘用(yòng)後即構成應當回避關系的←γ✘(de)崗位；

6.符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(y∏≠ī)的(de)，不(bù)得(de)報(bà☆♥φ<o)考

1.現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāγ☆<₽o)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；§•₽

2.尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)≈© ±人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期±©限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)↓λ員(yuán)；

3.在各級公務員(yuán)、事(shì)業(yè≤$₩♦)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作$↕∏(zuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ€ δ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(wèi)的β↕δ(de)人(rén)員(yuán)；

4.被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(≈δ↕duì)象的(de)人(rén)員(yuán)；

5.法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。Ω©

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方"σλ₽式。報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳•₽費(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名↓σ €網址：/。

報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(sh© $εí)間(jiān)：2024年(nián)↑$•±8月(yuè)23日(rì)9:00—2024年≈∑≥ (nián)9月(yuè)4日(rì)16:00。

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(né∞$♣ng)選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bà→λλ®o)名，報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bào)名與考試時(sφ★™hí)使用(yòng)的(de)身(shēn)λπ份證必須一(yī)緻。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要(y¶®ào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàng)提示，真♠∏•§實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bàoσ↑δ)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人(r§δ≤én)員(yuán)提供虛假報(bào)考申<≥請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報←€α$(bào)考資格。

3.報(bào)考人(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(‌β₽bào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(bào₹↔)名網站(zhàn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審。

4.報(bào)考資格與崗位要(yào)↑♦ 求的(de)相(xiàng)關材料（如(rú)畢業(yè)證書¶♠(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技(jì)術(sh<‍♠αù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(↔λ bào)名截止日(rì)前取得(de)。

5.本次公開(kāi)招聘崗位專業(yè)參照(zhào)《江蘇省2024→£ ≤年(nián)考試錄用(yòng)公務員(yuán)專業(yè)參考目錄》設ε₽ε置，報(bào)考人(rén)員(yuán®↔₩≥)所學專業(yè)應符合報(bào)考崗位的(d₩•e)專業(yè)要(yào)求。

6.未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(s⮥hàng)傳照(zhào)片的(de)視ε≥∏(shì)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議¶δ(yì)報(bào)考人(rén)員(y&"‌uán)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(§§cuò)過報(bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de)報(bàφ>←o)名未成功，後果由報(bào)名人(ré←φ×n)員(yuán)自(zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複®•✘審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)審核的(de)方式。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：•↔×♣9月(yuè)5日(rì)-9月(yuè)6日(rì)（9:00—16:00★ §）。

 2.資格複審地(dì)點：常州市(shì)東(dōn→≠λg)方東(dōng)路(lù)166号東(dōng)方控股♥φ↔20樓。

3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複ε>↔審者視(shì)為(wèi)自(zì)動✘✘₽✘放(fàng)棄面試資格。資格複審合格，取得(♣​de)面試資格；資格複審不(bù)合格，取消面™ • 試資格。

4.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng)作(zu≤÷ò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bào)名條件(j→↓★©iàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de) '↕★，取消其報(bào)考資格。

5.資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試$​↕÷人(rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàn≤≤¥g)面試通(tōng)知(zhī)函。

6.公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為(wèi)1:3，資格審核≈σ≥結束後，如(rú)招聘人(rén)數(shù)與有(yǒu)效報(bào≤ ÷§)名人(rén)數(shù)未達到(dào)1:3≈π的(de)，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式，設置專業(yè)能(néng)力和÷♥(hé)綜合能(néng)力兩輪面試。

（1）專業(yè)能(néng)力面試：主要(yào)從(cóng)應聘♠ 者的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗©©&位匹配度方面考察應聘者的(de)專業(yè)能(né&"ng)力，面試采用(yòng)非結構化(huà)面試形式，♥↓ &由公司自(zì)行(xíng)組織完成。專業(yè)能★ε(néng)力面試成績總分(fēn)為( ↔wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)，ε€✔↔根據專業(yè)能(néng)力面試成績，在合格人(rén)員(yuán)中 ✘¥ε按照(zhào)崗位招聘人(rén)數(®÷πshù)1:5的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)±€低(dī)分(fēn)确定進入綜合能(néng)力面試人(rén)選，如(rú©♠×)不(bù)足相(xiàng)應比例的(de)，按實際人(ré♠≈★¶n)數(shù)确定綜合能(néng)力面試人(rén)選，入圍綜合能(n≠¶ &éng)力面試人(rén)員(yuán)将在招聘網站(™↕←zhàn)進行(xíng)公示，名單公示後÷♣出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。

（2）綜合能(néng)力面試：面試采用(yòng)結構化(huà)面試方式♣>π，由區(qū)外(wài)專家(jiā)組成綜合能(néng)力面試考↑≠核小(xiǎo)組。綜合能(néng)力面試成績總分(fēn)為(±''wèi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。

（3）報(bào)考人(rén)員(yuán)成績采用(yòng)百 ★©♣分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn)，保留一(yī)位小(xiǎoπ←)數(shù)。綜合能(néng)力面試得(de)分(fēn)為(wèi)↑£最終成績，在面試合格人(rén)員(yuán)中按照(÷≠↑♣zhào)崗位招聘人(rén)數(shù)1:1的(de)✔¥®比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)↔∏→♣分(fēn)确定拟錄用(yòng)人(rén)選。Ω✔

五、體(tǐ)檢

1.體(tǐ)檢标準由常州東(dōng)方投✔♦♣資控股有(yǒu)限公司按規定組織實施，體(tǐ±♠)檢費(fèi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選​®✔☆自(zì)理(lǐ)。

2.報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在¥ 規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點π÷®‍參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。若考生↑←(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(f≈ ↕★àng)棄，按照(zhào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞♦‍₹補。

六、背景調查與公示

1.對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招∑∑α↕聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其♠≈↔&進行(xíng)考察（背景調查）。重點考察其在重大₽✔↕∏(dà)政治問(wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)、現(x¥ ★εiàn)實生(shēng)活中的(de)道(dào)德品行(xíng)及實&¥際工(gōng)作(zuò)經曆。

2.根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yσ↔òng)人(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yòng≤∞)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)發布網站(zh≈→δ$àn)上(shàng)公示7個(gè)工(gōng ₽§ )作(zuò)日(rì)。

3.公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的±↑>±(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手↕≤↕↔續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(±Ω€σwèn)題并查有(yǒu)實據，不(bù)符合聘用(yòng)€♥↑×條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘用(★→♠yòng)。

4.在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不(b¶>σ₹ù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而出₩γ現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(cón<₽σ♣g)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)中，按綜合能(néng)Ω♥★力面試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(‌±¥xíng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòng)≥₽φ，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(π≤♦♦yòng)期制(zhì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(z₽✔hào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)薪酬有(y♠ ↑ǒu)關規定執行(xíng)，按規定繳納各項社會₩ε♥β(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金Ω←(jīn)，提供帶薪年(nián)假、生(shēng)日(₽∞rì)和(hé)節假日(rì)福利。

3.根據個(gè)人(rén)表現(xiàn)★♥提供管理(lǐ)和(hé)專業(yè)雙通(tōng)道(dào)×β晉升和(hé)薪酬發展空(kōng)間(jiān)。

4.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗位曆練← ↕機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。₩φ¥​

八、咨詢與監督

選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(k✔€∏āi)、公正、競争、擇優”的(de)原則，嚴格程序和(hé₹≤β)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nè≠↔$↓i)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。

咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—ε§✘11：00，下(xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì™♥↑)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-≠'88788976

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-8858±>6908

附件(jiàn)：1.《2024年(niáλ€♥n)常州東(dōng)方投資控股有(yǒuΩβ&)限公司公開(kāi)招聘專業(yè)人(rén)才崗位表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司

2024年(nián)8月(yuè)23日(rì)