常見繪制對(duì)象的(de)職位級别：

質的(de)招聘--中高(gāo)端職位

量的(de)招聘--長(cháng)期穩定招聘的(de)職位

1、鎖定目标公司

• 直接競争對(duì)手

• 與公司産品類似，未來(lái)可能成為(wèi)競對(duì)的(de)公司

• 與公司産品相(xiàng)關聯，供應鏈上(shàng)下(xià)遊企業(yè)

• 相(xiàng)近(jìn)的(de)公司

• 人(rén)員(yuán)規模，體(tǐ)量相(xiàng)近(jìn)

2、多個(gè)渠道(dào)搜索

• 專業(yè)招聘渠道(dào)：前程無憂、獵聘、智聯、boss、拉勾、

  
  

• 社交招聘渠道(dào)：脈脈、領英、知乎、論壇、微(wēi)博、微(wēi)信、QQ或微(wēi)信群、相(xiàng)關公衆号。

  
  

• 其他(tā)渠道(dào)：線下(xià)招聘會、與獵頭或人(rén)力交換人(rén)才uqie、專業(yè)沙龍交流會、目标公司coldcall。

3、整理(lǐ)信息拼圖

小(xiǎo)結：

1.目标明(míng)确

電(diàn)話(huà)前要梳理(lǐ)一些重要的(de)點，隻要人(rén)選願意溝通(tōng)，就要把能了解的(de)信息都(dōu)要掌握全。

公司部門架構，以及彙報上(shàng)下(xià)級，但(dàn)一定要有(yǒu)主線，不能被人(rén)選帶偏了。

2.價值交換

摸排架構的(de)同時(shí)，要深入了解公司的(de)優劣勢，讓人(rén)選覺得我們在他(tā)所在的(de)行業(yè)及公司是了解的(de)。

3.不同性質公司選擇不同工(gōng)具

每個(gè)公司的(de)員(yuán)工(gōng)工(gōng)具使用不同，內(nèi)外(wài)資或者不同領域根據實際情況去(qù)選擇。