2022年(nián)常州經濟開(kāi)發區(qū)上(shàn∑ 'g)半年(nián)公開(kāi)招聘協管員(yuán)簡章(zhāng∞✔)
為(wèi)進一($♦↓ yī)步加強隊伍建設，提高(gāo)城(chéng)鎮管理$®(lǐ)水(shuǐ)平，經研究，決定面向社會(huì)公開(k÷$¶♣āi)招聘44名協管員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒ♣£u)關招聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、' ≈招聘崗位及名額本次招聘協管員(yuán)44名，招聘崗位詳見(jiàn)《 "江蘇常州經濟開(kāi)發區(qū)2022年©"♣Ω(nián)上(shàng)半年(nián)公開(kāi)招聘協管員δ ♦×(yuán)崗位簡介表》。二、招聘條件(jiàn)1.₹≤♠'具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(h®$é)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé≈$)社會(huì)主義制(zhì)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，≈δ政治素質好(hǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任♦§心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的(dα≤×e)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)招聘λ♠♣☆崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn)α↔∑σ。2.常州市(shì)戶籍。3.年(ni♠✔án)齡在18周歲以上(shàng)35周歲以下(xià)（1986年(niá∞↑∑n)5月(yuè)25日(rì)至2004年(nián)5月(yuè)27 ÷' 日(rì)期間(jiān)出生(shēng)）。4.全 ♥ ∑日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)202®≤&2年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)須于2022年(>∞¶nián)8月(yuè)1日(rì)前取得(de)畢業(y☆★'>è)證書(shū)；其他(tā)人(rén)員(y"¶uán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)畢業(yè)證書(s←¶≥÷hū)方可(kě)報(bào)考；留學人(rén)員(yuán)須于報(b✔'≈↕ào)名截止日(rì)前取得(de)國(guó)家( ∏jiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學曆認證證明(m♥φ♥íng)方可(kě)報(bào)考。5.招聘崗位中有(yǒu)α₹駕駛證等級要(yào)求的(de)，需于報(bào)¶™¥名截止前取得(de)相(xiàng)關駕駛證書(shū☆')。6.下(xià)列人(rén)員(yuán)不(bù)得(de♦♣♥∞)報(bào)考：（1）現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng•≠↓ε)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(sα≈ ☆hēng)；（2）尚未解除紀律處分(fēn)或者•正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期ε ☆β限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yu↕÷εán)；（3）曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(d$∏✔e)或曾被開(kāi)除公職的(de)人(rén)員('™₽yuán)；（4）在各級公務員(yuán)、事(shì)業(→αyè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)職工(gōng)↑§≠招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(✘₽<©wèi)的(de)人(rén)員(yuán)；↑< ↓（5）法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。三、報(bào)名及資質♦£審核報(bào)考人(rén)員(yuán★€≥)可(kě)通(tōng)過東(dōng)方人(rén)力資源有(yǒ"Ωu)限公司門(mén)戶網站(zhàn)（/）公告公示§≤>欄查詢招聘崗位及具體(tǐ)崗位條件(jiàn)等信息。本次招聘采用(yòng ↓')網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(zhào≈)片上(shàng)傳、資格初審均通(tōng)過網絡進行(xínλ"✔g),報(bào)名網址：（/）。1.報(bào)名時(shí)間(jΩ→¥λiān)：2022年(nián)5月(yuπ♠>∞è)25日(rì)（09:00）—2022年(nián)5月(yuè)2↔ >7日(rì)(17:00)提醒：上(shàng)δ傳照(zhào)片為(wèi)本人(rén)近(jìn)期免冠☆&♠正面2寸（35×45毫米）電(diàn)子(↓★♦zǐ)證件(jiàn)照(zhào)，jp©→g格式，大(dà)小(xiǎo)為(wè• i)20kb以下(xià)。2.報(bào)考人(←≤rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(bào)名信→↑息後應及時(shí)到(dào)報(bào)名網站(zh←àn)查詢是(shì)否通(tōng)過單位資格初審，并進$α行(xíng)網上(shàng)繳費(fèi)确認。♥$§>本次公開(kāi)招聘收取報(bào)名筆↑÷>(bǐ)試費(fèi)100元。 3.報(bào>€∑)考資格與崗位要(yào)求的(de)相€♠₩≠(xiàng)關材料（如(rú)戶籍證明(míng)§&≠、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（∏→≠α境）外(wài)學曆認證材料等）須于報(bào)名截止日(rì)（5月(₽ ♠₽yuè)27日(rì)）前取得(de)。繳費(f>✘§èi)時(shí)間(jiān)：2022年(nián)5月(™₹yuè)25日(rì)（09:00）-2022年(nián)5月(yuè)∏επ£28日(rì)(17:00)4.打印準考證報(bào≤≈¶§)考人(rén)員(yuán)在（/）上(shàng)自(zìα")行(xíng)下(xià)載、打印準考證。請(qǐng)關注報(bào≥α )名網站(zhàn)公告，打印準考證時(shí)間(jiān)以公告為(wè'®i)準。5.報(bào)名結束後，有(yǒu)效報(b←•★ào)名人(rén)數(shù)與招聘人(r®☆"♦én)數(shù)之比小(xiǎo)于開(kāi)考比例的(de)職位，€≈♣✘根據有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)3:1核減招↔€聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考被取消崗位的(de)人(r&≈én)員(yuán)，可(kě)重新登錄補報(bào)其♣£他(tā)符合條件(jiàn)的(de)崗位，補報(bào)α♦♣名時(shí)間(jiān)為(wèi)5月(yu∏> è)30日(rì)14:00—17:00。6.注意事(sh↑"&ì)項：（1）報(bào)考人(rén)員(yuán)應按要(yào)求如 (rú)實填寫有(yǒu)關信息，凡弄虛&±作(zuò)假或者不(bù)符合報(bàoδ✔)名資格條件(jiàn)報(bào)考的(de)，如(rú)經查實，取消考≠♠♣試資格。（2）未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)¥♥€名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(de)視(shì∞§γ<)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議αε§(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡★☆早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò≈)過報(bào)名截止時(shí)間(jiān)造成的(de)報(bào)≤÷α₽名未成功，後果由報(bào)名人(rén)員(yuán)自(zì)負。₹♣∑（3）按目前疫情防控有(yǒu)關要(yào)求，考生(shēng✔↓∑≠)須于考前至少(shǎo)14天申領“蘇康碼”及48小(x♥ §iǎo)時(shí)核酸證明(míng)并且每天進行∏δ€(xíng)健康申報(bào)，考試當天♠ “蘇康碼”為(wèi)綠(lǜ)碼、核酸測試結果為(wèi)陰性且經現(x±→•©iàn)場(chǎng)測量體(tǐ)溫低(dī)于37β.3℃，并無幹咳等異常症狀的(de)，方可(kě)進入考點參加 ↑ ₽考試。相(xiàng)關防控要(yào)求将根據我省、市(sh× ↕ì)疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時(shí)調整。四、δ←考試辦法考試采用(yòng)筆(bǐ)試和(hé)面試相(x♣©≤÷iàng)結合的(de)辦法。1.筆(bǐ)試（1）筆€π(bǐ)試內(nèi)容：《公共基礎知(zhī<₹₹)識與能(néng)力素質》，筆(bǐ)試β≈總分(fēn)100分(fēn)，合格線為(wèi)50分(fε♠≈ēn)。（2）筆(bǐ)試具體(tǐ)時(shí)間(jiān)、地(dì)↕∏α∞點請(qǐng)關注公告，以公告為(wèi)準。具體↕<↓(tǐ)時(shí)間(jiān)、地(dì)點 γ 詳見(jiàn)準考證。報(bào)考人(rén✘σ'♦)員(yuán)必須憑準考證和(hé)有(yǒu)效期內(n' ÷πèi)的(de)身(shēn)份證（兩證缺一(yī)不(bù)&δ可(kě)）按準考證上(shàng)規定的(de)時(shí)間(jiān) πλ和(hé)地(dì)點參加筆(bǐ)試。（3）成績查詢：報(bào)考ε≠人(rén)員(yuán)憑身(shēn)份證号在彙人聚德（&γ¶∑北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司門(mén)戶網站(zhàn)公告公示欄查£✔✘詢筆(bǐ)試成績。筆(bǐ)試采用(yòn☆¶βg)閉卷方式，滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，'≥©合格線為(wèi)50分(fēn)。2.資格複審（1）在筆✘(bǐ)試合格人(rén)員(yuán)♠×中按崗位招聘人(rén)數(shù)與報(bào)考人(®¥∞rén)數(shù)1:3的(de)比例從(có ★↑ng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fσ§Ωēn)确定各崗位面試人(rén)選，若該崗位筆(bǐ)試合格人(rén)↑數(shù)不(bù)足1:3的(de)，π↕按實際人(rén)數(shù)确定面試人(rén)選。（2）在面試前進行(x♦φíng)資格複審，資格複審具體(tǐ)事(shì)宜将在彙人聚德（北京）人♣>π力資源有限公司昌平咨詢分公司門(mén)戶網站(zhàn)公告公示欄上(shεε✘àng)公布。（3）資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(≠←✔gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bàλ↔✔<o)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的δ(de)，取消其報(bào)考資格。3.面試（1）面試←±方式：結構化(huà)面試。面試成績滿分(fēn)為(w♥∞èi)100分(fēn)，合格線為(wèi)60分(f®≤ēn)。（2）面試時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行★↕'(xíng)通(tōng)知(zhī)。∏&在規定期間(jiān)內(nèi)，未參加面試的(de)考生(♠' shēng)，視(shì)同自(zì)動放(fàng)棄面試資格™π₽。4.綜合成績計(jì)算(suàn)各項成績均采用(yònδ×g)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn)，保留兩位小(¥£εβxiǎo)數(shù)。綜合成績按筆(bǐ∏ε)試成績占40%、面試成績占60%的(de$ε•♣)比例計(jì)算(suàn)。五、體(tǐ)檢1.在面•ε≥試合格人(rén)員(yuán)中，根據考生(shēng)綜合成績¶÷₹，按照(zhào)招聘崗位數(shù)1:1的(de)比←∏€例從(cóng)高(gāo)分(fēn)¶σ到(dào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)選₹Ω☆≤。如(rú)綜合成績相(xiàng)同的(♦€de)以面試成績高(gāo)者在前。2.體(tǐ)檢♠Ω&↓标準參照(zhào)《國(guó)家(j↔ iā)公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通(tōng)用(yòng¥)标準（試行(xíng)）》執行(xíng)，體(tǐ)檢費(fè♦ εi)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。3.若→¥考生(shēng)體(tǐ)檢不(bù)合格或放≠€£(fàng)棄出現(xiàn)缺額的(de)，在該崗位的(¥φ§de)面試合格人(rén)員(yuán)中，根據綜合成績從(cβ∏☆óng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī£♣↑)分(fēn)依次遞補。六、政審與公示1.對(duì)體(tǐ)檢合'≤格人(rén)員(yuán)，由招聘單位♥ 按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察（ ←政審）。重點考察（政審）其在重大(dà)政治問(wèn)題上(s•↕hàng)的(de)立場(chǎng)及現(γ↕↑xiàn)實生(shēng)活中的(de)道(dào)ε•德品行(xíng)。2.根據考察（政審）結果，确定拟聘用(yòng)人×€(rén)員(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)β≠名單将在簡章(zhāng)發布網站(zhàn)上(shà© ₽≥ng)公示5個(gè)工(gōng)作(zu'₹✘ò)日(rì)。3.公示期滿，符合聘用(yδ→òng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yò ♠©©ng)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)實© ↓α據，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù¶≥)予聘用(yòng)。4.在體(tǐ)檢、考察（政審）、公示環節因報(bà♦εo)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而出現(x•€iàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(♥"₹cóng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)'≤φ✔中，按考試綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(xíλ₹•ng)一(yī)次性遞補，每個(gè)崗位隻遞補一(yī)&&次。辦理(lǐ)聘用(yòng)手續後，不(bù)再遞補。七、聘用(y¥☆Ωòng)1.協管員(yuán)統一(yī€♦β±)實行(xíng)人(rén)才派遣制(zhì)，由指定的(de)人(ε∏®✔rén)才派遣公司與其簽訂勞動合同，試用(yòng)期∞∑ ☆為(wèi)2個(gè)月(yuè)。被聘用(y'©òng)的(de)社會(huì)在職人(rén)員(yuán)與原工(φ&¶gōng)作(zuò)單位簽有(yǒu)勞動合同或協議(yì)¶↔的(de)，由本人(rén)與原單位按照(zδδhào)有(yǒu)關規定自(zì)行(xíng)協商處理(׶lǐ)。報(bào)考人(rén)員(yuán)應在招聘單位通π"(tōng)知(zhī)報(bào)到(dào)後15日(rì) × ↑內(nèi)攜帶解除關系證明(míng)到(dào)招聘αε單位報(bào)到(dào)，逾期視(shì)同自(zì)動放(fàng)棄≈↕聘用(yòng)資格。2.公示無異議(yì)人(rén)員(yuán)，按→$×規定辦理(lǐ)相(xiàng)關錄用(yòng)手續，βφ≤享受協管員(yuán)待遇,全年(nián)綜合收入8-9萬。咨詢電(↔πλ"diàn)話(huà)：0519-88788993 ♥ε;附件(jiàn)1《江蘇常州經濟開(kāi)發區(qū)2022πβ年(nián)上(shàng)半年(nián)公開(kγ←×δāi)招聘協管員(yuán)崗位簡介表》 & φ nbsp; &nb∑₩sp; Ωα↓₹; &n↑bsp; &nγ&bsp; ★☆δ &nb'™•sp; 彙人聚德∑ε≈ （北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司2022年(nián)§λ5月(yuè)17日(rì)
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