為(wèi)滿足常州經濟開(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(érβπ₩ )園、劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園高(gāo)質量發展需要‌δ↑(yào)，進一(yī)步加強優秀人(rén)才儲備，經研究，決定面向社會(₹¶λhuì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員∏ (yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關招∑®§聘事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘人(rén)數(shù)

本次計(jì)劃招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)17✘δ$人(rén)。招聘崗位詳見(jiàn)《常州經濟開&$γ'(kāi)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園及常州經開(kāi)區(★↓qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園2023年(nián)公開(kāi)招聘•♠&崗位簡介表》（見(jiàn)附件(jiàn ±)，以下(xià)簡稱崗位簡介表）。

二、招聘對(duì)象及條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1. 具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)‍→共和(hé)國(guó)國(guó)籍，遵紀守法，擁護中國(guó™←)共産黨領導和(hé)社會(huì)主義制(zhì♦$↕)度，品行(xíng)端正，無違法犯罪記錄，政治素質好(hǎo"∏₽)，有(yǒu)較強事(shì)業(yè)心和(hé∞α)責任心，具備正常履行(xíng)崗位職責必備的 £&α(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn‌¥∞)和(hé)招聘崗位規定的(de)具體(tǐ)資格條件(jiàn>™₽✔)。

2. 本次招聘不(bù)限常州市(shì)戶籍。

3. 年(nián)齡在18周歲以上(shàng)，45周Ω ±歲以下(xià)（1978年(nián)7月(yuè)5日(rì)至§φ"2005年(nián)7月(yuè)7日(rì)期間(jiān)↕≈'出生(shēng)）。

4. 報(bào)名人(rén)員(yuán)須于報(bà®✘®♣o)名截止日(rì)（7月(yuè)7日(rì)）前取得(de)畢業(yè)證♣∑書(shū)（學位證書(shū)）方可(kě)報(bào)考；留學人(r•∞ &én)員(yuán)須于報(bào)名截止日(Ω"rì)前取得(de)國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政部門(mén)‌€&←出具的(de)學曆認證證明(míng)方可(kě¶♠‌♣)報(bào)考。

5. 符合招聘崗位所規定的(de)其它條件(j₽‍≥↔iàn)：

（1）保健老(lǎo)師(shī)：有(yǒu)大(dà)∑ 專及以上(shàng)學曆，持有(yǒu)托幼保健上(shàng)₹₹≥崗證、托幼培訓證。

（2）辦公室主任：營銷或教育相(xiàng)關專≈γπ業(yè)大(dà)專及以上(shàng)× ♦學曆，有(yǒu)3年(nián)及以上Ω≤(shàng)教育行(xíng)業(yè)相(x ∏✘iàng)關經驗。

（3）班級教師(shī)：具有(yǒu)學前教÷¶δπ育專業(yè)的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)€ε₩&等學校(xiào)專科(kē)及以上(shàng)學曆。具備幼兒(é±×•Ωr)園教師(shī)資格證（正在申請(qǐng ↑)2023年(nián)幼兒(ér)園教師(✔β↕shī)資格證的(de)，須在2023年(nián)7月(§λyuè)31日(rì)前取得(de)）以及普通(tōng)話(h<≠↓uà)二級甲等及以上(shàng)證書(shū)。π‌₽

（4）加分(fēn)項：原學曆為(wèi)學前教育專業(yè)的(d →​®e)本科(kē)或本科(kē)以上(shàng)的(de)優秀畢業(y★"γαè)生(shēng)加0.5分(fēn)，有(yǒu)托育≥γ&‌培訓證人(rén)員(yuán)的(de≠∏)加0.5分(fēn)，有(yǒu)3年(niδ₹β‍án)幼兒(ér)園工(gōng)作(zuò)經曆或3年(nián)幼≥"兒(ér)園保健工(gōng)作(zuò)經驗的(de)加0.5分(fēn≤β★φ)，獲得(de)市(shì)、區(qū)五級梯隊等榮譽的(de)♠↔ 人(rén)員(yuán)加1分(fēn)♠™，累計(jì)加分(fēn)不(bù)超過★‍£δ3分(fēn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(dγ e)報(bào)考

1. 現(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xi÷&γào)在讀(dú)非應屆畢業(yè)生(shēng)；

2. 尚未解除紀律處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(β÷σφrén)員(yuán)、刑事(shì)處罰期限±•σ¥未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的(de)人σ ↓€(rén)員(yuán)；

3. 曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)或↓≤∞曾被開(kāi)除公職的(de)人(rén)員(yuá₩←n)；

4. 在各級公務員(yuán)、事(shì↔$)業(yè)單位和(hé)社會(huì)ε→化(huà)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人↑γ(rén)員(yuán)招考中被認定有(yǒφ₹u)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律行(xíng)為(w✘"èi)的(de)人(rén)員(yuán)；

5. 被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(du α¶σì)象的(de)人(rén)員(yuán)；

6. 法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。

三、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名與資格初審

本次招聘采用(yòng)網絡報(bào)名方式。ε≠♥↕報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審均通(t£¥♣ōng)過網絡進行(xíng)。報(bào¥≥↔)名網址：/。

報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(shí)間(j≥‌★iān)：2023年(nián)7月(yuè)5日(rì)9:00—7月(y©$♣♠uè)7日(rì)16:00。

報(bào)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(néng)↕☆$"選擇一(yī)個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，報(bào)考× ×人(rén)員(yuán)報(bào)名與考試時(shí) ★δ¥使用(yòng)的(de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(≥γ€rén)員(yuán)要(yào)按崗位要(yào)求和(h✘φλ✘é)網上(shàng)提示，真實、準确、完整、有(yǒ↔‌∞↓u)效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(± ←‍bào)考人(rén)員(yuán)提供虛假報(bào)考申請€©π(qǐng)材料的(de)，一(yī)經查π¥♣€實，即取消報(bào)考資格。

報(bào)考資格與崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關∑÷材料（如(rú)教師(shī)資格證、普通(t₽ ©≤ōng)話(huà)水(shuǐ)平證書(λ ‍shū)、專業(yè)技(jì)術(shù)職稱資格等）須于♥☆₩報(bào)名截止日(rì)（7月(yuè)7日(rì)）前取♠ 得(de)。

未按時(shí)在網上(shàng)确認報(♦≥bào)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片的(d✔‍©e)視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。特别提醒£•"×：建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuánπ •)盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結果。如(♠ rú)因錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí)間(ji£×ān)造成的(de)報(bào)名未成功，後果由報(bào)名人(ré←§®♦n)員(yuán)自(zì)負。

（二）資格複審

在面試前進行(xíng)資格複審，資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(♦÷πchǎng)審核的(de)方式。

資格複審時(shí)間(jiān)：2023年(nián)7月(♠✔yuè)10日(rì)9:00—16:00。

2.資格複審地(dì)點：常州經濟開(kāi≈<)發區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園（常州經濟開(kāi)發區(qū)¶£≠↑勞動東(dōng)路(lù)26号）

3. 聯系不(bù)到(dào)者或未按規定時(shí)間(jiān)參加資格£φ≥ 複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(f'εàng)棄面試資格。資格複審合格，取得(de)面試資格；資格複審不(bù)"πγ合格，取消面試資格。

4. 資格審查工(gōng)作(zuò)€"→貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(€↓₹bù)符合報(bào)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或‌σ違反招聘規定的(de)，取消其報(bào)考資格。

5. 資格複審工(gōng)作(zuò)結束後，入圍面試人(≠>rén)員(yuán)當場(chǎng)發放(fàng)面試通(tō≥♣₽ng)知(zhī)函，面試名單确定後出現(xiàn)缺額不(bù)再遞補。

五、考試辦法

本次招聘采取面試的(de)考試方式。主要(yào)從(cóng)應聘者​α± 的(de)專業(yè)知(zhī)識與崗位匹配¶φ¶度方面考察應聘者的(de)綜合能(néng)力，含才藝展示、模≈™>拟上(shàng)課、現(xiàn)場(chǎ→♦ng)答(dá)辯環節，由人(rén)力資源公司組織區(qū)外(wà×€i)專家(jiā)會(huì)同園長(cháδ&☆ng)參與面試。

在規定期間(jiān)內(nèi)，未參加面試的(de)考生(®γ↔←shēng)，視(shì)同自(zì)動放♣£'Ω(fàng)棄面試資格

面試內(nèi)容：

保健老(lǎo)師(shī)：結構化(huà)面試，面&∞←₩試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，π♣®≤合格線為(wèi)60分(fēn)。

辦公室主任：結構化(huà)面試，面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分Ω׶(fēn)，合格線為(wèi)60分(fēn)。

（3）班級教師(shī)：含才藝展示、模拟上(sγσ≤hàng)課、現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯環節。

才藝展示：以下(xià)項目自(zì)選一(yī☆☆)項，時(shí)間(jiān)3分(fēn)鐘(zhōng)以♣×∑ 內(nèi)。（分(fēn)值20分(fēn)）

模拟上(shàng)課：選手根據提供的(de)內(nèi)容自®‍ δ(zì)行(xíng)設計(jì)教案并≥™‌進行(xíng)模拟上(shàng)課，設×σφ®計(jì)教案40分(fēn)鐘(zhōng)，模拟←→上(shàng)課10分(fēn)鐘(zhōng)。（分(fēn)值5 ‌≈$0分(fēn)）

現(xiàn)場(chǎng)答(dá)∑™辯：根據模拟上(shàng)課內(nèi)容進行(xín≈ g)現(xiàn)場(chǎng)答(dá)辯（分↔§$×(fēn)值30分(fēn)）

1. 綜合成績計(jì)算(suàn)

各項成績均采用(yòng)百分(fēn)制(zhì)計(jì)算(suàn)>↑，保留兩位小(xiǎo)數(shù)（第三位小(xiǎo)數(s≈ hù)按四舍五入辦法處理(lǐ)）。按面‍λ™試成績、加分(fēn)項合計(jì)計(jì)算(suàn)綜合成績。根據γ×★≈綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī•↓±)進行(xíng)排序，面試結束後一(yī)周內(nèi)，确定拟錄用(yò∞‌↔ng)人(rén)員(yuán)名單，拟錄取人(rén)員(yuán)的(•®de)綜合成績須達到(dào)60分(fēn)及以上(shàng)。

六、體(tǐ)檢

1. 在面試合格人(rén)員(yuán)中↔≠δ，根據考生(shēng)綜合成績，按照(zhào)招聘崗位數(s©φ♣hù)1:1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(₩σdào)低(dī)分(fēn)确定參加體(tǐ)檢人(rén)選。

2. 體(tǐ)檢标準參照(zhào)《國(guó)家(jiā)公務♠‍±員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通(tōng)用(yòng←α♥)标準（試行(xíng)）》執行(xíng)，體(tǐ)檢費(fèi∞•)用(yòng)由體(tǐ)檢人(rén)選自(zì↔$)理(lǐ)。

3. 報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)在規定時(shí)λ±間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢視(shì)作(zuò) 'σ÷放(fàng)棄。若考生(shēng)體(tǐ)¶≠β檢不(bù)合格或放(fàng)棄，按照(zh σ₹∞ào)考生(shēng)綜合成績排名依次遞補。

七、背景調查與公示

1. 對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)，由招聘單位按有(>±λyǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)考察（背景調查）。重點考察其在重Ω"γ大(dà)政治問(wèn)題上(shàng)的(de)立場(chǎng)↔☆♥ 、現(xiàn)實生(shēng)活中的(de)道(dào)↔α德品行(xíng)及實際工(gōng)作(z₩∞γuò)經曆。

2. 根據考察（背景調查）結果，确定拟聘Ωφ☆用(yòng)人(rén)員(yuán)₽σ名單。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在簡章(zhāng)$±§‌發布網站(zhàn)上(shàng)公示5個(gè)工(gōngφ¥)作(zuò)日(rì)。

3. 公示期滿，符合聘用(yòng)條件(★>jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yòng)✘✘手續。對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題并查有(yǒu)©≈α實據，不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，不(bù)予聘©♦ π用(yòng)。

4. 在體(tǐ)檢、考察（背景調查）、公示環節因報(bào)考者©>不(bù)符合要(yào)求、主動放(fàng)棄等原因而λ≤出現(xiàn)人(rén)選缺額時(shí)，将從(c¥∑ óng)該崗位面試合格人(rén)員(yuán)λ≥σ∞中，按考試綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)進行₹α(xíng)遞補。

八、聘用(yòng)

1.人(rén)員(yuán)一(yī)經錄用(÷  yòng)，簽署勞動合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(<∞✔πzhì)度。

2.錄用(yòng)人(rén)員(yuán)薪酬按照(zhào)幼兒(é'₹£r)園薪酬有(yǒu)關規定執行(xíng)。

3.根據個(gè)人(rén)特長(cháng≥‌)提供多(duō)崗位曆練機(jī)會(huì)，持續提供™∑各類專業(yè)培訓機(jī)會(huì)。

九、咨詢與監督

咨詢時(shí)間(jiān)：上(sh‍∞δàng)午9：00—11：30，下(xià)午1←$4：00—17：00，雙休日(rì)、節假日(rì★₩)除外(wài)。

考務技(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話(huà)：051♣↓9-88788993。

崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-88₹ε★908830。

附件(jiàn)：1. 《常州經濟開(kāi)發★™區(qū)宛沿河(hé)幼兒(ér)園及常州經開(↑±kāi)區(qū)劉海(hǎi)粟幼兒(ér)園2☆←​₹023年(nián)公開(kāi)招聘崗位簡介表》

彙人聚德（北京）人力資源有限公司昌平咨詢分公司

2023年(nián)7月(yuè)1日(rì)