什麽是面試輔導？

1.增加互動交流機(jī)會，建立感情；

2.通(tōng)過傳遞信任和(hé)專業(yè)；

3.建立在對(duì)客戶有(yǒu)好(hǎo)感的(de)基礎上(shàng)；

4.充分發揮出他(tā)能展示出來(lái)的(de)最好(hǎo)的(de)一面；

面試輔導的(de)原則？

全面性：不能想當然認為(wèi)人(rén)選一定什麽都(dōu)懂；  

合規性：涉及到敏感信息一定不能提；           

公平性：對(duì)于自(zì)己推的(de)人(rén)都(dōu)要輔導，力度要一緻

人(rén)選狀态：

1.手裏多個(gè)機(jī)會；

2.可有(yǒu)可無狀态、思想不集中；

3.害怕面試，不擅長(cháng)交流；

4.不害怕，但(dàn)是沒經驗；會幹活，有(yǒu)行為(wèi)但(dàn)是無思維沉澱；

5.對(duì)客戶認知模糊，對(duì)職位認知模糊；

改變人(rén)選重視(shì)程度：

1.付出時(shí)間(jiān)、請假、內(nèi)因不足、背叛感；

2.需要花(huā)心思展現(xiàn)自(zì)己，要面對(duì)高(gāo)手，要很(hěn)認真的(de)對(duì)待；

3.有(yǒu)可能有(yǒu)個(gè)面試在手裏；手裏有(yǒu)offer；

4.內(nèi)因不充分，外(wài)因不誘人(rén)；

5.顧問(wèn)水(shuǐ)平不高(gāo)，導緻人(rén)選不重視(shì)；

提振面試信心：

1.面試經驗少，跟人(rén)選Rollpiay；

2.展示專業(yè)度，從(cóng)他(tā)人(rén)變自(zì)信；

3.線上(shàng)跟蹤，全程服務，面試後複盤；

若遇到公司所說(shuō)薪酬與前期交流距離太大的(de)狀況，可回複面試官需要再思考，不要當場(chǎng)回絕，告訴候選人(rén)薪資問(wèn)題交給獵頭和(hé)企業(yè)談判。

1.遇到熟悉的(de)內(nèi)容，怎麽去(qù)表現(xiàn)？

2.遇到不熟悉的(de)內(nèi)容？

3.遇到對(duì)方有(yǒu)沖突觀點怎麽辦？

4.你(nǐ)的(de)兩個(gè)老(lǎo)闆布置不同的(de)任務，時(shí)間(jiān)沖突了怎麽辦？

5.工(gōng)作(zuò)和(hé)生(shēng)活某階段産生(shēng)了沖突，怎麽處理(lǐ)？

 注意：

一般在面試過程中，面試官都(dōu)喜歡問(wèn)你(nǐ)未來(lái)3-5年(nián)的(de)規劃。這(zhè)一點主要考察你(nǐ)對(duì)自(zì)己未來(lái)發展有(yǒu)沒有(yǒu)明(míng)确的(de)要求，在側面了解你(nǐ)在該工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)工(gōng)作(zuò)的(de)時(shí)間(jiān)長(cháng)短等。