為(wèi)滿足常州經濟開(kāi)發區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園高(gāo)質量發展需要(yào)，進一(yī)步加強優秀人(♣δ×≥rén)才儲備，經研究，決定面向社會(huì)公開(β®kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招聘事(shì)項公告如(rú)下Ω‌(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)4人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《2024年(nián)常州經濟開(kāi)發區(qū)劉海(hǎi♦↑)粟幼兒(ér)園公開(kāi)招聘崗位簡介表π​≤》（見(jiàn)附件(jiàn)，以下₩β(xià)簡稱崗位簡介表）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1. 具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(gβ¥uó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhì←♠)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(h>‌ǎo)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé)責任心，具備正常履行₹​ ∞(xíng)崗位職責必備的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(j ‌iàn)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(j↓&÷∏iàn)。

2. 本次招聘不(bù)限常州市(shì)戶籍。

3. 年(nián)齡在20周歲以上(shàng)，40周歲以下(xià)（1984年(nián)2月(yuè)20日(rì)至2004年(nián)2月(yuè)20日(rì)期間(jiān)出生(shēng)）

4. 報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)β↓>（2月(yuè)20日(rì)）前取得(de)畢業(yè)證書(shū)£±¶（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考；留學∑→✘•人(rén)員(yuán)須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)≈★Ω國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)出具的(de)學δ×曆認證證明(míng)方可(kě)報(bào"λ)考。

5. 符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(jiàn)：

（1）班級教師(shī)：具有(yǒu)學前教育專業(yè)的≤₽ π(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōn✔×g)高(gāo)等學校(xiào)專科(kΩ↑ē)及以上(shàng)學曆。具備幼兒(ér)園教師(shī)§™資格證以及普通(tōng)話(huà)二級甲®δ等及以上(shàng)證書(shū)。

（2）加分(fēn)項：第一(yī)學曆為(wèi)學前教育專業(yè)的(de)本科(kē)¶ ←或本科(kē)以上(shàng)的(de)優秀畢業(yè)生(shα"ēng)加0.5分(fēn)，有(yǒu)托育培訓證人(rén)員(yuán)的(de)加0.5分(fēn)，有(yǒu)3年(nián)幼兒(ér)辦園工(gōng)作(zuò)經₩©£曆的(de)加0.5分(fēn)，獲得(de)市(shì)、區(qū)五級梯隊等榮譽的(de↓σ)人(rén)員(yuán)加1分(fēn)，累計(jì)加分(fēn)不(bù)超過3分(fēn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不("÷bù)得(de)報(bào)考

1. 現(xiàn)役軍人(rén)、普通(t £∏ ōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)非應屆畢業 '(yè)生(shēng)；

2. 尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuá♥∞n)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人(réφσ®n)員(yuán)；

3. 曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)或曾被開(kāi)除公職的(deδ£ )人(rén)員(yuán)；

4. 在各級公務員(yuán)、事(shì)業γ ↕φ(yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管"∏π∞理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀₽≤♣♥律行(xíng)為(wèi)的(de)人→‍£(rén)員(yuán)；

5. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)φΩ ‍人(rén)員(yuán)；

6. 法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、‍ 照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(tō<∞ng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。

報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、 Ω£₩資格初審時(shí)間(jiān)：2024年(nián)2月(yuè)5日(rì)9:00—2024年(nián)2月(yuè)20日(rì)16:00。

1. 報(bào)考人(rén)員(yuán)報(bào)名與考試時(sh​£ πí)使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必♠♠須一(yī)緻。

2. 報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要(yào≠↑α)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàng)提示，真實、±♦± 準确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考×‍ε申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報(b•αào)考申請(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考¶≥§資格。

3. 報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(♠★>γde)相(xiàng)關材料（如(rú)教師(shī)資格證、普通(Ω♥♣tōng)話(huà)水(shuǐ)平證書(shū)、專業(yèγ÷)技(jì)術(shù)職稱資格等）須于報(bào)名截止日(rì)（2月(yuè)20日(rì)）前取得(de)。

4. 未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào)名資格、上(shàλ"∑​ng)傳照(zhào)片的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒：建議(yì)報(φ≤"bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(bào)名并及時₩π(shí)查詢審核結果。如(rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(π♣≥shí)間(jiān)造成的(de)報(b≈∏✘♠ào)名未成功，後果由報(bào)名人(₽≥rén)員(yuán)自(zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎ<÷Ωng)審核的(de)方式。

1.資格複審時(shí)間(jiān)：2月(yuè)21日(rì)（9:00—16:00）。

2.資格複審地(dì)點：常州經濟開(kāi)發區(qū)劉海(hǎi)粟£<÷↕幼兒(ér)園（常州經濟開(kāi)發區(qū)東(dōng)方西(xī)路©£(lù)21号牡丹公園學府售樓中心北(běi)）

3.聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格ε≠↕€複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動π§∞放(fàng)棄面試資格。

4.資格複審對(duì)加分(fēn)項相(xiàng)關材料γ₩★進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)審核，确定加分(f®"ēn)項合計(jì)分(fēn)數(shù)；資格複審合格，取得(de)面試資格；資格¶π複審不(bù)合格，取消面試資格。

5.資格審查工(gōng)作(zuò)貫穿招聘工(gōng‍✔¶)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報π∞€γ(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消 ÷其報(bào)考資格。

6. 資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(rén)員(yuán♥≠‌)當場(chǎng)發放(fàng)面試通(∏ε≠≥tōng)知(zhī)函，面試名單确定後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。

四、考試辦法

1. 本次招聘采取面試的(de)考試方式。主要(yà™φo)從(cóng)應聘者的(de)專業(yè)知(zhī)識與‍₩®崗位匹配度方面考察應聘者的(de)綜合能(néng)力，含才藝展示、模拟上≥Ω(shàng)課、現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯↕≈環節。

（1）才藝展示：以下(xià)項目自(zì)選一(yī)項，時(shí)間(jiān)控制(zhì)在3分(fēn)鐘(zhōng)以內(nèi)。

（2）模拟上(shàng)課：報(bào)考人(rén)員(yuán)根據提供的(de)內(nèi)容自(zì)行("∞§βxíng)設計(jì)教案并進行(xíng)☆♦模拟上(shàng)課，設計(jì)教案40分(fēn)鐘(zhōng)，模拟上(shàn✔≥g)課10分(fēn)鐘(zhōng)。

（3）現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯：根據模拟上(shàng)課內(≈®"nèi)容進行(xíng)現(xiàn)場(chǎσ™λng)答(dá)辯。

綜合成績=才藝展示總分(fēn)×20%+模拟上(shàng)課總分(fēn)×50%+現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯總分(fēn)×30%+加分(fēn)項分(fēn)數(shù)。各項成績均采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì‍λ∞)算(suàn)，保留兩位小(xiǎo)數(shù)γβ &（第三位小(xiǎo)數(shù)按四舍五入辦法處理(lǐ)）。>✔∑

2. 根據綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行(xíng)排序，當場(chǎng)宣布成績，确定拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)名單，拟錄取人(rén)員(yuán)的(de)綜π™≤≥合成績須達到(dào)60分(fēn)及以上(shàng)。

3. 在規定期間(jiān)內(nèi)，未參加面試的(de)考生('>∑≠shēng)，視(shì)同自(zì)動放(fàng)棄面試資格₽←&×。

五、體(tǐ)檢

1. 在面試合格人(rén)員(yuán)中， ©≤δ根據考生(shēng)綜合成績，按照(zhào)招聘崗位數(sh♣δù)1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fē ↔✔₽n)到(dào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢≠™£×人(rén)選。

2. 體(tǐ)檢由常州經濟開(kāi)發區(qū)劉海(©£hǎi)粟幼兒(ér)園按規定組織實施，體(tǐ)檢費(fè$ i)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì)理(lǐ)。

3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)不↕λ$★(bù)在規定時(shí)間(jiān)、‌ δ∞地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò)放(∑Ω£fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)檢不(☆∏π>bù)合格或放(fàng)棄，按照(zhà≈'←o)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。

六、背景調查與公示

1. 對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)∑ 員(yuán)，由招聘單位按有(yǒu)關規定對(duì)其進行(x↑∏>∞íng)考察（背景調查）。重點考察其在重大(dà)政治問(wèn)題上(shàng)的(βγπ↔de)立場(chǎng)、現(xiàn)實生(shēng)活中的(de)道(d÷‌↑←ào)德品行(xíng)及實際工(gōng)作(zuò)經曆。

2. 根據考察（背景調查）結果，确定拟聘用(yòng)人(rén)員≥ ε£(yuán)名單。拟聘用(yòng)人(ré↑​✘n)員(yuán)名單将在簡章(zhān ±↔g)發布網站(zhàn)上(shàng)公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。

3. 公示期滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(y↕§òng)手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(∑§yǒu)實據，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jδ∞♠εiàn)的(de)，不(bù)予聘用(yòng)。

4. 在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)≥​₽棄等原因而出現(xiàn)人(rén)選缺±↔額時(shí)，将從(cóng)該崗位面試合格人(rénα>)員(yuán)中，按綜合能(néng)力面試成績從(cóng)高(gāo)到(dào®"₩)低(dī)進行(xíng)遞補。

七、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(yòngΩ≥)，簽署勞務派遣合同，實行(xíng)試用(yòng)期制‍₹£(zhì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)幼§‍→兒(ér)園薪酬有(yǒu)關規定執行(xín↑λ​✔g)。

3.根據個(gè)人(rén)特長(cháng)提供多(duō)崗Ω♣÷↑位曆練機(jī)會(huì)，持續提供各類專業(yè)培訓機←∞↔€(jī)會(huì)。

八、咨詢與監督

選聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、公正、競争、擇優”的(de)原則，嚴格程序和(hé)标準，主動接受公司紀檢監察部（內(nèi)審合規部）和(hé)社會(huì)監督。

咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàng)午9：00—11：30，下(xià)午14：00—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88788976。

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-83252899。

附件(jiàn)：1. 《2024年(nián)常州經濟開(kāi)發區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)©±←園公開(kāi)招聘崗位簡介表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司

  2024年(nián)2月(yuè)4日(rì)